QI045: Nhu cầu của một người mong muốn nâng cao năng lực của mình đến mức cao nhất có thể là đang muốn thỏa mãn......................................:
A/ Nhu cầu thành đạt. B/ Nhu cầu hoàn thiện.
C/ Nhu cầu phát triển.
D/ Câu (B), (C) đều đúng.
QII046: Khi nghiên cứu về hành vi cá nhân, diện mạo bên ngồi của một con người có thể khiến chúng ta tạo ra sai lầm liên quan đến nội dung nào sau đây:
A/ Thái độ. B/ Nhân cách.
C/ Nhận thức.
D/ Năng lực.
QII047: Khi con người sử dụng thủ đoạn để đạt được mục đích của mình thì bị đánh giá không tốt về nội dung nào sau đây:
A/ Thái độ.
B/ Nhân cách.
C/ Nhận thức. D/ Năng lực.
QII048: Khi nghiên cứu về hành vi cá nhân, khả năng chịu đựng các áp lực, sự căng thẳng trong công việc được quan tâm trong nội dụng nào sau đây:
A/ Thái độ. B/ Nhân cách. C/ Nhận thức.
D/ Năng lực.
QII049: Khi nghiên cứu về hành vi cá nhân, niềm tin của một con người về những công việc họ đang thực hiện được quan tâm trong nội dụng nào sau đây:
A/ Thái độ.
B/ Nhân cách.
C/ Nhận thức. D/ Năng lực.
QII050: Khi con người thể hiện sự yêu/ ghét đối với một con người hay một sự vật nào đó thì được hiểu là họ đang thể hiện:
A/ Thái độ.
B/ Nhân cách. C/ Nhận thức. D/ Năng lực.
QI051: Khi nghiên cứu về hành vi cá nhân, sự rập khuôn là một trong sai lầm đáng quan tâm khi nói về ................................... của một con người.
A/ Thái độ.
B/ Nhận thức.
C/ Năng lực.
D/ Tất cả đều đúng.
QI052: Khi nghiên cứu về hành vi cá nhân, khi con người có hành động vượt ra khỏi tầm kiểm sốt của họ thì được đánh giá xấu về:
A/ Thái độ.
B/ Nhân cách.
C/ Động cơ. D/ Tất cả đều sai.
QII053: Trong công tác lãnh đạo, kỹ năng xây dựng mơi trường văn hố hướng đến sự hợp tác được hiểu:
A/ Kỹ năng điều hành trực tiếp. B/ Kỹ năng giao quyền.