2.3. Đánh giá chung về cơng tác đãi ngộ tài chính của cơng ty
2.3.3. Nguyên nhân của hạn chế
Cơng tác đãi ngộ tài chính của Cơng ty TNHH Thuận An có thể đánh giá rằng đó là một công tác “biết lắng nghe nhân viên” nhưng sự lắng nghe chưa thực sự thấu đáo gây ra những sự khơng hài lịng đối với nhân viên, cũng như vơ tình gây ra sự thiếu cơng bằng. Để khắc phục được điều đó thì phải nhìn nhận được những ngun nhân, thơng qua phiếu khảo sát thực trạng có thể tóm gọn trong những nguyên nhân chủ quan sau:
Thứ nhất, do công ty thành lập cũng có thâm niên trong ngành, tuy nhiên còn khá manh mún, quy mô mở rộng theo kiểu cơi nới dần nên đôi khi chưa nắm bắt kịp với xu hướng biến động cũng như linh hoạt trong việc hoạch định các chính sách.
Thứ hai, tiềm lực tài chính của cơng ty cịn chưa hiệu quả nên chưa có nhiều điều kiện nâng cao mức lương, thưởng cũng như là các chế độ phúc lợi...
Thứ ba, việc xây dựng các giá trị nền tảng văn hóa tại mơi trường làm việc chưa được đề cao. Các phong trào đoàn thể như thể dục thể thao, văn nghệ của công ty chưa nhận được skự hưởng ứng nhiệt tình từ nhân viên.
Thứ tư, các nhà quản lý chưa thực kết nối với nhân viên, còn nhiều hạn chế trong quá trình quản lý.
Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài Chính
Thứ năm, các tổ chức cơng đồn chưa đủ mạnh chưa phát huy chưa đủ sức ảnh hưởng tác động đến công ty cũng như bảo vệ người lao động.
Bên cạnh đó cịn tồn tại một số nguyên nhân khách quan:
Thứ nhất, do thị trường lao động hiện nay nguồn nhân lực dồi dào, tỉ lệ thất nghiệp khá cao chính vì thế mà ảnh hưởng đến mức lương mà Công ty sẵn sàng chi trả chưa được cao.
Thứ hai, do vị trí địa lý của cơng ty ở ngay nơng thôn, nên nguồn lao động chân tay khá đông đảo chính vì thế mà chế độ đãi ngộ chưa được xây dựng chỉnh chu do lối tư duy họ cần mình nhiều hơn mình cần họ.
Thứ ba, ảnh hưởng dịch bệnh covid – 19 làm cho ngành khai thác, sản xuất than cả nước nói chung và cơng ty Thuận An nói riêng, đã gặp khơng ít lao đao, nhiều cơ quan, doanh nghiệp đã phải tạm dừng sản xuất.
Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài Chính
CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP HỒN THIỆN CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ TÀI CHÍNH TẠI CƠNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN
THUẬN AN