II. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ TẠI CÔNG TY 1.Thực trạng sử dụng vốn
2.4. Thực trạng về khả năng sinh lời của một nhân viên.
Lợi nhuận bình quân của một người lao động trong doanh nghiệp là một
trong những chỉ tiêu quan trọng để đánh giá hiệu quả sử dụng lao động của
doanh nghiệp. Vì vậy, để đánh giá hiệu quả sử dụng lao động của mình là cao
hay thấp, công ty đã sử dụng cơng thức tính khả năng sinh lời của một nhân
viên:
H = LN/NV
Trong đó:
H – Khả năng sinh lời của một nhân viên. LN – Lợi nhuận của doanh nghiệp.
NV – Số nhân viên bình quân.
Bảng 2.15: Khả năng sinh lời của một nhân viên
2013 2014
Lợi nhuận Triệu đồng 3,279 5,247
Số nhân viên bình quân Người 17 26
Khả năng sinh lời của một
nhân viên 192.9 201.7
Nhìn vào bảng số liệu cho thấy khả năng sinh lời của một nhan viên năm
2014 tăng 17% tương ứng với 8.8 triệu đồng/người. Điều này phần nào cho thấy
hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực của Công ty Trang Khanh. Ngun nhân chủ yếu chính là do trình độ chuyên môn, tay nghề của người lao động càng ngày
càng nâng cao; bên cạnh đó phải kể đến sự trưởng thành của đội ngũ cán bộ lãnh
đạo về công tác tổ chức điều hành, ln phát huy tính năng động, sáng tạo, lãnh đạo đơn vị hồn thành kế hoạch cấp trên giao, hạch tốn kinh doanh có hiệu quả, đảm bảo thu hồi vốn, giao nộp ngân sách đầy đủ, biết phân cơng đúng người đúng việc.
Ngồi ra, do mức lương doanh nghiệp trả cho người lao động ổn định, thời gian nghỉ ngơi đủ để người lao động có thể tái sản xuất sức lao động của
mình, điều này khiến cho họ chuyên tâm hơn vào cơng việc. Khơng những thế, họ cịn được đóng bảo hiểm và được hưởng các chế dộ chính sách khác theo quy định của Luật lao động.
Tuy nhiên, việc sắp xếp nguồn nhân lực còn một vài chỗ chưa hợp lý, kỷ luật lao động trong xí nghiệp vẫn chưa cao, đã dẫn đến khả năng sinh lời của
nhân viên chỉ tăng nhẹ qua các năm.