Thực trạng công tác xây dựng thang, bảng lương của Công ty
Đối với Công ty hiện nay, việc xếp bậc lương và trả công cho người lao như trước đây là khơng cịn phù hợp nữa. Theo quy định tại Điểm 1 Điều 7 của Nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày 14/5/2013 của Chính phủ về quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ Luật lao động về tiền lương cho phép Cơng ty tự xây dựng hệ thống chính sách tiền lương của mình trong đó có việc xây dựng thang lương, bảng lương cho người lao động làm việc tại Cơng ty. Vì thế, việc cải tổ, củng cố lại hệ thống chính sách tiền lương theo hướng năng động, hiệu quả, kích thích người lao động, đảm bảo quy định của Nhà nước là rất cần thiết, nhất là trong tình hình Cơng ty đang gặp khó khăn như hiện nay. Mà việc trước hết là cần phải xây dựng được bảng phân tích và mơ tả cơng việc ở tất cả các bộ phận một cách cụ thể, sát thực và đầy đủ cho từng vị trí lao động.
Cơng ty cổ phần tấm lợp Từ Sơn xây dựng một hệ thống thang, bảng lương riêng và áp dụng hình thức trả lương hàng tháng theo mức lương cơ bản theo như đã kí kết trong hợp đồng lao động. Mức lương cơ bản được quy định phụ thuộc vào cấp bậc công nhân viên và thời gian công tác.
Mức lương tối thiểu tại công ty
Tiền lương tối thiểu doanh nghiệp áp dụng để xây dựng đơn giá tiền lương có giới hạn dưới là mức lương tối thiểu vùng do Nhà nước quy định áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II là 2.400.000 đồng/ tháng.
TNHH Vietnam Knitwear áp dụng mức tiền lương tối thiểu là: 2.400.000 * (1 + 5%) = 2.520.000 (đồng)
Mức lương cơ bản cho lao động thuộc khối văn phịng cơng ty
Khối văn phòng gồm cán bộ quản lý, các nhân viên ở các bộ phận chuyên môn nghiệp vụ hiện đang được cơng ty áp dụng hình thức trả lương theo thời gian với mức lương cơ bản theo như đã kí kết trong hợp đồng lao
động. Mức lương cơ bản được quy định phụ thuộc vào cấp bậc của mỗi nhân viên như Bảng 2.4.
Bảng 2.4. Mức lương cơ bản của các chức danh cơng tác thuộc khối văn phịng tại công ty TNHH Vietnam Knitwear
STT Chức danh Mức lương theo cấp bậc
1 Giám đốc 10.500.000
2 Phó giám đốc, xưởng trưởng, kế tốn trưởng 8.500.000
3 Trưởng phòng loại 1 5.000.000
4 Trưởng phòng loại 2 4.750.000
5 Phó phịng loại 1 3.700.000
6 Phó phịng loại 2 3.600.000
7 Chuyên viên, kỹ sư, kỹ thuật viên 3.400.000
(Nguồn: Số liệu thống kê của công ty CP tấm lợp Từ Sơn)
Mức lương theo cấp bậc được quy định dựa trên tính chất, vị trí cơng việc, quyết định bởi ơng chủ Leung King Wai ở công ty tổng South Ocean Hồng Kong, Trung Quốc. Phịng Nhân sự có trách nhiệm lưu giữ các thơng tin về mức lương cơ bản của mọi người trong đơn vị và cập nhật sự thay đổi mức lương. Các thông tin này sẽ được sử dụng kết hợp với các thông tin cần thiết khác để bộ phận Nhân sự tiền lương hàng tháng tính lương cho người lao động.
Mức lương cơ bản cho khối quản lý và công nhân các bộ phận tại công ty
Tại công ty TNHH Vietnam Knitwear, khối quản lý và công nhân các bộ phận được phân chia thành 3 nhóm cơ bản và được chi trả lương theo Bảng 2.5. Đối với các bộ phận quản lý và công nhân các bộ phận tại công ty, bao gồm các bộ phận thuộc nhóm A: cơng nhân, nhóm B: Thu phát và nhóm C:
Tổ trưởng, chủ quản. Cơng ty hiện đang áp dụng hình thức trả lương dựa trên mức lương cơ bản theo như bảng Thang lương theo nhóm cấp bậc tại cơng ty TNHH Vietnam Knitwear - Bảng 2.5.
Bảng 2.5. Thang lương theo nhóm cấp bậc tại công ty TNHH Vietnam Knitwear Thời gian làm việc LƯƠNG (VNĐ) NHĨM A: Cơng nhân NHÓM B: Thu phát NHÓM C: Tổ trưởng, Chủ quản Thử việc 2,520,000 2,640,000 2,760,000 Ký hợp đồng năm 1 2,696,000 2,786,000 2,926,000 Ký hợp đồng năm 2 2,831,000 2,925,000 3,072,000 Ký hợp đồng năm 3 2,973,000 3,071,000 3,226,000
(Nguồn: Phòng Nhân sự - Công ty TNHH Vietnam Knitwear)
Mặt tồn tại của quy định mức lương cơ bản theo cấp bậc công nhân viên là không định giá tồn bộ năng lực của người lao động, chưa tính hết được sự phát triển của ngành nghề, sự tiến bộ của công nghệ và kỹ thuật mới khi nền kinh tế chuyển sang kinh tế thị trường. Áp dụng mức lương cơ bản cụ thể cho mỗi chức vụ mà khơng có hệ số lương cấp bậc theo quy định Nhà nước tạo sự không công bằng cho người lao động giữa các chức vụ bởi trách nhiệm, quyền hạn và tính chất cơng việc của họ.
Tiền lương của người lao động tại Công ty bao gồm: tiền lương cơ bản, các khoản phụ cấp có tính chất lương, tiền thưởng, trong đó tiền lương cơ bản là nguồn thu nhập chính của người lao động.
Hiện nay, trong cơ cấu tiền lương tại công ty, tiền lương cơ bản luôn chiếm trên 80% tổng quỹ tiền lương của người lao động. Cụ thể, năm 2012 tiền lương cơ bản chiếm 84%, năm 2013 là 86% và quý I năm 2014 là 87%.
Tình hình cụ thể về biến động các bộ phận trong cơ cấu tiền lương qua giai đoạn 2012 - 2014 của công ty TNHH Vietnam Knitwear được thể hiện ở
Bảng 2.6. Cơ cấu tiền lương của công ty TNHH Vietnam Knitwear