CHƯƠNG 4 : KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
5.1. định hướng phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp nhỏ và vừa
Thủ tướng Chắnh phủ ựã ban hành Quyết ựịnh số 1231/Qđ-TTg ngày 07 tháng 9 năm 2012 về Kế hoạch phát triển DNNVV giai ựoạn 2011 Ờ 2015 (Phụ lục 8). Phát triển loại hình DN này là chiến lược lâu dài, nhất quán và xuyên suốt trong Chương trình hành ựộng của Chắnh phủ, là nhiệm vụ trọng tâm trong chắnh sách phát triển kinh tế của quốc gia. Theo ựó, kế hoạch phát triển DNNVV cũng ựã ựưa ra 8 nhóm giải pháp trong ựó nhóm giải pháp 4 nhấn mạnh ựến phát triển NNL ựáp ứng yêu cầu phát triển DNNVV: ỘNhóm giải pháp 4: phát triển NNL cho các DNNVV, tập trung vào nâng cao năng lực quản trị cho các DNNVV".
Nghị ựịnh số 56/2009/Nđ-CP ngày 30/6/2009 về trợ giúp phát triển DNNVV [56] ựã nêu rõ trách nhiệm của các bộ, ngành và ựịa phương trong xây dựng Kế hoạch trợ giúp ựào tạo NNL, nâng cao năng lực quản trị DN cho các DNNVV và khẳng ựịnh Kế hoạch trợ giúp ựào tạo NNL cần ựược lồng ghép vào kế hoạch phát triển kinh tế-xã hội hàng năm, 5 năm của các Bộ, ngành và ựịa phương. Kinh phắ thực hiện kế hoạch trợ giúp ựào tạo NNL cho các DNNVV ựược bố trắ trong dự toán chi thường xuyên của ngân sách các Bộ, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh theo quy ựịnh của Luật ngân sách nhà nước và các văn bản pháp luật có liên quan.
Trong thời gian tới, khi Việt Nam phải tiếp tục thực hiện các cam kết của hội nhập kinh tế, các DNNVV sẽ gặp còn rất nhiều khó khăn, thách thức trong SXKD, trong hoạt ựộng xuất nhập khẩu. Với những tồn tại về chất lượng nguồn CBQL như ựã phân tắch ở chương 4, thì việc ựào tạo nâng cao chất lượng nguồn CBQL ựáp ứng nhu cầu hội nhập kinh tế là rất quan trọng và cấp bách. Việc ựào tạo này cần chú trọng ựến ựào tạo nâng cao năng lực cho ựội ngũ doanh nhân ựặc biệt là chủ DNNVV.