1 .Tính cấp thiết của đề tài
1.2.2.2 .Công tác tuyển dụng
2.2. Đánh giá về công tác quản trị nhân lực tại công ty
2.2.1. Đánh giá năng suất lao động theo doanh thu công ty
Bảng 2.2: Năng suất lao động của công ty giai đoạn 2013-2015
TT Chỉ tiêu ĐVT 2013 2014 2015
1 Tổng doanh thu Triệu đồng 256.082 333.744 349.661
2 Tổng số lao động Ngƣời 225 249 268
3 Doanh thu trung bình Triệu 1.138,14 1.340,34 1.304,71 của 1 lao động đồng/ngƣời
4 Tỷ lệ so sánh % 100 117,77 97,34
Nhận xét:
Trong giai đoạn 2013-2015 tổng doanh thu có xu hƣớng tăng, tuy nhiên năm 2015 tổng doanh thu có tăng nhƣng khơng nhiều. Tổng doanh thu năm 2014 tăng 30,33% đồng thời thu nhập bình quân lao động tăng 10,21%, doanh thu trung bình của 1 lao động công ty năm 2014 tăng 17,77%. Năm 2015 tổng doanh thu chỉ tăng 4,77%, thu nhập bình quân ngƣời lao động cũng vì thế mà chỉ tăng 1,33% so với năm 2014, đặc biệt doanh thu trung bình của 1 lao động giảm 3,76%. Doanh thu giảm do bối cảnh kinh tế thị trƣờng khó khăn, tranh chấp chủ quyền biển đảo, lãnh thổ chƣa thể giải quyết, ảnh hƣởng nhiều đến hợp tác, thúc đẩy trao đổi khách du lịch. Dịch bệnh Ebola chƣa hồn tồn đƣợc kiểm sốt, tai nạn hàng khơng liên tiếp xảy ra, bạo lực, xung đột đẫm máu xảy ra tại một số quốc gia gây nên tâm lý e ngại đi du lịch. Tổng doanh thu tăng quá ít trong khi nhu cầu tuyển dụng lao; động tăng vì khối lƣợng cơng việc nhiều nên dẫn đến doanh thu trung bình của 1 lao động giảm nhƣng thu nhập bình qn đầu ngƣời có xu hƣớng tăng tuy khơng lớn nhƣng chứng tỏ doanh nghiệp vẫn hoạt động kinh doanh có hiệu quả. Cho thấy hiệu quả công tác quản trị nhân lực của công ty thời gian qua.