2.2 Đặc điểm cơ bản của công ty
2.2.2 Đặc điểm vốn kinh doanh
Vốn là một yếu tố cơ bản quyết định sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp. Vốn có tác dụng trực tiếp đến hoạt động SXKD trong doanh nghiệp nên trong quá trình SXKD doanh nghiệp cần chú ý đặc biệt đến nguồn vốn và cơ cấu nguồn vốn để có các giải pháp và sử dụng nguồn vốn một cách hợp lý và tiết kiệm nhất nhƣng vẫn đảm bảo SXKD đạt hiệu quả cao.
Theo số liệu trong bảng ta thấy, tổng nguồn vốn của công ty không ngừng tăng lên trong 3 năm. Tăng tốc phát triển bình quần đạt 105,13%. Chứng tỏ khả năng đáp ứng nhu cầu về vốn của cơng ty cũng tăng, cơng ty có đủ điều kiện để mở rộng quy mô.
Đối với việc phân chia vốn theo nguồn hình thành ta thấy:
+ Nguồn vốn chủ sở hữu chiếm tỷ trọng lớn trong tổng cơ cấu. Năm 2017 chiếm 98,92%, năm 2018 chiếm 96,42%, năm 2019 chiếm 95,37%. Nguồn vốn chủ sở hữu là vốn góp của các cổ đơng từ khi thành lập doanh nghiệp và đƣợc bổ sung hàng năm từ phần lợi nhuận giữ lại. Tốc độ phát triển bình quân 3 năm đạt 105,13%. Năm 2018 tăng 3,17% so với năm 2017, năm 2019 tăng 3,23% so với năm 2018. Nguồn vốn chủ sở hữu của công ty đƣợc bổ sung liên tục. Trong cơ cấu vốn theo nguồn hình thành thì nguồn vốn vay chiếm tỷ trọng khá nhỏ. Năm 2017 chiếm 1,08%, năm 2018 chiếm 3,58%, năm 2019 chiếm 4,63%. Khoản vốn vay của doanh nghiệp phản ánh doanh nghiệp đang ổn định không phải sử dụng quá nhiều nguồn vốn từ bên ngoài để phục vụ SXKD.
+ Nguồn vốn vay của công ty tăng qua các năm. Năm 2018 tăng 251,40% so với năm 2017, năm 2019 tăng 34,98% sơ với năm 2018. Tốc độ phát triển bình quân đạt 217,79%. Năm 2018 và năm 2019 cơng ty vay nhiều nhƣ vậy vì đầu tƣ xây dụng nhiều cơng trình mới nên rất cần vốn để hoạt động. Phần nợ dài hạn của cơng ty khơng có bởi vì cơng ty khơng cần vay dài hạn để sản xuất. Đây là một ƣu điểm của công ty trong việc giảm các khoản chi phí vay dài hạn. Từ
24
những phân tích trên ta thấy cơng ty có khả năng tự tài trợ về tài chính, khả năng tự chủ tài chính cao.
Về phân chia vốn theo mục đích sử dụng ta thấy:
+ Vốn lƣu động chiếm một tỷ trọng lớn. Đây là đặc điểm riêng của công ty bởi công ty chƣa đầu tƣ nhiều vào tài sản cố định nên lƣợng vốn cố định của công ty luôn thấp hơn vốn lƣu động. Tỷ trọng vốn cố định và vốn lƣu động có sự biến đổi qua các năm. Về phần vốn cố định, năm 2018 giảm 2,70% so với năm 2017, năm 2019 tăng 6,99% so với năm 2018. Tốc độ phát triển bình quân đạt 102,03%. Năm 2019 do đƣợc đầu tƣ thêm tài sản cố định nên hàm lƣợng tăng lên đáng kể.
+ Vốn lƣu động của công ty tăng qua các năm, cụ thể, năm 2018 vốn lƣu động tăng 11,06% so với năm 2017, năm 2019 tăng 3,04% so với năm 2018. Năm 2017 vốn lƣu động chiếm 62,12%, năm 2018 chiếm 65,18%, năm 2018 chiếm 64,32% so với tổng nguồn vốn. Do đặc thù công ty là doanh nghiệp xây dựng nên tỷ trọng vốn cố định và vốn lƣu động nhƣ vậy là tƣơng đối hợp lý.
25
Bảng 2.2 Cơ cấu nguồn vốn của công ty qua 3 năm 2017-2019
STT Chỉ tiêu Năm Chênh lệch ѲBQ(%) 2017 2018 2019 2018/2017 2019/2018 Giá trị Tỷ trọng (%) Giá trị Tỷ trọng (%) Giá trị Tỷ trọng (%) I Phân theo mục đích sử dụng 258.021.032.658 100,00 273.112.296.395 100,00 285.180.484.782 100,00 105,85 104,42 105,13 1 Vốn cố định 97.740.262.902 37,88 95.104.262.902 34,82 101.752.970.669 35,68 97,30 106,99 102,03 2 Vốn lƣu động 160.280.769.756 62,12 178.008.033.493 65,18 183.427.514.113 64,32 111,06 103,04 106,98
II Phân theo nguồn
hình thành 258.021.032.658 100,00 273.112.296.395 100,00 285.180.484.782 100,00 105,85 104,42 105,13
1 Vốn chủ sử hữu 255.236.241.434 98,92 263.326.418.498 96,42 271.971.698.640 95,37 103,17 103,28 103,23 2 Nợ phải trả 2.784.791.224 1,08 9.785.877.897 3,58 13.208.786.142 4,63 351,40 134,98 217,79
26
2.2.3 Đặc điểm lao động
Trong 3 năm từ năm 2017-2019 số lƣợng lao động của công ty tăng giảm qua từng giai đoạn của cơng trình có thời điểm chỉ 120 ngƣời có thời điểm lên đến 340 ngƣời với TĐPTBQ đạt 96,25%. Theo số liệu tính đến 31/12/1019 số lao động của công ty là 315 ngƣời với 5,71% lao động trình độ đại học, 10,16% lao động trình độ cao đẳng, trung cấp, 85,71% là công nhân nghề, lao động phổ thông.
Qua bảng số liệu ta rút ra đƣợc những thuận lợi và khó khăn với nguồn lao động của công ty hiện nay.
- Số lƣợng ngƣời có trình độ đại học cịn khá khiêm tốn, nó sẽ ảnh hƣởng tới việc hoạch định và tham mƣu cho ban giám đốc. Tuy nhiên nhìn vào bảng số liệu ta thấy số cơng nhân có trình độ đại học tăng lên với tốc độ phát triển bình quân là 109,54%. Cụ thể: năm 2017 là 15 ngƣời đến năm 2019 đạt 18 ngƣời. Nguyên nhân do cùng sự tiến bộ của khoa học kỹ thuật nên địi hỏi cơng nhân phải ngày càng có trình độ, chun mơn để có thể điều khiển và làm việc với các thiết máy móc hiện đại, đƣa ra các chiến lƣợc hoạt động.
- Lực lƣợng lao động trực tiếp chiếm tỷ lệ cao đạt 84,13% năm 2019 đây sẽ là lợi thế rất lớn trong việc tham gia trực tiếp vào các hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty.
Công ty rất chú trọng đến đội ngủ cán bộ công nhân viên, luôn tăng cƣờng nâng cao năng lực, trình độ quản lý và chun mơn nghiệp vụ quản lý, kế toán marketing… và cũng chú trọng đến việc phát triển nguồn nhân lực con ngƣời cả về số lƣợng và chất lƣợng.
Để đáp ứng đƣợc nhu cầu về sản xuất về điều kiện cụ thể của công ty. Thƣờng xuyên mở các khóa đào tạo bồi dƣỡng nâng cao trình độ tay nghề cho ngƣời lao động. Ngồi ra cơng ty có những chính sách khen thƣởng kịp thời với những ngƣời có thành tích xuất sắc trong cơng việc, nằm khuyến khích tinh thần làm việc của họ đồng thời cũng có những biện pháp kỷ luật đối với những ngƣời vi phạm để làm gƣơng cho nhân viên khác noi theo và nâng cao hiệu quả lao động của ngƣời lao động.
27
Bảng 2.3: Cơ cấu lao động trong 3 năm 2017-2019
Cơ cấu
Năm 2017 Năm 2018 Năm 2019
ѲLH 2018/2017 (%) ѲLH 2019/2018 (%) ѲBQ (%) Số lƣợng Tỷ trọng (%) Số lƣợng Tỷ trong (%) Số lƣợng Tỷ trọng (%) Tổng lao động 340 100.00 320 100.00 315 100.00 94.12 98.44 96.25 Theo giới tính Lao động nữ 50 14.71 50 15.63 45 14.29 100.00 90.00 94.87 Lao động nam 290 85.29 270 84.38 270 75.00 93.10 100.00 96.49
Theo MQH với quá
trình sản xuất
Lao động gián tiếp 50 14.71 50 15.63 50 15.87 100.00 100.00 100.00 Lao động trực tiếp 290 85.29 270 84.38 265 84.13 93.10 98.15 95.59
Theo trình độ
Đại học 15 4.41 18 5.63 18 5.71 120.00 100.00 109.54 Cao đẳng, trung cấp 35 10.29 32 10.00 32 10.16 91.43 100.00 95.62 Công nhân nghề, lao động
phổ thông 290 85.29 270 84.38 265 84.13 93.10 98.15 95.59
28