CHƯƠNG 1 NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢNGHIấN CỨU
2.2 Kết quảnghiờn cứu
2.2.4 Kiểm tra độphự hợp của mụ hỡnh hồi quy
Điều kiện đểkiểm tra:
Nếu giỏ trịR² hiệu chỉnh > 0,5, kết luận mụ hỡnh hồi quy là thớch hợp đểkiểm định mụ hỡnh lý thuyết và ngược lại và kết hợp kiểm tra hệsốDurbin – Watson, nếu nằm trong khoảng từ1 đến 3 thỡ hiện tượng tựtương quan giữa cỏc biến độc lập là khụng xảy ra (Hoàng Trọng và Chu Nguyễn Mộng Ngọc (2005).
Tiếp, đọc kết quả ởbảng ANOVA nếu giỏ trịF > 0 và giỏ trịSig. < 0,5 thỡ kết luận mụ hỡnh hồi quy là phự hợp và ngược lại.
Cuối cựng kiểm tra giỏ trịSig.ởcỏc biến độc lập:
Nếu giỏ trịSig. < 0,5 chứng tỏbiến độc lập đú cú ý nghĩa thống kờ và giải thớch tốt cho biến phụthuộc và nếu ngược lại thỡ chỳng ta sẽloại chỳng khỏi mụ hỡnh nghiờn cứu.
Kết hợp với hệsốphúng đại VIF, nếu nhỏhơn 2 thỡ chứng tỏhiện tượng đa cộng tuyến là khụng cúảnh hưởng đến mụ hỡnh nghiờn cứu.
a) Mụ hỡnh hồi quy hiệu chỉnh
Sau khi đỏnh giỏ độtin cậy thang đo, phõn tớch nhõn tốkhỏm phỏ EFA, đỏnh giỏ độtin cậy thang đo sau phõn tớch nhõn tốvà phõn tớch tương quan thỡ 14 biến quan sỏt tươngứng vơi 4 nhõn tố được giữlại đểphõn tớch hồi quy tiếp theo.
Động lực làm việc
Sự hứng thỳ trong
cụng việc Lươngthưởng Phỳc lợi Mụi trường làm việc và sự
thăng tiến
Bố trớ lao động và trỏch nhiệmđối với tổ
Mụ hỡnh mới được điều chỉnh như sau
Sơ đồ 2.2. Mụ hỡnh nghiờn cứu đó hiệu chỉnh
Ta cú phương trỡnh hồi quy tuyến tớnh như sau:
Y =β 0 +β 1 X 1+β 2 X 2+β 3 X3 +β 4 X4 +β 5X5 + ei Trong đú:
Y: giỏ trị động lực làm việc của nhõn viờn. βi: hệsốhồi quy riờng của biến thứi.
Xi:lần lượt là cỏc biến độc lập:“Sự hứng thỳ trong cụng việc”,Lương thưởng”, “Phỳc lợi”,”Mụi trường làm việc và sự thăng tiến và “Bố trớ lao động và trỏch nhiệm đối với tổ chức”.
ei:sai sốcủa phương trỡnh hồi quy. b) Giảthuyết điều chỉnh:
H0:Nhõn tốX i được đỏnh giỏ khụng tốt và tương quan cựng chiều với động lực làm việc.
H1:Nhõn tốX i được đỏnh giỏ tốt và tương quan cựng chiều với động lực làm việc. Với, Xi lần lượt là cỏc biến độc lập “Sự hứng thỳ trong cụng việc”,Lương thưởng”, “Phỳc lợi”,”Mụi trường làm việc và sự thăng tiến và “Bố trớ lao động và trỏch nhiệm đối với tổ chức”, “Sự đồng cảm với cỏ nhõn người lao động” và “Lương thưởng và thăng tiến”.
c)Đỏnh giỏ độ phự hợp của mụ hỡnh hồi quy
Dựng phương phỏp xõy dựng mụ hỡnh Enter là một phương phỏp phổ biến để xõy dựng mụ hỡnh hồi quy, thu được kết quả như sau:
Bảng 2.11. Túm tắt cỏc yếu tốcủa mụ hỡnh hồi quy tuyến tớnhMụ hỡnh R R2 R2 hiệu chỉnh Sai số chuẩn của Mụ hỡnh R R2 R2 hiệu chỉnh Sai số chuẩn của
ước lượng
Durbin- Watson
Dimension 0,838a 0,702 0,695 0,276 1,657
(Nguồn: Xửlý sốliệu điều tra 2018)
Từ kết quả ở bảng trờn:
Hệ số xỏc định R2 hiệu chỉnh của mụ hỡnh là 69,5% thểhiện 5 biến độc lập trong mụ hỡnh giải thớch được 69,5% biến thiờn của biến thiờn của biến phụthuộc (động lực làm việc của nhõn viờn). Mặt khỏc hệsốDurbin – Watson là 1,657 nằm trong khoảng từ 1 đến 3 nờn kết luận hiện tượng tựtương quan giữa cỏc biến độc lập là khụng xảy ra.
