Ma trận xoay
Component
1 2 3 4 5 6 7 8
C22Anh/chi thich thu voi cong viec cua minh
C19Muc do cang thang trong cong viec cua anh/chi la vua phai
C21Anh/chi co the can bang giua cuoc song ca nhan va cong viec tai cong ty C20cong viec co nhieu dong luc phan dau
C10Luong cua anh/chi duoc tra cong bang voi dong nghiep
C8Cach thuc tra luong cua cong ty hoan toan hop ly
C9Tien luong duoc tra dung thoi han C6Moi nguoi luonhop tac giup do la nhau trong cong viec
C5Khong khi lam viec thoai mai vui ve C4Khong gian làm viec sach se thoang mat
C34Ky luat cua cong ty giup anh/chi y thuc hon trong cong viec
C14Khi nghi phep, nghi om dau, nghi cho viec anh/chi van nhan duoc tien luong
C13Anh chi nhan duoc tien thuong trong cac dip le tet
0,890 0,888 0,846 0,673 0,901 0,868 0,853 0,864 0,838 0,716 0,524 0.838 0,825
C12Anh chi duoc khen thuong khi dat ket qua cao trong cong viec
C3Gio giac lam vec nghiem chinh, ro rang
C7Anh chi thuong de de bat, dong gop y kien cua minh len ban lanh dao C25Noi dung dao tao rat bo ich cho cong viec cua anh chi
C15Cong viec hien tai phu hop voi nganh nghe anh/chi duoc dao tao C18Anh/chi duoc lam vi tri dung voi nguyen vong cua minh
C16Cong viec cua anh/chi duoc ph cong ro rang
C30Anh/chi nhan thay minh phai co trach nhiem trong viec duy tri va phat trien to chuc
C17Cong viec hien tai phat huy duoc kha nang cua anh/chi
C31Anh/chi san sang cung cong ty vuot qua moi kho khan
C32Cong ty co nhung hinh thuc ky luat hop ly
C11Tien luong lam viec ngoai gio anh/chiduoc tra hop ly voi cong suc dong gop cua minh cho cong ty
0,742 0,816 0,734 0,533 0,823 0,654 0,568 0,521 0,790 0,726 0,767 0,748
(Nguồn: Xửlý sốliệu điều tra 2018)
Như vậy, kết quảphõn tớch nhõn tốlần 2 đó thỏa món yờu cầu với 8 nhõn tố tươngứng với 25 biến quan sỏt được tạo thành cú tiờu chuẩn Eigenvalues > 1 và tổng phương sai trớch = 78,034% > 50%, hệsốtải nhõn tố> 0,5, thỏa mónđiều kiện yờu cầu của phõn tớch nhõn tố. Tuy nhiờn cú 4 nhõn tốsẽbịloại là “Cụng việc hiện tại phỏt huy được khảnăng phỏt triển của anh chị”,”Anh chịsẵn sàng cựng cụng ty vượt qua khú khăn”, “Cụng ty cú những hỡnh thức kỷluật hợp lý”, “Tiền lương làm việc ngoài giờanh/chị được trảhợp lý với cụng sức đúng gúp của mỡnh cho cụng ty” vỡ cỏc nhõn
tốnày khụng liờn quan đến nhau. Vậy nờn chỉcũn lại 21 nhõn tốvà cỏc nhõn tốnày sẽ được kiểm định Cronbach Alpha lần 2 để đỏnh giỏ độtin cậy thang đo này.
b)Đặt tờn và giải thớch nhõn tố
Căn cứvào kết quảma trận nhõn tố đó xoay lần 2 và bảng hỏi điều tra ban đầu để đặt tờn nhõn tố:
Nhúm nhõn tốthứnhất (X1): “Sựhứng thỳ trong cụng việc” cú giỏ trị Eigenvalue =6,119>1, nhõn tốnàyảnh hưởng đến động lực làm việc của cụng nhõn viờn trong cụng ty. Nhõn tốnày bao gồm cỏc tiờu chớ như:
-Mức độ căng thẳng trong cụng việc của anh/chịlà vừa phải -Cụng việc cú nhiều động lực phấn đấu
-Anh/chịcú thể cõn bằng giữa cuộc sống cỏ nhõn và cụng việc tại cụng ty -Anh/chịthớch thỳ với cụng việc của mỡnh
Nhõn tố này giải thớch được 24,477% phương sai. Trong cỏc biến về “mụi trường làm việc” thỡ cụng nhõn viờn cho rằng “khụng khớ làm việc thoải mỏi” là yếu tố tỏc động lớn nhất đến động lực làm việc của cụng nhõn viờn với hệ số nhõn tố là 0,890 Nhúm nhõn tố thứ 2 (X2): “Lương thưởng” cú giỏ trị Eigenvalue =2,746>1, nhõn tố
này liờn quan đến động lực làm việc của nhõn viờn cụng ty.
Nhõn tố này được diễn giải thụng qua sự tỏc động của cỏc tiờu chớ như: -Cỏch thức tra lương cho cụng ty hoàn toàn hợp lý
-Tiền lương được trả đỳng thời hạn
-Lương của anh/chị được trả cụng bằng với đồng nghiệp
Nhõn tố này giải thớch được 10,986% phương sai. Trong cỏc biến quan sỏt thỡ biến “Lương của anh/chị được trả cụng bằng với đồng nghiệp” được nhiều cụng nhõn viờn cho làảnh hưởng nhiều nhất đến cảm nhận của mỡnh với hệ số tải là 0.910 Nhúm nhõn tố thứ 3(X3): “Mụi trường làm việc và sựkỷ luật ” cú giỏ trị
Eigenvalue =2.313>1, nhõn tố nàyảnh hưởng đến động lực làm việc của cụng nhõn viờn trong cụng ty. Nhõn tố này bao gồm cỏc tiờu chớ như:
-Mọi người luụn hợp tỏc giỳp đỡlẫn nhau trong cụng việc -Khụng khớ làm việc thoải mỏi vui vẻ
-Khụng gian làm việc sạch sẽ thoỏng mỏt
Nhõn tố này giải thớch được 9,254% phương sai và là nhõn tố cú tỷ lệ giải thớch biến động lớn nhất . Trong cỏc biến về “Mụi trường làm việc kỷ luật” thỡ cụng nhõn cho rằng “Mọi người luụn hợp tỏc giỳp đỡlẫn nhau trong cụng việc” là yếu tố tỏc động lớn nhất đến động lực của cụng nhõn viờn với hệ số nhõn tố là 0.864.
Nhúm nhõn tố thứ 4(X4): “Phỳc lợi” cú giỏ trị Eigenvalue =8,242>1, nhõn tố nàyảnh hưởng đến động lực làm việc của cụng nhõn viờn trong cụng ty. Nhõn tố này bao gồm cỏc tiờu chớ như:
-Anh/chị được khen thưởng khi đạt kết quả cao trong cụng việc -Anh/chị nhận được tiền thưởng trong cỏc dịp lễ tết
-Khi nghỉ phộp, nghỉ ốm đau, nghỉ chờ việc anh/chị vẫn nhận được tiền lương Nhõn tố này giải thớchđược 7,180% phương sai. Trong cỏc biến quan sỏt, thỡ biến “Khi nghỉ phộp, nghỉ ốm đau, nghỉ chờ việc anh/chị vẫn nhận được tiền lương” ảnh hưởng lớn nhất đến đỏnh giỏ của cụng nhõn viờn đối với yếu tố sự hứng thỳ trong cụng việc với hệ số nhõn tố là 0.838.
Nhúm nhõn tố thứ 5 (X5): “Mụi trường và cơ hội thăng tiến” cú giỏ trị
Eigenvalue = 6,015>1, nhõn tố nàyảnh hưởng đến động lực làm việc của cụng nhõn viờn trong cụng ty. Nú được đỏnh giỏ qua cỏc tiờu chớ như:
-Giờ giấc làm việc nghiờm chỉnh rừ ràng
-Anh chị thường dễ đề bạt, đúng gúp ý kiến của mỡnh lờn ban lónhđạo -Nội dung đào tạo rất bổ ớch cho anh chị
Nhõn tố này giải thớch được % phương sai.“ Sẵn sàng cựng cụng ty vượt qua mọi khú khăn” là yếu tố tỏc động lớn nhất trong nhúm với hệ số nhõn tố là 0.846.
Nhúm nhõn tố thứ 6 (X6): “Bố trớ lao động và trỏch nhiệmđối với tổ chức” cú giỏ trị Eigenvalue = 1,404>1, nhõn tố nàyảnh hưởng đến sự động lực làm việc của cụng nhõn trong cụng ty. Nú được đỏnh giỏ qua cỏc tiờu chớ như:
-Cụng việc hiện tại phự hợp với ngàng nghề anh/chị được đào tạo -Cụng việc của anh chị được phõn cổng rừ ràng
-Anh/chị đươc làm cụng việc đỳng với vị trớ của mỡnh
-Anh/chị nhận thấy mỡnh phải cú trỏch nhiệm trong việc duy trỡ và phỏt triển tổ chức. Nhõn tố này giải thớch được 6,015% phương sai.“Cụng ty luụn quan tõm tới việc
đào tạo, nõng cao trỡnhđộ” là yếu tố tỏc động lớn nhất trong nhúm với hệ số nhõn tố là 0,823.
2.2.2 Rỳt trớch nhõn tốchớnh sựhài lũng của nhõn viờn đối với từng đỏpứng động lực làm việc động lực làm việc
Sự hài lũng của nhõn viờn cho thấy phần nào mức độ hài lũng của cỏc chớnh sỏch tạo động lực mà cụng ty đang thực hiện.