Trong ba năm qua, tổng số lao động và cơ cấu lao động của Cơng ty có xu hướng tăng lên. Mặt khác, mức lương tối thiểu vùng do Nhà nước quy định được điều chỉnh tăng lên 2.400.000 đồng (áp dụng từ ngày 01/01/2014) và giá cả thị trường cũng biến động theo chiều hướng tăng, đã làm cho quỹ tiền lương và tiền lương bình qn của cơng ty trong những năm qua cũng có xu hướng tăng lên.
Theo sự biến động của doanh thu, quỹ tiền lương và tiền lương bình qn có sự thay đổi tỷ lệ thuận với doanh thu, nhưng tốc độ thay đổi khác nhau.
Tình hình cụ thể về sự biến động của quỹ tiền lương của công ty TNHH Vietnam Knitwear trong giai đoạn 2015 - 2017 được thể hiện trong Bảng 2.7.
Bảng 2.7. Tình hình quỹ tiền lương và tiền lương bình qn của cơng ty TNHH Vietnam Knitwear giai đoạn 2015 – 2017.
Chỉ tiêu ĐVT Năm 2015 Năm 2016 Năm 2017
1. Doanh thu thuần Triệu đồng 302.695 346.147 358.988 2. Quỹ tiền lương Triệu đồng 23.347 51.156 64.800
3. Tổng số lao động Người 512 1.015 1.200
4. Tiền lương bình quân 1 lao động
Triệu đồng 45,6 50,4 54,0
(Nguồn: Số liệu thống kê của công ty TNHH Vietnam Knitwear)
Qua bảng số liệu của bảng 2.7 nhận thấy:
Năm 2016 so với năm 2015, doanh thu tiêu thụ tăng 14,35% và quỹ tiền lương tăng 219,1%. Như vậy, có thể nhận thấy doanh thu tiêu thụ tăng khơng đáng kể thì quỹ tiền lương lại tăng mạnh. Lí do là trong năm 2016 cơng ty tăng gấp đôi số lượng lao động do mở rộng quy mô sản xuất làm quỹ tiền lương tăng cao. Doanh thu năm 2016 tăng không đáng kể so với năm 2015 bởi cơng ty có các đơn đặt hàng ổn định từ cơng ty mẹ sẵn có, và nếu khơng đủ
năng lực sản xuất, công ty sẽ thực hiện gia công ngồi với các cơng ty dịch vụ.
Về tiền lương bình quân ta nhận thấy: Trong thời gian 3 năm 2015 - 2017 tiền lương bình qn có sự thay đổi đáng kể, năm 2016 so với năm 2015 tăng 10,5%, năm 2014 so với năm 2016 tăng 7,14%. Liên hệ với tốc độ tăng năng suất, nhận thấy năm 2016 so với năm 2015 tốc độ tăng năng suất là 33,6%; đối với quý I năm 2017 so với năm 2016 tăng 13,1%.
Về tỷ trọng quỹ tiền lương so với doanh thu, ta nhận thấy: Tỷ trọng quỹ tiền lương so với doanh thu qua ba năm 2013 - 2017 có xu hướng tăng lên, từ 7,7% năm 2015 lên 13,3% năm 2016 và 18,1% Quý I năm 2017. Điều này thể hiện cơng ty đã có sự cố gắng chi trả lương cho người lao động ngày càng tăng so với doanh thu, nó phản ánh tính nhân văn trong triết lý quản trị nguồn nhân lực nói riêng và trong triết lý kinh doanh nói chung của cơng ty.
Như vậy, qua phân tích tình hình quỹ tiền lương và tiền lương bình qn của lao động trong cơng ty TNHH Vietnam Knitwear trong giai đoạn 2015 - 2017 có thể nhận thấy một số vấn đề sau:
- Quỹ tiền lương và tiền lương bình quân chưa thật sự thực hiện đầy đủ các chức năng của nó, chưa trở thành động lực mạnh mẽ kích thích người lao động.
- Việc xác định quỹ tiền lương hiện tại là dựa trên số lượng lao động, số lượng hàng hóa và thời gian làm việc của cán bộ cơng nhân viên, do đó việc xác định quỹ tiền lương đơn giản, dễ xây dựng, an tồn vì đảm bảo lương tối thiểu cho người lao động. Tuy nhiên, hạn chế của phương pháp này là quỹ tiền lương được xây dựng mang tính bình qn, khơng gắn với nhiệm vụ hoạt động kinh doanh của đơn vị khiến cho tiền lương chỉ mang ý nghĩa là chi phí lao động chứ chưa phải là chi phí sản xuất kinh doanh. Điều này dẫn đến tình trạng quỹ tiền lương có xu hướng tách rời nhiệm vụ kinh doanh và chưa gắn với hiệu quả kinh doanh trong những năm qua.