.14 Kiểm định giả thuyết

Một phần của tài liệu Khóa luận tốt nghiệp các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại công ty cổ phần phương minh (Trang 69 - 73)

Giả

thuyết Phát biểu

Hệ số beta

chuẩn hóa Giá trị p Kết luận

H1

Đặc điểm công việc ảnh hưởng

cùng chiều đến động lực làm việc của người lao động.

,294 ,000 Chấp nhận

H2

Đào tạo thăng tiến việc ảnh hưởng

cùng chiều đến động lực làm việc của người lao động.

,260 ,000 Chấp nhận

H3

Điều kiện làm việc việc ảnh hưởng

cùng chiều đến động lực làm việc của người lao động.

,327 ,000 Chấp nhận

H4

Lương thưởng phúc lợi việc ảnh hưởng cùng chiều đến động lực

làm việc của người lao động.

,405 ,000 Chấp nhận

H5

Quan hệ việc ảnh hưởng cùng chiều đến động lực làm việc của

người lao động.

,224 ,000 Chấp nhận

Vậyta thu được phương trình hồi quynhư sau:

DL = 0,294*DDCV+ 0,260*DTTT + 0,327*DKLV + 0,405*LTPL + 0,224*QH

Qua đó ta thấy sự ảnh hưởng của từng biến độc lập lên biến phụthuộc. Kết quả

ởbảng trên ta thấy:

Nhân tố “Đặc điểm cơng việc” có hệ số β = 0,294 với mức ý nghĩa Sig bằng ,000 < 0,05 nên nhân tố này có ảnh hưởng lớn thứ ba đến “Động lực làm việc”

của người lao động. Dấu dương ở hệ số hồi quy này cho biết mối quan hệ giữa Đặc

điểm công việc và động lực làm việc là thuận chiều.

Nhân tố “Đào tạo thăng tiến” có hệ số β = 0,260 với mức ý nghĩa Sig bằng ,000 < 0,05 nên nhân tố này cóảnh hưởng lớn thứ hai đến “Động lực làm việc”

của người lao động. Dấu dương ở hệsốhồi quy này cho biết mối quan hệgiữa mức độ

ảnh hưởng của nhân tố Đàotạothăng tiếnvà động lực làm việc là thuận chiều.

Nhân tố “Điều kiện làm việc” có hệ số β = 0,327 với mức ý nghĩa Sig bằng ,000 < 0,05 nên nhân tố này có ảnh hưởng lớn thứ tư đến “Động lực làm việc”

của người lao động. Dấu dương ở hệsốhồi quy này cho biết mối quan hệgiữa mức độ

ảnh hưởng của nhân tố Điều kiện làm việcvà động lực làm việc là thuận chiều.

Nhân tố “Lương thưởng, phúc lợi” có hệ số β = 0,405 với mức ý nghĩa Sig bằng ,000 < 0,05 nên nhân tốnày cóảnh hưởng lớn nhất đến “Động lực làm việc”của

người lao động. Dấu dương ởhệsốhồi quy này cho biết mối quan hệgiữa mức độ ảnh

hưởng của nhân tố Lương thưởng, phúc lợi và động lực làm việc là thuận chiều, có

nghĩa là động lực làm việc sẽ tăng khi lương thưởng và phúc lợi tăng.

Nhân tố “Quan hệ” có hệ số β = 0,224 với mức ý nghĩa Sig bằng ,000 < 0,05 nên nhân tố này có ảnh hưởng ít nhất đến “Động lực làm việc” của người lao động. Dấu dương ởhệsốhồi quy này cho biết mối quan hệgiữa mức độ ảnh hưởng của nhân tốQuan hệvà động lực làm việc là thuận chiều.

2.2.5 Đánh giá của người lao động về các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việctại Công ty Cổ phần Phương Minh tại Công ty Cổ phần Phương Minh

Nhằm đánh giá mức độ ảnh hưởng của các yếu tố đến động lực làm việc tại Công ty Cổphần Phương Minh tôi tiến hành kiểm định One Sample T –Test với các biến độc lập. Thang đo đo lường các biến trên thang đo Likert 5 mức độ. Các lựa chọn bắt đầu từgiá trị là 1 “Hồn tồn khơng đồng ý” cho đến 5 “Hoàn toàn đồng ý”. Kiểm

định với giá trị Test Value bằng 4 cho tất cảcác biến độc lập. Từ đánh giá trên đưa ra

được các giải pháp nâng caođộng lực làm việc của người lao động tại công ty.

Giảthiết nghiên cứu :

H0: Giá trịtrung bình µ= giá trịkiểm định ( µ=4) H1: Giá trịtrung bình µ≠ giá trịkiểm định ( µ≠4)

Với độtin cậy 95%, mức ý nghĩa α=0,05 ( α: xác suất bác bỏH0 khi H0đúng).

Nếu: +Sig.>=0,05: Chưa đủ cơ sở đểbác bỏH0 +Sig.< 0,05: Bác bỏH0, chấp nhận H1

2.2.5.1 Mức độ đánh giá của người lao động vềnhóm nhân tố Điều kiện làm việc

Nhân tố “Điều kiện làm việc” gồm có 4 biến quan sát. Đây là nhân tố có mức độ

ảnh hưởng lớn thứ tư đến động lực làm việc của người lao động. Đểcó thể đánh giá rõ

hơn vềmức độ đồng ý của người lao động về “Điều kiện làm việc”thì phải tiến hành kiểm định giá trị trung bình của một tổng thể (One Sample T – Test) đối với nhân tố

này và giá trị kiểm định là 4.

