KMO 0,863
Sig 0,000
Phần trăm t ch lũy để Eigenvanlues lớn hơn 1 73,472%
Biến Thành phần 1 2 3 4 5 TD3 0,833 TD2 0,826 TD4 0,793 0,303 TD5 0,779 0,315 TD1 0,742 0,323 CB3 0,888 CB5 0,321 0,825 CB4 0,776 CB1 0,724 0,345 IE4 0,827 IE2 0,782 IE1 0,762 0,359 IE3 0,614 HS5 0,863 HS2 0,363 0,689 HS3 0,602 WL5 0,802 WL1 0,716 WL2 0,369 0,362 0,607
4.3.2.2. Thang đo cam kết tổ chức
Các thành phần cam kết tổ chức đƣợc đo bằng 15 biến quan sát. Sau khi kiểm tra mức độ tin cậy bằng Cronbach Alpha, thì 15 biến quan sát này đảm bảo độ tin cậy. Phân tích nhân tố khám phá EFA đƣợc s dụng để đánh giá lại mức độ hội tụ của các biến quan sát theo các thành phần. Kết quả ph n t ch EFA từ Phụ lục 5 cho ta nhận xét:
Kiểm định KMO và Bartlett's trong phân tích nhân tố cho thấy hệ số KMO cao (bằng 0.905 > 0.5) giá trị kiểm định Bartlett‟ s có mức ý nghĩa (Sig. =0.000 <0.05) cho thấy phân tích nhân tố EFA rất thích hợp.
Tại các mức giá trị Eigenvalues lớn hơn 1 và với p h ƣ ơ n g pháp rút trích principal components và phép quay varimax, phân tích nhân tố đã trích đƣợc 2 nhân tố từ 15 biến quan sát và với phƣơng sai trích là 69.496% (lớn hơn 50%) đạt yêu cầu.
Dựa trên phân tích của bảng Rotated Component Matrix(a) (Phụ lục 5) các biến có trọng số nhỏ hơn 0.5 sẽ bị loại. Cụ thể ở đ y chúng ta loại biến NC3.
Sau khi loại các biến không thỏa mãn trong phần cam kết tổ chức đƣợc đo bằng 14 biến quan sát. Kết quả phân tích nhân tố lần 2 cho thấy tổng phƣơng sai rút trích dựa trên 2 nhân tố có Eigenvanlues lớn hơn 1 là bằng 72.961% cho thấy phƣơng sai rút trích đạt yêu cầu (> 50%).
Dựa trên phân tích của bảng Rotated Component Matrix(a) (Phụ lục 5) các biến có hệ số tải nh n tố k hông đạt độ phân biệt cao gi a các nhân tố, cụ thể là nhỏ hơn 0.3 cũng sẽ bị loại. Ở đ y chúng ta sẽ loại biến CC1, NC1 và NC5.
Sau khi loại các biến không thỏa mãn trong phần cam kết tổ chức đƣợc đo bằng 11 biến quan sát. Kết quả phân tích nhân tố lần 3 thể hiện trong Bảng 4.5 cho thấy tổng phƣơng sai rút trích dựa trên 2 nhân tố có Eigenvanlues lớn hơn 1 là bằng 75.444 nên phƣơng sai rút trích đạt yêu cầu (> 50%). Ở đ y 2 biến NC2, NC4 có hệ số tải nh n tố chƣa đạt đƣợc độ ph n biệt cao. Tuy nhiên 2 biến này có nội dung tƣơng đối quan trọng, đồng thời khi loại th biến thì m hình xấu hơn nên ta sẽ gi lại 2 biến này.
Nhƣ vậy thang đo khái niệm cam kết tổ chức sẽ bao gồm 11 biến quan sát. Từ 3 thành phần nhƣ giả thuyết ban đầu, sau khi ph n t ch nh n tố ta rút ra đƣợc 2 thành phần mới, các biến thuộc thành phần cam kết tình cảm và cam kết quy phạm từ giả thuyết ban đầu nhóm chung thành một nhóm, có v trong nhận thức ở thị trƣờng Việt Nam thì nh n viên cảm thấy có trách nhiệm đạo đức và thấy nợ c ng ty khi họ có tình cảm với c ng ty. Vì vậy, thành phần mới đƣợc rút ra từ ph n t ch nh n tố sẽ đƣợc gọi là cam kết trách nhiệm tình cảm, tuy nhiên các biến đo lƣờng nó đã khác với giả thuyết ban đầu.