PHẦN II : NỘI DUNG NGHIấN CỨU
1940
1.3 Cỏc biện phỏp tạo động lực cho NLĐ
1.3.1. Cỏc giải phỏp khuyến khớch vật chất
Tạo động lực thụng qua tiền lương, tiền cụng
kinh tế kớch thớch NLĐ, thụng qua tiền lương cỏc nhà quản lý cú thể khuyến khớch NLĐ tăng NSLĐ, khuyến khớch tinh thần trỏch nhiệm đối với họ. Tiền lương là yếu tố rất quan trọng bởi vỡ nú giỳp NLĐ cú điều kiện thỏa món những nhu cầu cơ bản của cuộc sống là những nhu cầu sinh lý trong hệ thống nhu cầu của Maslow (ăn, mặc, ở, đi lại...). Khi tiền lương cao và ổn định, NLĐ sẽ đảm bảo được cuộc sống ở mức độ cao. Từ đú tạo điều kiện để cho họ cú thể tỏi sản xuất sức lao động, và cú một phần cho tớch lũy.
Tiền cụng, tiền lương chỉ trở thành động lực khi nú đỏp ứng đủ nhu cầu vật chất cho NLĐ, tạo cho họ yờn tõm về khoản thu nhập của mỡnh, việc chi trả lương cũng phải đảm bảo tuõn thủ đỳng nguyờn tắc trong chi trả tiền lương:
- Đảm bảo tớnh hợp phỏp, phải tuõn thủ cỏc quy định trong cỏc văn bản phỏp luật. - Tiền lương phải được xõy dựng căn cứ vào vị trớ cụng việc, mức độ phức tạp của cụng việc, phạm vi trỏch nhiệm của cụng việc và những yờu cầu về trỡnh độ, kỹ năng kinh nghiệm của người thực hiện cụng việc.
- Tiền lương, tiền cụng chi trả cho NLĐ phải được xỏc định dựa trờn kết quả thực hiện cụng việc của NLĐ sao cho xứng đỏng với đúng gúp của họ.
Tạo động lực thụng qua tiền thưởng:
Tiền thưởng là khoản tiền bổ sung thờm ngoài tiền lương và tiền cụng nhằm khuyến khớch NLĐ. Tiền thưởng là một dạng khuyến khớch tài chớnh thường được thực hiện vào cuối mỗi quý hoặc mỗi năm tài chớnh. Tiền thưởng cũng cú thể được chi trả đột xuất ghi nhận những thành tớch xuất sắc của NLĐ như hoàn thành cỏc dự ỏn cụng việc quan trọng, tiết kiệm nguyờn vật liệu hay cú những sỏng kiến lớn cú giỏ trị. Cựng với tiền lương, tiền thưởng gúp phần thỏa món nhu cầu vật chất cho NLĐ đồng thời cũn cú tỏc dụng kớch thớch tinh thần, nú thể hiện sự đỏnh giỏ, ghi nhận thành tớch của NLĐ, tinh thần trỏch nhiệm đối với cụng việc và DN. Tiền thưởng là một trong những biện phỏp khuyến khớch NLĐ nõng cao thỏi độ, NSLĐ và hiệu quả làm việc.
Để nõng cao vai trũ kớch thớch của tiền thưởng, cần xỏc định đỳng đắn mối quan hệ giữa tiền thưởng nhận được với mức cống hiến của NLĐ hay tập thể lao động. Khi xõy dựng quy chế xột thưởng và đỏnh giỏ xột thưởng phải rừ ràng, chặt chẽ, phự hợp với khả năng làm việc và đảm bảo sự cụng bằng cho NLĐ.
Tạo động lực thụng qua cỏc chế độ phỳc lợi
Phỳc lợi là phần thự lao giỏn tiếp được chi trả dưới dạng hỗ trợ cuộc sống cho NLĐ. Việc cung cấp cỏc hoạt động phỳc lợi cú ý nghĩa rất lớn đối với cả NLĐ và DN. Phỳc lợi gúp phần nõng cao đời sống vật chất và tinh thần cho NLĐ. Qua đú giỳp tăng cường uy tớn của DN trờn thương trường. Cỏc DN thực hiện tốt cỏc chương trỡnh phỳc lợi sẽ thể hiện sự quan tõm đến NLĐ, gúp phần tạo sự yờn tõm, tạo động lực cho NLĐ. Ngoài việc thực hiện đầy đủ cỏc phỳc lợi bắt buộc theo phỏp luật quy định, tổ chức cần quan tõm tới cỏc dạng phỳc lợi tự nguyện với mục đớch hỗ trợ NLĐ, khuyến khớch họ yờn tõm và làm việc cú hiệu quả như: chương trỡnh xõy dựng nhà ở cho NLĐ, hỗ trợ phương tiện đi lại, tổ chức cho NLĐ những chuyến du lịch, thể dục thể thao... Qua đõy cú thể thấy phỳc lợi cũng là một cụng cụ tạo động lực cú hiệu quả đến NLĐ trong cỏc tổ chức. Tổ chức cần xõy dựng hệ thống phỳc lợi rừ ràng, cụng bằng, đỏp ứng tõm tư nguyện vọng của NLĐ.