Tiếp tục xem xột kết quảANOVA:
Bảng 2.12. Phõn tớch ANOVAbMụ hỡnh Tổng cỏc Mụ hỡnh Tổng cỏc bỡnh phương Df Trung bỡnh cỏc bỡnh phương F Sig. Hồi quy 34,767 5 6,953 91,561 0,000a Phần dư 14,733 194 0,076 Tổng 49,500 199
(Nguồn: Xửlý sốliệu điều tra 2018)
Từkết quảANOVA, cho thấy giỏ trịF = 91,561 và giỏ trịSig. = 0 < 0,5, thỏa mónđiều kiện. Kết luận mụ hỡnh hồi quy là phự hợp.
d) Xõy dựng phương trỡnh hồi quy tuyến tớnh
Bằng phương phỏp Enter, 5 nhõn tố được đưa vào chạy hồi quy gồm“Sự hứng
thỳ trong cụng việc”,Lương thưởng”, “Phỳc lợi”,”Mụi trường làm việc và sự thăng tiến và “Bố trớ lao động và trỏch nhiệm đối với tổ chức”.và cho kết quả ở
Bảng 2.13. Kết quảmụ hỡnh hồi quy sửdụng phương phỏp Enter Mụ hỡnh Hệsốkhụng chuẩn húa Hệsố chuẩn húa t Sig. Hệsố B Độlệch chuẩn Hệs ố Beta Dung sai VIF 1 Hằng số -0,334 0,214 -1,560 ,120 Sựhứng thỳ trong cụn g việc Lương thưởng Phỳc lợi 0,290 0,146 0,176 0,042 0,035 0,041 0,321 0,187 0,180 6,957 4,192 4,300 ,000 ,000 0,000 ,722 ,772 0,879 1,385 1,296 1,137
Mụi trường làm việc và 0,099 0,038 0,122 2,562 0,011 0,673 1,485
sựthăng tiến 0,360 0,035 0,435 10,160 0,000 838 1,193
Bốtrớ lao động v à trỏch nhiệm trong tổ chức
(Nguồn: Xửlý sốliệu điều tra 2018)
Theo kết quảtừmụ hỡnh hồi quy trờn, cho thấy:
Hệsốphúng đại phương sai VIF = 1 < 2, chứng tỏhiện tượng đa cộng tuyến là khú xảy ra và khụng cúảnh hưởng đến mụ hỡnh nghiờn cứu. Như vậy, mụ hỡnh hồi quy là trờn được chấp nhận.
Với giảthuyết H 0 là hệsốhồi quy của cỏc biến độc lập β k = 0 và với độtin cậy 95%. Dựa vào kết quảtrờn ta thấy rằng tất cảcỏc nhõn tố“Sựhứng thỳ trong cụng việc”,“ Lương thưởng”,“Phỳc lợi”, “ Mụi trường làm việc và sựthăng tiến”, “Bốtrớ lao động và trỏch nhiệm trong tổchức”đều cú giỏ trịSig<0,05 từ đú ta bỏc bỏH 0, chấp nhận đối thiết H 1, cú nghĩa rằng cỏc nhõn tốnày giải thớchđược cho biến phụ thuộc. Từ đú, cú thể đưa ra phương trỡnh thểhiện mối quan hệgiữa động lực làm việc với cỏc nhõn tốqua đẳng thức sau:
Trong đú:
Y:Động lực làm việc cảnhõn viờn.
Xi:lần lượt là lượt là cỏc biến độc lập: “Sự hứng thỳ trong cụng việc”,Lương
thưởng”, “Phỳc lợi”,”Mụi trường làm việc và sự thăng tiến và “Bố trớ lao động và trỏch nhiệm đối với tổchức”.
ei:sai sốcủa phương trỡnh hồi quy.
Cũng qua bảng : Kết quảmụ hỡnh hồi quy sửdụng phương phỏp Enterởtrờn,ở cột hệsốBeta chuẩn húa cho thấy được biến độc lập “Lương thưởng và thăng tiến” là cú tỏc động mạnh nhất đến động lực làm việc với hệ số Beta đó chuẩn húa = 0,435. Tiếp theo, là biến “Sự hứng thỳ trong cụng việc” với hệ số Beta đó chuẩn húa = 0,321, Dựa vào phương trỡnh trờn, chỳng ta cú nhận xột:
Nếu nhõn tố“Sựhứng thỳ trong cụng việc” được nhõn viờn đỏnh giỏ tăng thờm 1 đơn vịthỡđộng lực làm việc của nhõn viờn tăng lờn 0.290 đơn vịvới điều kiện cỏc nhõn tốcũn lại khụng thay đổi.
Nếu nhõn tố“Lương thưởng” được nhõn viờn đỏnh giỏ tăng thờm 1 đơn vịthỡ động lực làm việc của nhõn viờn tăng lờn 0.146đơn vịvới điều kiện cỏc nhõn tốcũn lại khụng thay đổi
Nếu nhõn tố“Phỳc lợi” được nhõn viờn đỏnh giỏ tăng thờm1 đơn vịthỡđộng lực làm việc của nhõn viờn tăng lờn 0.176đơn vịvới điều kiện cỏc nhõn tốcũn lại khụng thay đổi.
Nếu nhõn tố“Mụi trường làm việc và sự thăng tiến” được nhõn viờn đỏnh giỏ tăng thờm 1 đơn vịthỡđộng lực làm việc của nhõn viờn tăng lờn 0.099 đơn vịvới điều kiện cỏc nhõn tốcũn lại khụng thay đổi
Nếu nhõn tố“Bốtrớ lao động và trỏch nhiệm trong tổchức” được nhõn viờn đỏnh giỏ tăng thờm1 đơn vịthỡđộng lực làm việc của nhõn viờn tăng lờn 0.360 đơn vịvới điều kiện cỏc nhõn tốcũn lại khụng thay đổi.