Bảng 18: Kết quả kiểm định One- Sample T-Test đối với nhõn tố tiền lương, lương
thưởng và phỳc lợi
TT Lương thưởng và phỳc lơi Mean
Giỏ trị kiểm
định
T Sig (2- etailed)
1 Tiền lương được trả đỳng thời hạn 3.2167 3 5.986 0.000
2
Tiền lương làm việc ngoài giờ anh/chị nhận được là hợp lý với sức đúng gúp của mỡnh cho Cụng ty
3.1333 3 1.934 0.055
3 Khi nghỉ phộp, nghỉ ốm đau, nghỉ chờ
việc anh/chị vẫn nhận được tiền lương 3.0250 3 0.371 0.71
4 Anh/chị nhận được tiền thưởng trong
cỏc dịp lễ, tết 3.3833 3 5.710 0.000 5 Anh/chị được đúng bảo hiểm đầy đủ 3.2750 3 5.336 0.000
Tiền lương và cỏc khoản phỳc lợi là yếu tố được NLĐ quan tõm hàng đầu. Theo thuyết cấp bậc nhu cầu của Maslow, một người phải được thỏa món nhu cầu cấp thấp rồi mới này sinh những nhu cầu tiếp theo. Và yếu tố lương bổng và phỳc lợi thuộc vào nhúm nhu cầu sinh lý và an toàn. Trong nhúm nhõn tố này cú nhiều vấn đề cụng ty phải quan tõm như Tiền lương được trả đỳng thời hạn, Tiền lương làm việc ngoài giờ anh/chị nhận được là hợp lý với sức đúng gúp của mỡnh cho Cụng ty, Khi nghỉ phộp, nghỉ ốm đau, nghỉ chờ việc anh/chị vẫn nhận được tiền lương, Anh/chị nhận được tiền thưởng trong cỏc dịp lễ, tết hay, Anh/chị được đúng bảo hiểm đầy đủ
Xem xột Biểu đồ hỡnh 9, Bảng 18 kết hợp với thống kờ Frequency tại Phụ lục 5. Cú thể rỳt ra một số nhận xột sau:
Qua điều tra, về yếu tố “Tiền lương được trả đỳng thời hạn” , “Anh/chị nhận được tiền thưởng trong cỏc dịp lễ, tết”, “Anh/chị được đúng bảo hiểm đầy đủ” của NLĐ tại Cụng ty nhận được điểm trung bỡnh lần lượt là 3,2168; 3,3833 và 3,2750 với mức ý nghĩa sig (2-etailed) < 0,05 và hệ số tương quan > 0 là bằng chứng để bỏc bỏ Ho, chấp nhận H1 nờn cú thể khẳng định rằng NLĐ đồng tỡnh về yếu tố tiền lương trả đỳng thời hạn của cụng ty, nhận được tiền thưởng trong cỏc dịp lễ, tết và bảo hiểm được đúng đầy đủ. Tõm lớ của NLĐ làm việc muốn nhận lương đỳng hạn để trang trải cho cuộc sống, nhận được tiền thưởng dịp lễ, tết và bảo hiểm lao động là rất hợp lớ đối với NLĐ. Cũn “Tiền lương làm việc ngoài giờ anh/chị nhận được là hợp lý với sức đúng gúp của mỡnh cho Cụng ty” và “Khi nghỉ phộp, nghỉ ốm đau, nghỉ chờ việc anh/chị vẫn nhận được tiền lương” cú mức ý nghĩa sig (2-etailed) > 0,05 nờn bỏc bỏ H1. NLĐ hầu hết chưa hài lũng với 2 vấn đề này
Bố trớ, sử dụng lao động:
Kết hợp biểu đồ 10, bảng 19 và bảng thống kờ Frequency tại Phụ lục 5, ta rỳt ra một số nhận xột sau:
Đầu tiờn với biến “Anh/chị làm vị trớ đỳng với nguyện vọng của mỡnh”, với giỏ trị Mean = 3,350, t > 0 và Sig (2-etailed) < 0,05. Điều này cho thấy cụng nhõn viờn cụng ty khỏ đồng tớnh với sự phự hợp của mỡnh về cụng việc tại cụng ty. Cụ thể, cú 7 NLĐ chiếm 5,8% rất đồng ý, 38 chiếm 31,7% đồng ý. 54,2% NLĐ tạm đồng ý. Chỉ cú 10 NLĐ (chiếm 8,3%) khụng đồng ý
Tiếp theo, với biến “Cụng việc của anh/chị được phõn cụng rừ ràng” cú giỏ trị Giỏ trị trung bỡnh cộng bằng 3,1667, t .> 0 và sig (2-etailed) < 0.05. Với 40 NLĐ đồng ý chiếm 33,3%, 54 NLĐ tạm đồng ý chiếm 45%, 24 khụng đồng ý chiếm 20%, điều này cho thấy phần lớn trỏch nhiệm cụng việc được phõn cụng rừ ràng, cũn đối với những NLĐ khụng đồng ý với nhận định trờn thỡ người quản lý và lónh đạo cần phải chỉ dẫn cho họ biết và hiểu rừ cụng việc của mỡnh. Bởi vỡ cú như thế, NLĐ mới thực hiện đỳng và tốt cụng việc của mỡnh, khi trỏch nhiệm cụng việc được gắn với từng cỏ nhõn thỡ sự đảo bảo về cụng việc sẽ chắc chắn và giỳp người quản lý giỏm sỏt cụng việc được chặt chẽ hơn. Trỏch nhiệm cụng việc được phõn cụng rừ ràng giỳp cụng việc khụng bị chồng chộo lờn nhau, khụng bỏ sút cụng việc, cũng như cú cơ sở để đỏnh giỏ chớnh xỏc kết quả làm việc của cụng nhõn viờn.
Về vấn đề “Cụng việc hiện tại phỏt huy được khả năng của anh/chị”. Qua nghiờn cứu thấy rằng vấn đề này cú ý nghĩa sig (2-etailed) > 0,05 nờn bỏc bỏ giả thuyết H1cú nghĩa là NLĐ chưa đồng ý lắm về cụng việc phỏt huy được khả năng của họ
Vấn đề “Cụng việc hiện tại phự hợp với ngành nghề anh/chị được đào tạo”. Qua nghiờn cứu thấy rằng cụng tỏc bố trớ tại đõy thực hiện khỏ tốt, giỏ trị mean là 3,2917, sig (2-etailed) < 0,05 và t > 0. Cú 1 NLĐ rất đồng ý chiếm 8%, 40 NLĐ đồng ý chiếm 33,3%. NLĐ hài lũng với cụng việc hiện tại là phự hợp với ngành họ được đào tạo. Điều này cũng dễ hiểu vỡ tớnh chất cụng việc tại cụng ty đũi hỏi NLĐ đú phải được đào tạo đỳng với ngành nghề được đào tạo để đỏp ứng nhu cầu cụng việc của cụng ty. Tuy số lượng khụng đồng ý thấp, chỉ chiếm 4,2% nhưng để xảy ra tỡnh trạng này là điều khụng nờn ở bất cứ cụng ty nào vỡ sẽ gõy nờn lóng phớ NNL, tạo tõm lý chỏn nản cho NLĐ, đồng thời lại mất thờm thời gian đào tạo