group Đơn vị: Người Chỉtiêu So sánh 2018 2019 2020 2019/2018 2020/2019 SL % SL % SL % +/- % +/- % Tổng số lao động 357 100,00 436 100,00 498 100,00 79 22,1 62 14,2
1.Phân theo chuyên môn
- Thạc sĩ 8 2,2 15 3 25 5 7 87,5 10 66,7
-Đại học 220 61,6 263 60 297 59,6 43 19,5 34 12,9
- Cao đ ẳng/ Trung
Cấp 32 9 49 11 57 11,5 17 53,1 8 16,3
- LĐPT 97 27,2 109 25 119 23,9 12 12,4 10 9,2
2.Phân theo giới tính
- Nam 165 46,2 217 49,8 235 47,2 52 31,5 18 8,3 - Nữ192 53,8 219 50,2 263 52,8 27 14,1 44 20,1 3.Tuổi trung bình 34,1 33,7 33,4 0,4 -1,2 -0,3 0,9 4.Phân theo chức vụ - Ban lãnhđạo 7 2 8 2 10 2 1 14,3 2 25 - Trưởng phòng 16 4,5 18 5 27 5,4 2 12,5 9 50 - Phó phịng 20 5,6 21 4 30 6 1 5 9 42,9 - Trưởng nhóm 19 5,3 25 6 31 6,2 6 31,6 6 24 - Chuyên viên 180 50,4 215 49 228 45,8 35 19,4 13 6
- Công nhân kỹthuậ t/
Lao động phổthông 115 32,2 149 34 172 34,6 34 29,6 23 15,4
(Nguồn: Phịng Hành chính-nhân sựApec Group 2020)
Vềgiới tính
Trong giaiđoạn 3 năm 2018, 2019, 2020 tỉlệnhân viên nữluôn luôn cao hơn nhân viên nam trong tổng sốlaođộng của cơng ty nhưng nó khơng q chênh lệch. Năm 2018, nhân viên nữcó 192 người, chiếm 53,8% tổng sốlaođộng của cơng ty. Trong
khiđó, lao động nam chiếm 46,2%, tươngđương là 165 người, tỷlệtươngđương nhau, không quá
chênh lệch.Đến năm 2019, 2020, sựcân bằng này cũng không thayđổi. Năm 2020 lao động nam tăng 18 laođộngứng với 8,29% so với năm 2019, sốlaođộng nữnăm 2020 là 263 laođộng tăng 44 người so với năm 2019ứng với 20,09%. Sốlượng laođộng có sự tăng lên qua các năm, tuy nhiên sốlaođộng nữvà nam cũng không chênh lệch quá nhiều. Điều nàyđến từnhiều lý do, hiện tại cơng ty có nguồn nhân sựrất trẻ, hoạtđộng chủyếu trong mảng kinh doanh và cảnam hay nữ đều có thểlàm việcđược mà
khơngđặc thù riêng cho giới tính nào. Bên cạnhđó thì mơi trường làm việc năngđộng sáng tạo và tính chất ngành nghềphù hợp với cảnam lẫn nữ.
Vềtrìnhđộchun mơn
Laođộng có trìnhđộ đại học tăngđều qua các năm và chiếm phần lớn trong tổng sốlaođộng tăng lên của Apec. Năm 2019 sốlaođộng có trìnhđộ Đại học là 263 người đến năm 2020đã là 297 người, tăng 34 người tươngứng tăng 12,93%. Sốlaođộng có trìnhđộCaođẳng/ trung cấp năm 2019 là 49 ngườiđến năm 2020 tăng thêm 8 người tươngứng tăng 16,32%. Cịn laođộng phổthơng năm 2020 tăng so với năm 2019 là 10 người tươngứng 9,17%. Quađó ta thấy sốlaođộng có trìnhđộ đại học ln chiếm tỷtrọng cao so với laođộng có trìnhđộcaođẳng và trung cấp. Sởdĩcóđượcđiềuđó là do trong những năm gầnđây Apec luôn chú trọngđến chất lượng nguồn laođộng, tuyển chọn các nhân viên có trìnhđộvà năng lực chuyên môn cao phù hợp với yêu cầu ngày càng cao trong các hoạtđộng của Apec, bên cạnhđó Apec cịn tạođiều kiện cho các nhân viên của mình có cơhội học tậpđểnâng cao kinh nghiệm và giỏi nghiệp vụ nâng cao khảnăng cạnh tranh cho Apec. Ngoài ra nhằmđápứng nhu cầu của công việc ngày càng caođịi hỏi nhân viên phải nâng cao trìnhđộ để đápứng công việc.
2.1.8 Kết quảhoạt động kinh doanh của Apec group.
Vềchi phí của tậpđồn, có thểthấy rằng nguồn chi phí có sựbiếnđộng qua các năm. Cụthể được thểhiện qua sốliệu năm 2019 so với 2018, chi phí bán hàng mà tập đoàn bỏrađểthực hiện hoạtđộng kinh doanh tăng từ90,87 tỷ đồng lên 125,3 tỷ đồng, tăng 34,43 tỷ đồng tươngứng với 37,89 %. Trong khiđó, chi phí bán hàng năm 2019 mà công ty phải chi là 133,65 tỷ đồng, tăng 8,35 tỷ đồng so với năm 2019 tức tăng 6,66 %.