Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. Collinearity Statistics
B ErrorStd. Beta Tolerance VIF
1 (Constant) -1.220 0.342 -3.569 .000 TL 0.309 0.070 0.277 4.441 .000 .727 1.375 DTTT 0.286 0.065 0.270 4.416 .000 .761 1.315 BCCV 0.307 0.062 0.299 4.980 .000 .788 1.270 CVGD 0.162 0.064 0.151 2.530 .012 .801 1.249 DN 0.250 0.072 0.212 3.459 .001 .758 1.320
Phương trình hồi quy chưa chuẩn hóa:
SHL = (-1.220) + 0.286*DTTT + 0.309*TL + 0.307*BCCV+ 0.162*CVGD + 0.250*DN
Phương trình hồi quy chuẩn hóa:
SHL = 0.270*DTTT + 0.277*TL + 0.299*BCCV+ 0.151*CVGD + 0.212*DN
Nhận xét: Trong bảng trên cho thấy có 5 biến tác động được đưa vào mơ hình phân tích hồi quy, tất cảcác biến đều có mối quan hệtuyến tính với Sựhài lịng trong công việc của nhân viên (có tất cảcác sig. < 0.05), chứng tỏcác giảthuyết H1, H2, H3, H4, H5, đã đưa ra đều được chấp nhận, 5 biến độc lập đều cóảnh hưởng đến biến phụthuộc “Sựhài lịng”. HệsốBeta của 5 biến độc lập đều dương (>0), điều này có nghĩa là các biến Bản chất công việc – DTV; Tiền lương – TL; Đào tạo và thăng tiến – DTTT; Cơng việc và gia đình – CVGD; Đồng nghiệp - DN đều có quan hệ ảnh hưởng với biến Sựhài lòng - SHL theo chiều thuận.
Kết quảhồi quy cũng cho thấy các biến đều có giá trịSig. nhỏhơn 0.05, nên các biến Bản chất công việc – DTV; Tiền lương – TL; Đào tạo và thăng tiến – DTTT; Công việc và gia đình – CVGD; Đồng nghiệp - DN đều được chấp nhận trong phương trình hồi quy. Và cả5 biến đều đạt được tiêu chuẩn chấp nhận Tolerance lớn hơn 0.0001. Hệsố phóng đại phương sai (VIF) của các biến độc lập trong mơ hình đều nhỏhơn 10. Điều này chứng tỏrằng các biến độc lập không xảy ra hiện tượng đa cộng tuyến.
2.2.2.5.4.Phân tích kết quảnghiên cứu
Hệsốhồi quy chưa chuẩn hóa
β1 = 0.286 Dấu (+): Khi khơng xét những yếu tốkhác, quan hệgiữa “Đào tạo và thăng tiến” và “Sựhài lòng” là cùng chiều. Có nghĩa là khi nhân viên đánh giá về “Đào tạo và thăng tiến” tăng hay giảm một đơn vịthì yếu tố“Sựhài lịng” cũng sẽ tăng hay giảm tươngứng 0.286 điểm.
β2 = 0.309 Dấu (+): Khi không xét những yếu tốkhác, quan hệgiữa “Tiền lương” và “Sựhài lịng” là cùng chiều. Có nghĩa là khi nhân viên đánh giá về“Tiền lương” tăng hay giảm một đơn vịthì yếu tố“Sựhài lịng” cũng sẽtăng hay giảm tương ứng 0.309 điểm.
β3 = 0.307 Dấu (+): Khi không xét những yếu tốkhác, quan hệgiữa “Bản chất công việc” và “Sựhài lịng” là cùng chiều. Có nghĩa là khi nhân viên đánh giá về“Bản chất cơng việc” tăng hay giảm một đơn vịthì yếu tố“Sựhài lịng” cũng sẽtăng hay giảm tươngứng 0.286 điểm.
β4 = 0.162 Dấu (+): Khi không xét những yếu tốkhác, quan hệgiữa “Cơng việc và giađình” và “Sựhài lịng” là cùng chiều. Có nghĩa là khi nhân viên đánh giá về “Cơng việc và gia đình” tăng hay giảm một đơn vịthì yếu tố“Sựhài lịng” cũng sẽ tăng hay giảm tươngứng 0.162 điểm.
β5 = 0.250 Dấu (+): Khi không xét những yếu tốkhác, quan hệgiữa “Đồng nghiệp” và “Sựhài lịng” là cùng chiều. Có nghĩa là khi nhân viên đánh giá về“Đồng nghiệp” tăng hay giảm một đơn vịthì yếu tố“Sựhài lòng” cũng sẽtăng hay giảm tươngứng 0.250 điểm.
Hệsốhồi quy chuẩn hóa
Hệsốhồi quy chuẩn hóa xác định vịtríảnh hưởng của các biến độc lập đến biến phụthuộc trong mơ hình hồi quy, các hệsốhồi quy chuẩn hóa có thểchuyển đổi với dạng phần trăm như sau:
Bảng 2.8 Kết quảphân tích hồi quy chuẩn hóa và vịtríảnh hưởng của các biến độc lập
T Biến độc lập Beta chuẩn hóa Phần trăm Xếp hạng
1Đặc tính cơng việc 0.299 24.73% 1
2 Tiền lương 0.277 22.91% 2
3Đào tạo và thăng tiến 0.270 22.33% 3
4Đồng nghiệp 0.212 17.54% 4
5 Cơng việc và gia đình 0.151 12.49% 5
Tổng 1.209 100%
(Nguồn: Tác giảtổng hợp từkết quảphân tích hồi quy)
Từbảng trên có thểthấy, biến Đặc điểm cơng việc đóng góp 24.73%, biến Tiền lương đóng góp 22.91%, biến Đào tạo và thăng tiến đóng góp 22.33%, biến Đồng nghiệp đóng góp 17.54%, và biến Cơng việc và gia đìnhđóng góp 12.49% trong Sự hài lịng của nhân viên. Các nhân tố ảnh hưởng đến Sựhài lịng trong cơng việc của
nhân viên tại Công Ty CổPhần Tổng Công Ty Thương Mại Quảng Trị được sắp xếp theo tầm quan trọng giảm dần như sau: quan trọng nhất là Bản chất công việc; quan trọng thứhai là Tiền lương ;quan trọng thứba là Đào tạo và thăng tiến; quan trọng thứ tư là Đồng nghiệp; quan trọng thứnăm là Sựcân bằng cơng việc và gia đình.
2.2.2.6 Kiểm định các giả thuyết của mơ hình nghiên cứu
Sau khi phân tích tương quan hệsốtương quan và tiến hành phân tích hồi quy, các giảthuyết cần kiểm định là H1 đến H5 được sắp xếp theo tầm quan trọng giảm dần. Qua những kết quảphân tích trên, dựa vào Sig. trong phân tích hồi quy, cho thấy tất cảcác giảthuyết H1, H2, H3, H4, H5, được chấp nhận do các nhân tốcó tác động dương (hệsốBeta dương) đến Sựhài lòng (SHL) với mức ý nghĩa Sig. < 0.0.5. Vì khi tăng những nhân tốnày sẽlàm tăng Sựhài lịng trong cơng việc của nhân viên. Bảng tổng hợp kiểm định giảthuyết nghiên cứu như sau: