Bảng 21: Kết quả kiểm định One- Sample T-Test đối với nhõn tố
sự cụng nhận đúng gúp cỏ nhõn
TT Sự cụng nhận đúng gúp cỏ nhõn Mean Giỏ trị
kiểm định T
Sig (2-etailed)
1 Anh/chị luụn nỗ lực hết mỡnh để hoàn
thành tốt cụng việc của mỡnh 3.3167 3 5.841 0.000
2
Được cấp trờn, đồng nghiệp cụng nhận những đúng gúp của anh/chị cho Cụng ty
3.1750 3 2.549 0.012
3 Được khen thưởng trước tập thể khi đạt
được thành tớch tốt 3.0583 3 1.094 0.276
Trỏch nhiệm:
Kết hợp biểu đồ hỡnh 13, bảng 22 và bảng thống kờ Frequency tại Phụ lục 5, ta rỳt ra một số nhận xột sau:
Với biến “Anh/chị nhận định được tầm quan trọng của mỡnh trong tổ chức”, với hệ số Giỏ trị trung bỡnh cộng = 3,2833, sig (2-etailed) < 0.05, t > 0 và NLĐ tại Cụng ty đỏnh giỏ phỏt biều này: với 1 NLĐ rất đồng ý chiếm 8%, 37 NLĐ đồng ý chiếm 30,8%, 78 ý kiến tạm đồng ý và 3 NLĐ khụng đồng ý nhận định đú, chiếm 8%. Về cơ bản thỡ NLĐ đồng ý về sự nổ lực hết mỡnh của họ để hoàn thành tốt cụng việc
Tiếp là biến “Anh/chị cảm thấy mỡnh phải cú tinh thần trỏch nhiệm trong việc duy trỡ và phỏt triển của Cụng ty” cú giỏ trị trung bỡnh = 3,1917, sig (2-etailed) = 0,05 và t > 0 đủ điều kiện thấy rằng NLĐ cú tinh thần trỏch nhiệm trong cụng viờc
Cũn biến “Anh/chị sẵn sàng cựng Cụng ty vượt qua mọi khú khăn” cú mức ý nghĩa sig (2-etailed) > 0,05 cho thấy rằng NLĐ cũng chấp nhận cựng cụng ty vượt qua mọi khú khăn ở mức độ cú thể