Chƣơng 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TỔ CHỨC KẾ TOÁN TRONG DOANH NGHIỆP
3.3. Điều kiện thực hiện giải pháp
3.3.1. Điều kiện khách quan
Thứ nhất, Nhà nƣớc cần phải tiếp tục hồn thiện mơi trƣờng kinh doanh, hệ
thống pháp luật, xây dựng khung pháp lý tạo mặt bằng pháp lý chung cho các DN
hoạt động đảm bảo tắnh minh bạch, rõ ràng, nhất quán, phù hợp với yêu cầu hội nhập kinh tế quốc tế. Trên cơ sở đó đƣa ra các văn bản cụ thể hƣớng dẫn các công ty thực hiện việc hạch tốn kinh doanh của mình theo chuẩn mực phù hợp điều kiện pháp luật Việt Nam và tuân thủ các chuẩn mực chung đã đƣợc quốc tế công nhận. Tạo môi trƣờng tài chắnh, pháp luật lành mạnh giúp các DN có thể phát triển một cách bền vững.
Để có thể thực hiện đổi mới tổ chức cơng tác kế tốn, bản thân các nhà quản trị DN cần nhận thứcđƣợc tầm quan trọng của những thơng tin mà hệ thống kế tồn này cung cấp đối với việc nâng cao hiệu quả kinh doanh của DN mình. Muốn vậy,
nhà nƣớc cần tạo dựng một mơi trƣờng kinh doanh thơng thống mà trong đó phụ thuộc vào việc cạnh tranh bình đẳng trêncơ sở các thơng tin kế tốn cung cấp.
Thứ hai, cần có sự gắn kết chặt chẽ và thống nhất giữa hệ thống luật nhƣ Luật doanh nghiệp, Luật lao động, Luật thuế GTGT, Luật thuế TNDN, Luật kế tốnẦnhằm đánh giá tình hình khả thi, tắnh trùng lắp, tắnh bất hợp lý của hệ thống. Tiếp tục cắt bỏ, sửa đổi những văn bản, quy định không còn phù hợp và bổ sung thêm các văn bản hoặc quy định mới phù hợp hơn. Bên cạnh đó, cần xem x t cụ thể đến tắnh hiệu lực của các văn bản, thông tƣ (TT) hƣớng dẫn để tạo điều kiện thuận lợi cho DN kịp thời áp dụng, chỉnh sửa và bổ sung, tránh tình trạng các văn bản có hiệu lực trƣớc thời gian ban hành.
Thứ ba, Bộ tài chắnh cần hoàn thiện hệ thống pháp luật ban hành các thông
tƣ, chắnh sách, chế độ kế toán hƣớng dẫn việc hồn thiện tổ chức kế tốn của các DN. Cần một số chắnh sách kế tốn hoặc thơng tƣ hƣớng dẫn cụ thể, chi tiết phân định phạm vi phản ánh của kế toán quản trị và kế toán tài chắnh giúp các DN thấy đƣợc hết vai trị của cơng tác kế tốn để thực hiện tốt các chức năng của mình.
Thứ tư, về phắa các tổ chức đào tạo, tƣ vấn về quản lý kinh tế, kế toán.
Phân định rõ chƣơng trình, cấp bậc đào tạo từ thấp đến cao để giúp DN có một nhận thức đúng đắn về trình độ của ngƣời học trong chiến lƣợc xây dựng nhân sự. Thực hiện phƣơng châm đào tạo gắn liền với thực tiễn và phục vụ cho việc phát triển thực tiễn thông qua tổ chức hội thảo kế toán, liên kết đào tạo theo nhu cầu thực tiễn của các DN.