2.3. Đánh giá chung về cơng tác đãi ngộ tài chính của cơng ty
2.3.1. Những kết quả đạt được trong công tác đãi ngộ tài chính của
Ngồi ra, có rất nhiều cơng ty có đội ngũ lao động trẻ chính vì thế mà cũng khá nhiều nhân viên mong muốn có dịch vụ giải trí (dã ngoại, thể thao) chiếm 53/110 phiếu.
2.3. Đánh giá chung về cơng tác đãi ngộ tài chính của cơng ty
2.3.1. Những kết quả đạt được trong công tác đãi ngộ tài chính của cơng ty cơng ty
Cơng ty có cơng tác đãi ngộ về tài chính khá là tốt, tương đối đầy đủ so với các cơng ty cùng tầng khác. Điều đó chứng tỏ cơng ty ngay từ đầu đã và đang xây dựng một nền tảng phát triển khá vững chắc và coi nhân viên như một phần tài sản của mình cần nâng niu và trân trọng. Đó là một tổng thể hài hịa giữa các yếu tố: quan hệ cấp trên - cấp dưới thân thiết, quan hệ đồng nghiệp thân thiện - hợp tác.
- Về công tác tiền lương và phụ cấp theo lương
+ Công tác tiền lương của công ty khá linh hoạt và đa dạng, mỗi một
cơng việc có đặc thù khác nhau được trả lương theo các hình thức khác nhau để đảm bảo tính cơng bằng đồng thời với mỗi hình thức trả lương như vậy sẽ phát huy được ưu điểm riêng, đồng thời kích thích hiệu suất của cơng việc đó:
+ Hình thức trả lương theo thời gian và trả lương theo thời gian có thưởng, ngồi giúp khuyến khích nhân viên đi làm đầy đủ mà còn làm nhân viên ý thức, quan tâm đến trách nhiệm công việc nhiều hơn.
Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài Chính
+ Hình thức trả lương theo kết quả công việc một phần sẽ đánh giá được năng lực của nhân viên và khuyến khích nhân viên nâng cao năng lực, hoàn thành tốt cơng việc của mình.
+ Cơng tác phụ cấp công ty đưa ra khá đầy đủ và nhân viên hầu như khơng có sự phàn nàn về phụ cấp của cơng ty. Công ty đã làm rất tốt khi đưa ra các cấp bậc phụ cấp rõ ràng cụ thể với những mức phụ cấp kèm theo khá phù hợp. Đây có thể coi như một minh chứng cho sự coi trọng nhân viên của công ty.
- Về công tác tiền thưởng: Công ty rất biết nắm bắt được tâm lý nhân viên, ai cũng đều muốn được thưởng, muốn được ghi nhận khi hoàn thành tốt cơng việc. Chính vì vậy cơng ty đưa ra nhiều hình thức thưởng khác nhau ngồi thưởng cuối năm, thưởng doanh số cịn có cả thưởng nóng để càng thúc đẩy năng suất làm việc cho nhân viên và xây dựng quỹ lương riêng dành cho nhân viên để không xảy ra trường hợp thiếu tiền để khen thưởng.
- Về công tác phúc lợi
Một trong những điểm mạnh đáng phải kể đến góp phần thu hút nguồn nhân lực tốt là nằm trong công tác phúc lợi. Hằng năm, tất cả nhân viên chính thức tại cơng ty đều được đóng BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ và chế độ phúc lợi tự nguyện như ngày nghỉ được hưởng lương đúng theo quy định, tổ chức đi du lịch, ăn uống thường kỳ làm tăng đồn kết, khăng khít giữa các thành viên trong công ty.