3.4. Một số giải pháp hồn thiện cơng tác đãi ngộ tài chính tại Cơng ty
3.4.4. Hồn thiện cơng tác về trợ cấp
Trợ cấp nhằm hỗ trợ các cơng nhân viên duy trì sức khoẻ, an tồn tài chính và sự ổn định cá nhân (tư vấn về thuốc thang, chăm sóc con cái, hỗ trợ pháp lý) tránh ảnh hưởng đến thành tích lao động. Bởi những cơng nhân viên khơng khoẻ mạnh, lo lắng hay gặp rắc rối không thể làm việc hết mình và sẽ giảm năng suất lao động. Mặt khác trợ cấp được thiết kế để đối phó với những gì các đối thủ cạnh tranh đưa ra, bằng cách giành cho họ quyền lựa chọn các trợ cấp khác nhau.
Thành lập quỹ trợ cấp khó khăn.
Hiện nay cơng ty chưa có quỹ trợ cấp khó khăn để giúp đỡ những cơng nhân viên có hồn cảnh hết sức khó khăn. Với những trường hợp này theo định kỳ hàng năm tổ chức Cơng Đồn trích từ quỹ Cơng Đồn ra một khoản tiền đến thăm hỏi gia đình. Điều này thể hiện sự quan tâm của Cơng Đồn nói riêng và cơng ty nói chung tới người lao động. Tuy nhiên nó chưa thực sự giúp ích được nhiều cho những người thực sự khó khăn. Vì vậy Cơng Đồn và Ban Lãnh Đạo cơng ty nên trích một phần lợi nhuận hàng năm để thành lập quỹ trợ cấp khó khăn nhằm hỗ trợ người lao động có hồn cảnh sống đặc biệt khó khăn, trợ cấp những trường hợp bất khả kháng, những trường hợp mất việc khi có sự thay thế của máy móc hoặc khi tổ chức bố trí, sắp xếp thun chuyển cơng tác hay do việc giảm biên chế.
Các khoản trợ cấp này tuy không lớn nhưng cũng thể hiện rõ sự quan tâm của công ty đến đời sống của cán bộ công nhân viên, đặc biệt là những người có hồn cảnh hết sức khó khăn.
Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài Chính
KẾT LUẬN
Để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, tìm ra lợi thế cạnh tranh cho mình, các doanh nghiệp Việt Nam cần quan tâm tới công tác đãi ngộ nhân sự. Nhận biết được tầm quan trọng của vấn đề này, Công ty TNHH Thuận An rất quan tâm đến công tác hoạch định cũng như tổ chức thực thi công tác nhằm tạo động lực của công ty và thu hút được nguồn nhân lực giỏi từ thị trường lao động. Trong thời gian được thực tập và nghiên cứu về công tác này của Cơng ty Thuận An, bên cạnh những mặt tích cực thì vẫn cịn tồn tại nhiều hạn chế. Do đó, thơng qua luận văn “Hồn thiện công tác đãi ngộ tài chính cho người lao động tại công ty TNHH Thuận An” em hy vọng có thể đóng góp những ý kiến và những giải pháp của mình để có thể xây dựng và hồn thiện công tác một cách tốt nhất, giúp cho môi trường làm việc công ty trở nên năng động, nhiệt huyết và hiệu quả hơn trong tương lai.
Trong luận văn này, em đã cố gắng vận dụng những kiến thức đã trau dồi được với kỹ năng thu thập số liệu và phân tích để có thể hồn thiện được bìa viết của mình một cách tốt nhất. Tuy nhiên, những kiến thức tích lũy của bản thân cịn nhiều hạn chế nên khơng thể tránh khỏi những thiếu sót trong nhận thức và cách thể hiện qua bài viết. Do đó, em mong thầy cơ cũng như các bạn đọc sẽ góp ý và đưa ra những nhận xét để luận văn của em hoàn chỉnh hơn.
Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài Chính
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Trần Xuân Cầu (2012), Giáo trình Kinh tế guồn nhân lực, NXB Đại học
KTQD, Hà Nội.
2. Công ty TNHH Thuận An, Báo cáo kết quả kinh doanh các năm 2018,
2019, 2020.
3. Công ty TNHH Thuận An, Báo cáo thường niên các năm 2018, 2019, 2020.
4. Công ty TNHH Thuận An, Một số văn bản nội bộ như các chính sách
liên quan đến đãi ngộ tài chính các năm 2018, 2019, 2020.
5. Nguyễn Vân Điềm, Nguyễn Ngọc Quân (2007), Giáo trình Quản trị
nguồn nhân lực, NXB Đại học KTQD, Hà Nội.
6. Trần Xuân Hải, Trần Đức Lộc (2013), Giáo trình quản trị nguồn nhân
lực, NXB Học viện Tài Chính, Hà Nội.
7. Nguyễn Thị Ngọc Huyền, Đoàn Thị Thu Hà, Đỗ Thị Hải Hà (2017),
Giáo trình Quản lý học, xuất bản lần thứ 5, NXB Đại học KTQD, Hà Nội. 8. Trần Thị Phương Mai (2011), Hồn thiện cơng tác đãi ngộ nhân sự tại
công ty TNHH MTV Thương Mại Dịch Vụ & Xuất Nhập Khẩu Hải Phịng, Khóa luận tốt nghiệp, Đại học Dân Lập Hải Phịng.
9. Nguyễn Diễm Ngọc (2017), Chế độ đãi ngộ tài chính tại Agribank chi
nhánh Tây Hồ, Luận văn thạc sĩ, Đại học KTQD.
10. Quốc hội (2013), Luật việc làm quy định về mức, thời gian, thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp.
11. Quốc hội (2014), Luật Bảo hiểm xã hội quy định về các nguồn hình thành quỹ BHXH.
Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài Chính
LỜI CẢM ƠN
Em xin chân thành cảm ơn Học Viện Tài Chính cùng các thầy cơ trong khoa Khoa học Quản trị kinh doanh đã giúp đỡ em hoàn thành luận văn tốt nghiệp. Em cũng xin gửi lời cảm ơn tới giám đốc Nguyễn Đăng Đán cùng các anh chị công tác tại Công ty TNHH Thuận An đã nhiệt tình giúp đỡ em hồn thành nhiệm vụ thực tập tốt nghiệp này.
Đặc biệt em xin gửi lời cảm ơn chân thành và sâu sắc nhất tới TS. Đào Thị Hương, cảm ơn cô đã tận tình hướng dẫn và giúp đỡ em hoàn thành luận văn tốt nghiệp này.
Hà Nội, ngày 20 tháng 05 năm 2021
Sinh viên thực hiện
Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài Chính
PHỤ LỤC
Phiếu khảo sát ý kiến nhân viên Công ty TNHH Thuận An (Về chính sách đãi ngộ tài chính)
Xin chào anh chị!
Tôi là Vũ Thị Mai Phương, sinh viên chuyên ngành Quản trị doanh nghiệp khóa 55 trường Học Viện Tài Chính, tơi hiện đang thực hiện luận văn tốt nghiệp “Hồn thiện cơng tác ngộ tài chính cho người lao động tại Công ty TNHH Thuận An”. Với mục đích nghiên cứu thực trạng đãi ngộ tài chính, từ đó đề xuất các giải pháp hồn thiện đãi ngộ tài chính tại cơng ty TNHH Thuận AN. Tơi kính mong anh/ chị cung cấp thông tin bằng cách trả lời những câu hỏi dưới đây. Tôi xin cam đoan tồn bộ thơng tin thu thập được sẽ nhằm mục đích nghiên cứu và đưa vào luận văn và tuyệt đối khơng sử dụng với mục đích khác.
Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài Chính
Anh/ Chị vui lòng đánh dấu “X” vào phương án mà anh chị lựa chọn!
PHẦN I: THỰC TRẠNG ĐÃI NGỘ TÀI CHÍNH TẠI CƠNG TY TNHH THUẬN AN
Câu 1: Anh/ Chị vui lòng cho biết mức độ đồng ý của anh/ chị bằng cách đánh dấu (X) vào ơ thích hợp: STT Mức độ đánh giá Câu hỏi Rất không đồng ý Khơng đồng ý Bình thường Đồng ý Rất đồng ý 1
Nhìn chung mức lương tơi nhận được tương xứng với vị trí cơng việc của mình
2
Thu nhập hàng tháng đánh giá đúng mức đóng góp của tơi tại cơng ty
3
So với mức lương cùng vị trí tương đương tại các công ty khác, mức thu nhập của tôi là công bằng
4
Mức thu nhập của tơi được giải trình rõ ràng, trả đúng hạn
5
Mức thu nhập của tôi là công bằng so với các vị trí tương đương khác tại cơng ty
Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài Chính
6
Quy chế trả lương và phụ cấp theo lương tại công ty phù hợp với thực tế hiện nay 7 Hệ thống đánh giá thành tích và chính sách tiền thưởng rõ ràng, minh bạch 8 Chế độ đãi ngộ tài chính tại công ty rất đa dạng, phong phú
9
Hằng năm, tất cả nhân viên đều được đóng BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định
10
Nhìn chung các chính sách phúc lợi đang áp dụng tại công ty đem lại sự hài lòng.
Câu 2: Ngoài các khoản phúc lợi đang được hưởng (gồm: BHXH, BHYT, BHTN, chế độ nghỉ được hưởng lương), anh/ chị cần những loại phúc lợi nào sau đây (được chọn tối đa 2 phương án):
1. Bảo hiểm nhân thọ
2. Bảo hiểm mất khả năng lao động 3. Bảo đảm hưu trí
Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài Chính
4. Bảo đảm thu nhập (được chi trả khi nhân viên mất việc làm từ lý do của công ty giảm biên chế, thu hẹp kinh doanh)
5. Ngồi việc được nghỉ hưởng lương thì được nhận thêm tiền hoặc quà vào ngày đó
6. Góp cổ phần tại công ty 7. Khác (ghi rõ câu trả lời)
................................................................................................................... ............................................................................................................................. ............................................................................................................................. Câu 3. Anh chị có ý kiến, mong muốn gì về các chính sách đãi ngộ tài chính của cơng ty hiện nay khơng?
................................................................................................................... ............................................................................................................................. .............................................................................................................................
PHẦN II: THƠNG TIN NGƯỜI ĐƯỢC KHẢO SÁT
Anh/ Chị hãy cho biết một vài thơng tin về mình
Giới tính: Nam Nữ Tuổi của anh/ chị:.....tuổi Trình độ học vấn:
Trung cấp Cao đẳng Đại học Thạc sĩ Tiến sĩ Thâm niên làm việc tại công ty:
<3 năm từ 3 đến 5 năm >5 năm Vị trí cơng việc:........................