15. LNST thu nhập doanh nghiệp
3.3.2. Tuyển dụng nhân sự phù hợp với VHDN
Con người được coi là yếu tố quan trọng nhất đóng góp vào sự thành cơng của cơng ty. Việc xây dựng một mơi trường vững mạnh cần có một đội ngũ nhân viên giỏi, nhiệt huyết và hịa nhập với nền VHDN của cơng ty. Nếu nhân viên cơng ty có sự hịa đồng chung cùng văn hóa của cơng ty thì trong q trình làm việc tại cơng ty, nhân viên đó sẽ phát huy hết khả năng và đem lại hiệu quả cao cho cơng ty, ngược lại có thể gây ra các tổn thất như việc sa thai nhân sự, tuyển dụng lại, nói xấu cơng ty,...
Cơng tác tuyển dụng có vai trị quan trọng đối với việc xây dựng và phát triển của cơng ty. Trước hết văn hóa của cơng ty bắt đầu với việc tuyển dụng. Công ty cần dành nhiều tâm huyết cho việc tuyển dụng nhân viên. Dù cho đó là cơng việc già thì cơng ty cũng nên tìm kiếm những mẫu người đặc biệt. Nếu bắt đầu làm việc với đúng tuýp người mà cơng ty muốn tuyển dụng thì dường như cơng ty đã có thể tự xây dựng được một đội ngũ nhân viên đã được trang bị vốn văn hóa cơng ty mà cơng ty mong muốn. Tuyển chọn nhân viên gắn với định hướng giá trị của tổ chức là điều cần khẳng định. Sự tuyển chọn không chỉ là phù hợp chỉ là kiến thức và kỹ năng phù hợp, với vị trí mà doanh nghiệp cần, mà cịn phải có sự phù hợp giữa định hướng giá trị của doanh nghiệp và người lao động. Để làm được điều này công ty cần phải:
Xác định các yếu tố của nhân viên ngồi yếu tố chun mơn mà cơng ty mong muốn họ có để phù hợp với văn hóa cơng ty mình.
Đăng quảng cáo tuyển người của tổ chức trên hệ thống thông tin cần thể hiện rõ ràng quan điểm, giá trị mà tổ chức yêu cầu vì đây cịn là sự lan truyền giá trị. Bảng hỏi được thiết kế để đánh giá trong thi tuyển chỉ nhằm vào kiến thức và kỹ năng là chưa đủ. Trong quy trình quản lý nhân sự nếu chú trọng làm tốt khâu tuyển chọn thì các khâu sau sẽ đỡ phải xử lý hậu quả.
Vấn đề tuyển chọn chun mơn có thể do các phịng ban cần tuyển người đảm trách, còn vấn đề liên quan đến kiểm tra sự phù hợp với VHDN thì phịng nhân sự thiết kế các bảng hỏi câu trắc nghiệm,..
KẾT LUẬN
Ở Việt Nam hiện nay, VHDN còn là vấn đề mới mẻ cả trong nhận thức và hành động của mỗi con người cũng như mỗi doanh nghiệp. Do đó, vấn đề xây dựng VHDN chưa thực sự được quan tâm và đầu tư đúng mức. Điều này đã khiến cho các doanh nghiệp hoạt động không đảm bảo yêu cầu của xã hội. Từ đó cũng có những tác động không tốt tới khả năng cạnh tranh và thực hiện hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp, đặc biệt là việc mở rộng thị trường hội nhập với thế giới. Với yêu cầu của hội nhập kinh tế quốc tế và Cách mạng công nghiệp 4.0 hiện nay, các doanh nghiệp phải đưa ra các nhân tố văn hóa thẩm thấu sâu vào hành vi hoạt động của mình. Thơng qua đó, để doanh nghiệp có khả năng thỏa mãn tốt nhu cầu sản phẩm cho xã hội, cạnh tranh tốt trên thị trường và phát triển bền vững. Do đó, phát triển VHDN là yêu cầu tất yếu của mọi doanh nghiệp, trong đó có Cơng ty TNHH Cơ Khí và Xây Dựng Phù Linh. Qua nghiên cứu lý luận và phân tích thực trạng phát triển VHDN của cơng ty, khóa luận đã đạt được một số kết quả như sau:
Thứ nhất, khóa luận đã hệ thống những nội dung cơ bản về văn hóa, VHDN và phát triển VHDN. Đồng thời khẳng định vai trị to lớn của VHDN, xác định quy trình, các hoạt động phát triển VHDN và các yếu tố ảnh hưởng đến phát triển VHDN. Ngoài ra, đề tài cũng xem xét tới kinh nghiệm phát triển VHDN cả các cơng ty trong và ngồi nước và đưa ra bài học đổi với Cơng ty TNHH Cơ Khí và Xây Dựng Phù Linh
Thứ hai, khóa luận đã trình bày tổng quan về đặc điểm hoạt động kinh doanh của Cơng ty TNHH Cơ Khí và Xây Dựng Phù Linh. Phân tích thực trạng quy trình phát triển VHDN, thực trạng các hoạt động phát triển VHDN và thực trạng các yếu tố ảnh hưởng đến phát triển VHDN của cơng ty TNHH Cơ Khí và Xây Dựng Phù Linh.
Thứ ba, từ thực trạng phát triển VHDN của cơng ty TNHH Cơ Khí và Xây Dựng Phù Linh, khóa luận đã đưa ra một số giải pháp nhắm phát triển VHDN của công ty với nhiều giải pháp khác nhau từ ngắn hạn cho đến trung và dài hạn.
Tác giả hy vọng, những vấn đề nghiên cứu và các giải pháp của khóa luận sẽ góp phần nhỏ vào cơng tác phát triển VHDN của công ty
Do thời gian nghiên cứu còn hạn chế và sự hiểu biết của bản thân về các vấn đề chưa sâu rộng, tác giả rất mong nhận được những ý kiến đóng góp quý báu từ Quý thầy cơ và bạn bè để đề tài thêm hồn thiện và thiết thực hơn.