1.3. Nội dung của đãi ngộ tài chính
1.3.2. Đãi ngộ tài chính gián tiếp
Là các chế độ mà người lao động được hưởng như trợ cấp, phúc lợi, phụ cấp…Hình thức này là phần bổ trợ cho các lợi ích vật chất như lương, thưởng và hoa hồng. Nếu các lợi ích vật chất trực tiếp biểu hiện mối quan hệ giữa cá nhân người lao động với DN thì các phúc lợi biểu hiện mối quan hệ của DN với tập thể người lao động. Đãi ngộ tài chính gián tiếp bao gồm:
Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài Chính
a) Phụ cấp lương - Khái niệm
Là khoản tiền được bổ sung ngoài tiền lương cấp bậc hoặc tiền lương chức vụ được xác định dưới dạng hệ số phụ cấp hoặc phân trăm tăng thêm so với tiền lương tới thiểu và tiền lương cấp bậc (tiền lương chức vụ).
Cơng thức tính phụ cấp: Phụ cấp có thể được tính dựa trên mức phần trăm của mức lương cơ bản được quy định trong hợp đồng lao động hoặc mức tiền do công ty quyết định tùy theo tính chất, đặc điểm của cơng việc và điều kiện của công ty.
- Các loại phụ cấp
+ Phụ cấp trách nhiệm công việc: áp dụng với cấp quản lý trở lên đảm nhận những cơng việc địi hỏi trách nhiệm cao hoặc phải đảm nhiệm công tác quản lý khơng thuộc chức trách của mình.
+ Phụ cấp độc hại nguy hiểm: áp dụng đối với những lao động làm việc trong các môi trường độc hại, nguy hiểm, đặc biệt độc hại như ngành hóa chất, bảo vệ...mà chưa được xác định vào mức lương.
+ Phụ cấp khu vực: áp dụng với những lao động phải làm việc ở vùng xa, điều kiện sống còn hạn chế, hay điều kiện thời tiết xấu....như vùng dân tộc thiểu số, vùng hay xảy ra bão lũ.
+ Phụ cấp thu hút: áp dụng với người làm việc ở vùng kinh tế mới, vùng biển đảo xa đất liền có điều kiện hồn cảnh khó khăn. Tùy vào điều kiện sinh hoạt khó khăn dài hay ngắn (thường thì 3-5 năm).
+ Phụ cấp lưu động dành cho những người có tính chất cơng việc hay thay đổi địa điểm, nơi ở.
+ Ngồi ra, cịn có rất nhiều phụ cấp khác để hỗ trợ nhân viên có cuộc sống tốt hơn như hỗ trợ tiền ăn, tiền điện thoại, xăng xe,...
Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài Chính
b) Phúc lợi - Khái niệm
Phúc lợi là khoản chi phí nhất định mà doanh nghiệp dành cho người lao động để hỗ trợ cho người lao động có chất lượng cuộc sống tốt hơn mang lại nhiều ý nghĩa đối với người lao động:
+ Phúc lợi có vai trị quan trọng trong việc đảm bảo cuộc sống cho người lao động như hỗ trợ tiền thăm khám bệnh, tiền nhà ở....
+ Nâng cao chất lượng cuộc sống, giảm bớt gánh nặng của xã hội đồng thời làm tăng uy tín của doanh nghiệp trên thị trường lao động.
+ Một chế phúc lợi tốt sẽ giúp cho tổ chức thu hút được nguồn lao động chất lượng, gắn kết các thành viên trong công ty lại với nhau.
- Các loại phúc lợi
+ Phúc lợi bắt buộc: Các doanh nghiệp đưa ra các chế độ phúc lợi bắt buộc theo quy định của pháp luật đó có thể là hỗ trợ người lao động đóng bảo hiểm xã hội, trợ cấp thất nghiệp, bảo hiểm y tế....
Ở nước ta, có 5 chế độ BHXH cho người lao động: trợ cấp ốm đau, tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp, thai sản, hưu trí và tử tuất. Căn cứ theo quy định tại Điều 82, Luật Bảo hiểm xã hội 2014 nêu rõ “...có 5 nguồn hình thành quỹ BHXH chính bao gồm: nguồn do người sử dụng lao động đóng; nguồn do 11 người lao động đóng; nguồn do tiền sinh lời của hoạt động đầu tư từ quỹ; hỗ trợ của Nhà nước và các nguồn thu hợp pháp khác”.
+ Phúc lợi tự nguyện: “Phúc lợi tự nguyện là phúc lợi mà các tổ chức đưa ra, tùy thuộc vào khả năng kinh tế của họ và sự quan tâm của người lãnh đạo ở đó”. Các loại phúc lợi tự nguyện có thể bao gồm các phúc lợi bảo hiểm, các phúc lợi bảo đảm, chế độ nghỉ được hưởng lương...
c) Trợ cấp - Khái niệm
Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài Chính
Trợ cấp là một khoản tiền nhằm hỗ trợ cho các đối tượng yếu thế cần được hỗ trợ về kinh tế để vượt qua khó khăn trong những tình huống nhất định, ví dụ như người lao động mất việc làm, người có cơng với cách mạng,…
- Các loại trợ cấp
+ Người lao động, công chức, viên chức được hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội tương ứng với khoảng thời gian tham gia bảo hiểm xã hội.
+ Người có cơng với cách mạng, thương binh liệt sĩ được hưởng trợ cấp hàng tháng theo chính sách của pháp luật đối với người có cơng với cách mạng.
+ Đối tượng bảo trợ xã hội được hưởng trợ cấp xã hội theo quy định của pháp luật.
+ Trợ cấp của Chính Phủ đối với doanh nghiệp.
Trợ cấp có ý nghĩa rất to lớn đối với các chủ thể được hưởng trợ cấp. Đây là một khoản hỗ trợ về mặt kinh tế giúp cho những đối tượng đang rơi vào tình trạng khó khăn có thể vượt qua khó khăn, quay trở lại cuộc sống bình thường.
Khoản trợ cấp này cũng thể hiện sự quan tâm của Nhà nước và toàn thể xã hội đối với các đối tượng yếu thế trong xã hội cần được chăm sóc, hỗ trợ để có thể cùng nhau phát triển, xây dựng đất nước phát triển bền vững.
Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài Chính
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CƠNG TÁC ĐÃI NGỘ TÀI CHÍNH CỦA CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN THUẬN AN