15 Cụng nhõn rốn 3
16 Cụng nhõn điện 20
17 Cụng nhõn đo lường tự động húa 22
18 Cụng nhõn lỏi gạt, ủi 8
19 Cụng nhõn lỏi mỏy xỳc 12
20 Cụng nhõn bốc xếp quặng 56
21 Cụng nhõn cứu hỏa 24
22 Vệ sinh cụng nghiệp, nhà ăn 24
Tổng cộng 580
Tổng số cú 690 người bao gồm:
- Khối quản lý giỏn tiếp tại. cỏc phũng ban gồm: 44 người. - Khối quản lý giỏn tiếp tại cỏc nhà mỏy: 48 người
- Cụng nhõn vận hành dõy chuyền sản xuất: 580 người. - Cụng nhõn phục vụ: 18 người.
2.2.1 Cụng tỏc thực hiện cụng tỏc tiền lương tại Cụng ty.2.2.1.1 Xỏc định tổng quỹ lương năm kế hoạch 2.2.1.1 Xỏc định tổng quỹ lương năm kế hoạch
Căn cứ vào kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh trong năm, dự bảo kế hoạch sản xuất trong năm tiếp theo. Hàng năm vào cuối quý IV, Cụng ty sẽ tiến hành xõy dựng nhiệm vụ kế hoạch bao gồm cỏc kế hoạch về mặt hàng, về doanh thu, lợi nhuận và cỏc chỉ tiờu nộp ngõn sỏch Nhà nước cho năm kế tiếp. Trờn cơ sở đú, tổng quỹ lương năm kế hoạch được xỏc định như sau:
Vkh = [ Lđb x TLmincty x (Hcb + Hpc) + Vgt ] x 12
Trong đú :
Vkh : Quỹ tiền lương năm kế hoạch
Lđb : Số lao động sản xuất định biờn của Cụng ty
TLmincty : Mức lương tối thiểu của Cụng ty lựa chọn trong khung quy định Hcb : Hệ số lương cấp bậc cụng việc bỡnh quõn của Cụng ty.
Hpc : Hệ số cỏc khoản phụ cấp bỡnh quõn tớnh trong đơn giỏ tiền lương.
Vgt: Quỹ lương khối giỏn tiếp mà số lao động này chưa được tớnh trong mức lao động.