CHƯƠNG 2 : PHƯƠNG PHÁP LUẬN VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
5.2. NHỮNG HẠN CHẾ CẦN KHẮC PHỤC
Bên cạnh những thành tựu đạt được cần phát huy, công tác quản lý thuế đối
với doanh nghiệp ở Tiền Giang cũng đã bọc lộ những yếu kém, làm hạn chế hiệu
quả quản lý thuế trong thời gian qua. Đó là:
- Thứ nhất, tình trạng thất thu thuế ở một số khoản thu, sắc thuế ở các địa bàn trong tỉnh và tình trạng nợ đọng thuế có xu hướng tăng lên. Các doanh nghiệp khi
mới thành lập phần lớn đều chưa tự giác đến cơ quan thuế để đăng ký cấp mã số
thuế, trông đợi vào cán bộ thuế đôn đốc, nhắc nhở. Việc thực hiện chế độ kế tốn ở các doanh nghiệp ngồi quốc doanh cịn sơ sài, chưa theo các chuẩn mực và chế độ kế tốn, thậm chí vẫn cịn doanh nghiệp chưa thực hiện ghi chép sổ sách kế toán. Bên cạnh đó, vẫn cịn các doanh nghiệp dùng mọi cách để trốn thuế, lậu thuế, chây ỳ nộp thuế, có hành vi vi phạm pháp luật thuế. Điều này thể hiện tính tuân thủ pháp
luật thuế của NNT chưa cao. Từ đó, dẫn đến thất thu thuế ở các doanh nghiệp và
tăng nợ đọng thuế. Tình trạng này kéo dài đã ảnh hưởng xấu đến hiệu quả quản lý
thuế đối với doanh nghiệp ở Tiền Giang thời gian qua.
- Thứ hai, mức độ hoàn thành dự tốn thu khơng đồng đều. Tuy tổng thu
NSNN đều hồn thành dự tốn từ 2008-2011 và 6 tháng đầu năm 2012, nhưng thu từ doanh nghiệp có những năm, ở từng lĩnh vực, từng khu vực kinh tế vẫn chưa hồn thành dự tốn được giao. Số thu từ doanh nghiệp chiếm tỷ trọng lớn trong tổng thu NSNN, có những năm (2008, 2011), có loại hình doanh nghiệp (DNNQD, DNNN)
đã khơng hịan thành dự toán thu, phần nào ảnh hưởng đến nhiệm vụ thu NSNN của
cả tỉnh Tiền Giang trong thời gian qua.
Thứ ba, hiện tại ngành thuế Tiền Giang tổ chức quản lý thuế theo chức năng,
nhưng việc luân chuyển CBCC không thường xuyên, từng bộ phận phụ trách một mãng công việc trong thời gian dài dễ phát sinh tiêu cực và trình độ chun mơn nghiệp vụ bị hỏng khi tiếp cận với công việc mới.
Thứ tư, cán bộ, công chức thuế thiếu về số lượng, tuổi đời cao, trình độ có giới
hạn. Trong thời gian qua biên chế bộ máy ngành thuế Tiền Giang không tăng, khi mà số lượng các doanh nghiệp không ngừng tăng lên tạo nên một áp lực cao đối với
có tuổi đời cao (bình quân 44 tuổi, trình độ giới hạn là lực cản trong quản lý thuế).
Sau hơn 10 năm nữa hàng loạt cán bộ, công chức thuế phải nghỉ hưu trong khi nguồn nhân lực bổ sung còn chưa đủ. Điều này sẽ dẫn đến công tác quản lý thuế thời gian qua còn hạn chế.