CHƢƠNG 3 : PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
5.1 KẾT LUẬN CHUNG VỀ NGHIÊN CỨU
5.1.1 Thuận lợi
Qua kết quả khảo sát cho thấy Công ty cổ phần tập đoàn Merap đã nhận thức đƣợc tầm quan trọng của công tác tuyển dụng nguồn nhân lực trong việc tạo nên hiệu quả cơng tác tuyển dụng, qua đó đã làm đƣợc một số điều sau:
Thứ nhất, Công ty đã xây dựng đƣợc hệ thống tiêu chí tuyển chọn khá tốt, phù hợp với các vị trí cần tuyển dụng. Việc xác định mục tiêu tuyển chọn rõ ràng, cụ thể sẽ giúp cơng ty cổ phân tập đồn Merap thuận lợi trong việc xây dựng hệ thống tiêu chí tuyển chọn chính xác phục vụ tốt cho công tác tuyển chọn. Các tiêu chí tuyển chọn phải đƣợc lập dựa trên bảng mô tả công việc nên cơng ty ln cố gắng hồn thiện bảng mô tả công việc nhằm giúp xác định chức năng chính và những nhiệm vụ cụ thể của nhân viên, những tiêu chuẩn về trình độ, năng lực, phẩm chất cá nhân cần có để đáp ứng yêu cầu của công việc.
Thứ hai, Công ty đã thiết kế đƣợc mẫu thơng báo tuyển dụng có các thơng tin cần thiết để ứng viên có sự hiểu biết về vị trí cần tuyển dụng. Bên cạnh đó cơng ty ln đẩy mạnh việc mở rộng kênh thông báo nhằm đƣa thông báo tuyển dụng đến với mọi ngƣời có nhu cầu tìm việc, góp phần tăng ứng viên dự tuyển vào Cơng ty.
Thứ ba, Công ty đã xây dựng đƣợc uy tín trên thị trƣờng điều này thể hiện qua việc các sản phẩm của công ty luôn nhận đƣợc niềm tin về chất lƣợng, hiệu quả điều trị và sự tín nhiệm của các bác sĩ, dƣợc sĩ cũng nhƣ ngƣời tiêu dùng.
Thứ tƣ, Cơng ty đã đi đúng quy trình, áp dụng thành cơng lý thuyết vào thực tiễn. Quy trình tuyển dụng của cơng ty khá khoa học, đƣợc trình bày rõ ràng, cụ thể theo một trình tự nhất định. Cơng ty bƣớc đầu đã đƣa ra đƣợc những nội dung cụ thể làm cơ sở tuyển dụng, tuyển dụng đƣợc đúng số lƣợng, đúng yêu cầu về thời gian và tuyển đƣợc đủ các vị trí cịn trống.
5.1.2 Khó khăn, hạn chế
Xuất phát từ tình hình thực tế cơng tác tuyển chọn nhân viên tại Công ty cổ phần tập đồn Merap, bên cạnh những mặt tích cực đã đạt đƣợc, cơng tác này tại Cơng ty vẫn cịn nhiều hạn chế cần khắc phục:
Công tác kiểm tra, xác minh lý lịch của ứng viên chƣa đƣợc quan tâm. Hầu nhƣ bộ phận tuyển dụng không xác minh lại độ chính xác của hồ sơ, nhƣ vậy sẽ rất nguy hiểm nếu gặp phải những hồ sơ giả của các ứng viên khai không trung thực về lý lịch tiền sử của bản thân.
Tuyển dụng cịn gặp nhiều bất cập nhƣ có sự nể nang đối với ngƣời thân quen, đánh giá thiếu khách quan từ đó sẽ vơ tình làm mất những ứng viên có năng lực thực sự, gây ảnh hƣởng trực tiếp đến chất lƣợng nguồn nhân lực trong công ty.
5.2 ĐỊNH HƢỚNG VÀ MỤC TIÊU PHÁT TRIỂN 5.2.1 Định hƣớng
Với chặng đƣờng 18 năm phát triển, tập thể nhân viên Công ty quyết tâm nỗ lực phấn đấu lập nhiều thành tích hơn nữa, xây dựng Cơng ty cổ phần tập đoàn Merap tiếp tục khơng ngừng phát triển tồn diện và phát triển bền vững. Để thực hiện mục tiêu đó, nhân viên của Cơng ty đã xác định rõ hƣớng đi và xây dựng chiến lƣợc phát triển trong giai đoạn tiếp theo:
Tiếp tục xây dựng, phát triển nền tảng văn hóa doanh nghiệp, phát huy những giá trị truyền thống của Cơng ty. Trong đó chú trọng vào việc giữ gìn giá trị cốt lõi, phát triển chuỗi giá trị khác biệt bền vững, thống nhất và duy trì sự đồng thuận trong tập thể nhân viên, phát huy sức mạnh tập thể, khơi nguồn tiềm năng sang tạo trong mỗi cá nhân, tạo dựng niềm tin, động lực phấn đấu cho sự phát triển của Công ty cổ phần tập đoàn Merap.
Cùng với sự phát triển nền tảng văn hóa doanh nghiệp, cơng ty xác định rõ những mục tiêu chiến lƣợc về sản xuất kinh doanh cho từng giai đoạn. Trong đó có chiến lƣợc phát triển sản xuất kinh doanh cho giai đoạn tiếp theo của cơng ty, đó là: Phát huy tiền năng thế mạnh sẵn có, phát triển Cơng ty cổ phần tập đoàn Merap là trở thành tập đồn uy tín hàng đầu tại Việt Nam trong lĩnh vực sản xuất thuốc tân dƣợc. Trong chiến lƣợc phát triển thành tập đồn uy tín sản xuất thuốc tân đƣợc, công ty tập trung đầu tƣ
vào chiến lƣợc phát triển nguồn nhân lực để có thể tạo ra các lợi thế cạnh tranh bền vững và lâu dài.
5.2.2 Mục tiêu
Mục tiêu chung của Cơng ty là trở thành tập đồn uy tín hàng đầu tại Việt Nam trong lĩnh vực sản xuất thuốc tân dƣợc, không ngừng nghiên cứu và phát triển để sản xuất các dịng sản phẩm cơng nghệ mới và chất lƣợng tốt nhất. Cung cấp cho bác sĩ, dƣợc sĩ, khách hàng giải pháp điều trị hữu hiệu, giúp cộng đồng có cuộc sống khỏe mạnh và chất lƣợng.
Xây dựng thƣơng hiệu uy tín hàng đầu trên phạm vi cả nƣớc với chứng chỉ GMP- WHO về sản xuất thuốc.
Mở rộng phạm vi và tăng cƣờng năng lực kinh doanh thông qua việc mở rộng mạng lƣới phân phối sản phẩm của Công ty trên khắp 63 tỉnh thành.
5.3 ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP