Đối với khối phũng ban, Văn phũng cỏc phõn xưởng và khối phục vụ Cụng ty thực hiện trả lương theo thời gian cụ thể.
Tiền lương hàng thỏng của từng cỏn bộ nhõn viờn được xỏc định như sau:
TL = Ltt x Hs x (Hdtpb +Hpck) x Số ngày cụng trong thỏng
+ PC24 24
Trong đú:
Ltt : mức lương tối thiểu do Chớnh phủ quy định Hs : hệ số lương của cỏn bộ nhõn viờn
Hdtpb : hệ số xỏc định từ doanh thu thực hiện của từng thỏng đối với khối phũng ban và văn phũng cỏc phõn xưởng (Hdtpb = 1,5)
Hpck : hệ số phụ cấp lương theo chức danh (ỏp dụng đối với ban giỏm đốc, cỏc trưởng, phú phũng, cỏc Giỏm đốc, phú giỏm đốc xưởng, chuyờn viờn, kỹ thuật viờn, cử nhõn).
PC : Phụ cấp trỏch nhiệm đối với tổ trưởng tổ phú, trợ cấp đối với kỹ sư cử nhõn mới, phụ cấp làm thờm giờ, thưởng khỏc …
Bảng 2.4: Bảng hệ số phụ cấp lương theo chức danh Số
TT Chức danh, trỡnh độ Hệ số Hpck
3 Cấp phú cỏc đơn vị và chức vụ tương đương 0,60
4 Cấp trưởng cỏc đơn vị và chức vụ tương đương 0,80
5 Phú TGĐ, Chủ tịch cụng đoàn và chức vụ tương đương 1,00
6 Tổng Giỏm đốc 1,50
* Phụ cấp trỏch nhiệm của Tổ trưởng, tổ phú và kớp (ca) trưởng tổ sản xuất:
- Phụ cấp của tổ trưởng: Tổ sản xuất cú số người từ 15 người trở xuống, mức phụ cấp 200.000đ/thỏng; Tổ sản xuất cú số người từ 16 người trở lờn, mức phụ cấp 300.000đ/thỏng.
- Kớp (ca) trưởng tổ sản xuất: mức phụ cấp 500.000đ/thỏng.
*Trợ cấp đối với kỹ sư, cử nhõn mới:
Những kỹ sư, cử nhõn mới ra trường tựy theo ngành nghề chuyờn mụn và trường đào tạo đang trong thời gian hưởng lương bậc 1/8 theo nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chớnh phủ được Cụng ty trợ cấp hàng thỏng. Kỹ sư, cử nhõn với mức 200.000 đ/người/thỏng.
* Đơn giỏ tiền lương khoỏn khối lượng khụng xỏc định được định mức: + Cụng việc lao động đơn giản: 105.243 đồng/cụng
+ Cụng việc cấp bậc kỹ thuật bỡnh thường 151.673 đồng/cụng. + Cụng việc cú cấp bậc kỹ thuật khú: 175.231 đồng/cụng.
+ Cụng việc cú cấp kỹ thuật cao, khú khăn phức tạp: 196.436 đồng/cụng.
Vớ dụ : Cỏch tớnh lương cho ễng Trưởng phũng kế hoạch Hoàng Văn Thỏi như sau:
TL = 730.000 x 3,58 x (1,5+0,8) x 26 + 1000.000 = 7.511.721 đ 24
Vậy sau khi nộp BHXH, BHYT (6%), ễng Thỏi cũn lĩnh là: 7.353.921 đ Vớ dụ: Bảng chia lương của Phũng cụng nghệ Thỏng 6/2009
Họ và tờn Hệ số lương Mức lương Mức lương CB ngày Số cụng Thành tiền Phụ cấp Thưởng Tổng tiền lương BHXH Cũn lại.
1 Nguyễn Xuõn Trường 3,58 2.613.400 250.451 24 6.010.820 500.000 6.510.820 156.804 6.354.016
2 Vũ Văn Hiệp 3,27 2.387.100 208.871 24 5.012.910 500.000 5.512.910 143.226 5.369.684
3 Dương Vũ Khụi 3,7 2.701.000 191.321 24 4.591.700 500.000 5.091.700 162.060 4.929.640
4 Đào Thị Hải Yến 2,65 1.934.500 137.027 24 3.288.650 300.000 3.588.650 116.070 3.472.580
5 Đỗ Văn Minh 2,65 1.934.500 137.027 24 3.288.650 3.288.650 116.070 3.172.580
6 Nguyễn Văn Hội 2,65 1.934.500 137.027 24 3.288.650 3.288.650 116.070 3.172.580
7 Đặng Vũ Tiến 2,65 1.934.500 137.027 24 3.288.650 3.288.650 116.070 3.172.580
8 Nguyễn Trường Tộ 2,65 1.934.500 137.027 24 3.288.650 3.288.650 116.070 3.172.580
9 Ló Đỡnh Tỳ 2,65 1.934.500 137.027 24 3.288.650 3.288.650 116.070 3.172.580
10 Nguyễn Hải Đăng 2,34 1.708.200 120.998 24 2.903.940 200.000 3.103.940 102.492 3.001.448
11 Trần Văn Lập 2,34 1.708.200 120.998 24 2.903.940 200.000 3.103.940 102.492 3.001.448 12 Đỗ Hải Phong 2,34 1.708.200 120.998 24 2.903.940 200.000 3.103.940 102.492 3.001.448 43.347.80 0 2.100.000 300.000 46.747.80 0 1.582.056 44.165.744
Ưu điểm: Cỏch xỏc định quỹ lương hợp lý, đỳng quy định của Nhà nước, tiền lương
được xỏc định chủ yếu theo hệ số lương cấp bậc.
Nhược điểm: Với 2 cỏ nhõn làm việc trong một phũng ban như nhau, nhưng hiệu quả
của lao động là khỏc nhau, số tiền nhận được tới kỳ lương là giống nhau do cựng số này cụng lao động. Từ chỗ khụng cú sự cụng bằng hợp lý cần thiết trong phõn phối tiền lương làm giảm ý chớ phấn đấu của người lao động, làm cho họ luụn cú cảm giỏc như khụng cần phải cố gắng, người khỏc cố gắng là đủ, hoặc cú cố gắng cũng khụng ớch gỡ vỡ lương khụng được tăng.