Cặp giảthuyết kiểm định

H0: Đánh giá của người lao động đối với nhân tố “Điều kiện làm việc” = 4 H1: Đánh giá của người lao động đối với nhân tố “Điều kiện làm việc” ≠4

Bảng 2.15 Mức độ đánh giá của người lao động về nhóm nhân tố Điều kiện làm việc

Kí hiệu Giá trị kiểm định = 4 Nhân tố GTTB (Mean) t Sig. (2-tailed) DKLV1

Môi trường làm việc chuyên

nghiệp, giờ giấc làm việc nghiêm chỉnh, rõ ràng

3,97 -0,379 ,705

DKLV2 Không gian làm việc sạch sẽ,

thoải mái 3,78 -2,440 ,016

DKLV3 Được trang bị đầy đủ các thiết bị

cần thiết cho công việc 3,81 -2,010 ,046

DKLV4

Anh/Chị cảm thấy sức khỏe không bị ảnh hưởng khi làm việc tại công ty

3,34 -7,531 ,000

( Nguồn: Xửlý sốliệu bằng SPSS)

Theo kết quảkiểm định One Sample T-Test, ta thấy biến quan sát DKLV1 “Môi

trường làm việc chuyên nghiệp, giờ giấc làm việc nghiêm chỉnh, rõ ràng” có mức ý nghĩa Sig = 0,705 ( > 0,05) nên chưa có cơ sở để bác bỏ H0, nghĩa là người lao động

đồng ý với không gian làm việc tại công ty. Các biến còn lại với mức ý nghĩa Sig <

0,05 nên bác bỏgiảthuyết H0, chấp nhận giả thuyết H1. Biến “Được trang bị đầy đủ

các thiết bị cần thiết cho công việc” với (Mean = 3,81), “Không gian làm việc sạch

sẽ, thoải mái” với (Mean = 3,78), và đánh giá thấp nhất là “Anh/chị cảm thấy sức khỏe không bị ảnh hưởng khi làm việc tại cơng ty” với ( Mean = 3,34).

Tiêu chí Mức độ đánh giá GT TB Mức 1 Mức 2 Mức 3 Mức 4 Mức 5

Môi trường làm

việc chuyên nghiệp, giờgiấc làm việc nghiêm chỉnh, rõ ràng SL (người) 5 7 38 38 62 3,97 Cơ cấu (%) 3,3 4,7 25,3 25,3 41,3 Không gian làm việc sạch sẽ, thoải mái SL (người) 8 9 36 52 45 3,78 Cơ cấu (%) 5,3 6,0 24,0 34,7 30,0

Được trang bị đầy đủ các thiết bị cần thiết cho công việc

SL (người) 5 17 32 43 53 3,81 Cơ cấu (%) 3,3 11,3 21,3 28,7 35,3 Anh/chị cảm thấy sức khỏe không bị ảnh hưởng khi làm

việc tại công ty

SL

(người) 4 35 39 50 22

3,34

Cơ cấu

(%) 2,7 23,3 26,0 33,3 14,7

Qua kết quả thống kê tần suất ta thấy rằng, người lao động đánh giá về nhân tố

“Điều kiện làm việc” ở mức độ 4-5 là cao. Trong đó, tiêu chí “Mơi trường làm việc

chuyên nghiệp, giờ giấc làm việc nghiêm chỉnh, rõ ràng” có100/150 người ( tương ứng 66,6%) đánh giá ở mức độ 4-5, đánh giá ở mức 3 có 38/150 người (tương ứng 25,3%) và có 12/116 người vẫn chưa đồng ý với tiêu chí này. Với tiêu chí “Khơng gian làm việc

sạch sẽ, thoải mái” có 97/150 người (tương ứng với 64,7%) đánh giá ở mức độ 4-5.

Đánh giá ở mức độ 3 có 36/150 người (tương ứng 24,0%) và có 17/150 người (tương ứng 11,3%) người vẫn chưa đồng ý với tiêu chí này. Tiêu chí“Được trang bị đầy đủcác thiết bị cần thiết cho công việc” được người lao động đánh giá cao với 96/150 người

(tương ứng 64%) ở mức 4-5. Và tiêu chí cịn lại “Anh/Chị cảm thấy sức khỏe không bị

ảnh hưởng khi làm việc tại công ty” được người lao động đánh giá cao ở mức 3-4 với

Như vậy, người lao động tại cơng ty đang có mức độ đồng ý với các tiêu chí

trong nhóm “Điều kiện làm việc” ở mức trung lập. Ta có thể thấy, một số người lao

động cho rằngĐiều kiện làm việc vẫn chưa đạt mức đồng ý hồn tồn những khía cạnh,

quan điểm đưa ra khảo sát. Vì vậy ban lãnh đạo là phần quan trọng của công ty nên

giải quyết vấn đề đối với người lao động còn chưa thực sự đồng ý về điều kiện làm việc. Công ty cần nâng cao và cải thiện điều kiện làm việc hơn nữa đểhọan tâm công tác tại công ty.

Một phần của tài liệu Khóa luận tốt nghiệp các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại công ty cổ phần phương minh (Trang 69 - 73)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(113 trang)