CHƯƠNG 2 : PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU ĐỀ TÀI
4.2 Đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả tuyển dụng nhân lực tại Công
4.2.1 Cải thiện các chỉ tiêu hiệu quả tuyển dụng của Công ty
Để nâng cao hiệu quả tuyển dụng nhân lực tại Cơng ty thì cần bắt đầu từ việc nâng cao các chỉ tiêu tuyển dụng của Công ty hiện nay. Qua thời gian nghiên cứu về hiệu quả tuyển dụng nhân lực hiện nay tại Công ty, em xin đưa ra bảng mục tiêu nâng cao các chỉ tiêu tuyển dụng của Công ty đến năm 2025.
Bảng 4.1: Mục tiêu nâng cao các chỉ tiêu hiệu quả tuyển dụng tại Công ty đến năm 2025
ST
T Chỉ tiêu Hiện tại 2023 2024 2025
1 Chi phí cho các kênh tuyển mộ (VNĐ/năm) 200.000.00 0 210.000.00 0 220.000.00 0 230.000.00 0 2 Tỷ lệ hồ sơ đạt yêu cầu
tuyển dụng (%) 60 65 70 75
3 Tỷ lệ trúng tuyển (%) 55 60 65 70
4 Thời gian tuyển dụng
bình quân thực tế 2 tuần 5 – 7 ngày 5 – 7 ngày 5 – 7 ngày 5 Chi phí tuyển dụng trung bình cho 1 ứng viên (VNĐ) 1.138.211 1.024.389 921.951 829.755 6 Tỷ lệ ứng viên hội nhập thành cơng (%) 96,74 98% 98% 98% 7 Tỷ lệ hồn thành kế hoạch tuyển dụng (%) 82% 86,1 90,4 94,9
Nguồn: Tổng hợp khảo sát của sinh viên
Chi phí cho từng kênh tuyển mộ cho biết hiệu quả tuyển mộ ở từng kênh tuyển mộ của Công ty. Công ty cần so sánh số hồ sơ nhận được ở từng kênh tuyển mộ so với chi phí bỏ ra để xem xét kênh tuyển dụng nào là hiệu quả nhất. Cần xem xét cả chất lượng hồ sơ nhận được ở từng kênh để quyết định được hiệu quả của các kênh tuyển mộ. Đối với những kênh đang bỏ ra chi phí nhưng số lượng và chất lượng hồ sơ nhận được chưa cao thì nên cắt giảm để tập trung cho kênh đang có hiệu quả cao.
Tỷ lệ hồ sơ đạt yêu cầu tuyển dụng của Công ty thể hiện số lượng các ứng viên đạt yêu cầu cơ bản theo tiêu chuẩn tuyển dụng so với tổng số hồ sơ ứng viên mà Công ty nhận được. Tỷ lệ này của Công ty đang ở mức 60, chứng tỏ Công ty đã truyền thông những tiêu chuẩn tuyển dụng đến ứng viên. Tuy nhiên, để nâng cao được tỷ lệ này thì cần truyền tải tốt hơn nữa những thơng báo tuyển dụng có tiêu chuẩn, nội dung cơng việc và điều kiện công việc rõ ràng đến với ứng viên.
Tỷ lệ trúng tuyển cho phép Công ty xác định được được tỷ lệ trúng tuyển là bao nhiêu. Hiện nay, tỷ lệ trúng tuyển của Công ty là 55, cần nâng cao hơn nửa tỷ lệ này bởi với số lượng hồ sơ nhiều mà chỉ chọn được >55% ứng viên thì rõ ràng chất lượng hồ sơ đang khơng đáp ứng được yêu cầu tuyển dụng. Nếu điều này diễn ra lâu dài thì sẽ làm tốn chi phí và nguồn lực của doanh nghiệp.
Thời gian tuyển dụng thực tế cho biết thời gian trung bình phải mất để tuyển dụng một chức danh trong một đợt tuyển dụng nhất định. Thời gian tuyển dụng trung bình của Cơng ty đang là 2 tuần, tuy nhiên đây là mốc thời gian khá dài, trong lúc ứng viên chờ đợi kết quả tuyển dụng sẽ gây ra tâm lý chán nản có thể sẽ đi ứng tuyển tại