CHƢƠNG 2 CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MƠ HÌNH NGHIÊN CỨU
2.4 Mối liên hệ giữa mơ hình nhà lãnh đạo lý tƣởng và sự thỏa mãn cơng việc của
hệ cấp trên-cấp dưới, lương và thu nhập, đồng nghiệp, lãnh đạo, niềm tin và cơ hội thăng tiến.
Ý nghĩa của sự thỏa mãn thành phần trong cơng việc giúp cho nhà nghiên cứu biết được khả năng tác động của từng thành phần cấu thành nên mơi trường cơng việc ít, nhiều hay khơng tác động đến sự thỏa mãn của người lao động. Sự thỏa mãn chung trong cơng việc nhằm thể hiện trạng thái cảm xúc chung của nhân viên như hứng thú, phấn khởi, tự hào, hài lịng chung đối với cơng việc mình đang làm. Kết quả đo lường sự thỏa mãn chung giúp cho nhà nhiên cứu cĩ thể thấy được mức độ tác động của các yếu tố độc lập đến đánh giá tổng quan trong cơng việc của người lao động. Mục tiêu nghiên cứu sự thỏa mãn chung trong cơng việc nhằm mục đích hướng đến điều chỉnh các yếu tố độc lập, cịn mục tiêu nghiên cứu sự thỏa mãn thành phần nhằm thay đổi mức độ của yếu tố phụ thuộc. Đề tài này nhằm mục đích xem xét mức độ tác động của các thành phần trong mơ hình nhà lãnh đạo lý tưởng nên “sự thỏa mãn chung trong cơng việc” là phù hợp hơn để chọn làm biến phụ thuộc trong mơ hình nghiên cứu đề nghị.
2.4 Mối liên hệ giữa mơ hình nhà lãnh đạo lý tƣởng và sự thỏa mãn cơng việc của nhân viên của nhân viên
Kết quả nghiên cứu của Thomas W.Nichols (2008) đã chứng minh mối quan hệ nhân quả giữa mơ hình nhà lãnh đạo lý tưởng và hiệu quả lãnh đạo (trong đĩ cĩ yếu tố sự thỏa mãn cơng việc của nhân viên). Đối tượng khảo sát trong nghiên cứu về mơ hình nhà lãnh đạo lý tưởng của Offermann và cộng sự (1994), Ling và cộng sự (2000) cũng như các quốc gia khác là các nhân viên. Như đã trình bày ở trên, mơ hình nhà lãnh đạo lý tưởng được đánh giá và hình thành dựa trên giả định rằng cĩ một cấu trúc khái niệm đã tồn tại bên trong nhận thức của các nhân viên về lãnh đạo. Vì vậy, cĩ thể thấy được sự thỏa mãn cơng việc là yếu tố kết quả tác động của hành vi nhà lãnh đạo theo các phẩm chất trong mơ hình nhà lãnh đạo lý tưởng. Với
những minh chứng này đã chứng minh sự tồn tại mối quan hệ nhân quả giữa mơ hình nhà lãnh đạo lý tưởng và sự thỏa mãn trong cơng việc của nhân viên.