CHƢƠNG 2 CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MƠ HÌNH NGHIÊN CỨU
2.5 Mơ hình nghiên cứu và giả thuyết
Mơ hình nghiên cứu đề nghị gồm 7 biến độc lập thuộc mơ hình nhà lãnh đạo lý tưởng tác động đến biến phụ thuộc là “sự thỏa mãn chung trong cơng việc”.
Hình 2.1 Mơ hình nghiên cứu
Các giả thuyết của đề tài nghiên cứu
H1: Mức độ hấp dẫn của nhà lãnh đạo tương quan cùng chiều với mức độ thỏa mãn chung trong cơng việc theo cảm nhận của CBNV ngành truyền thơng tại TP.Hồ Chí Minh.
H2: Mức độ cống hiến của nhà lãnh đạo tương quan cùng chiều với mức độ thỏa mãn chung trong cơng việc theo cảm nhận của CBNV ngành truyền thơng tại TP.Hồ Chí Minh.
H3: Mức độ uy tín của nhà lãnh đạo tương quan cùng chiều với mức độ thỏa mãn chung trong cơng việc theo cảm nhận của CBNV ngành truyền thơng tại TP.Hồ Chí Minh. Hấp dẫn Cống hiến Uy tín Nhạy cảm Thơng minh Sự thỏa mãn chung trong cơng việc
Mạnh mẽ Độc đốn H1(+) H2(+) H5(+) H7(-) H6(+) H3(+) H4(+)
H4: Mức độ nhạy cảm của nhà lãnh đạo tương quan cùng chiều với mức độ thỏa mãn chung trong cơng việc theo cảm nhận của CBNV ngành truyền thơng tại TP.Hồ Chí Minh.
H5: Mức độ thơng minh của nhà lãnh đạo tương quan cùng chiều với mức độ thỏa mãn chung trong cơng việc theo cảm nhận của CBNV ngành truyền thơng tại TP.Hồ Chí Minh.
H6: Mức độ mạnh mẽ của nhà lãnh đạo tương quan cùng chiều với mức độ thỏa mãn chung trong cơng việc theo cảm nhận của CBNV ngành truyền thơng tại TP.Hồ Chí Minh.
H7: Mức độ độc đốn của nhà lãnh đạo tương quan ngược chiều với mức độ thỏa mãn chung trong cơng việc theo cảm nhận của CBNV ngành truyền thơng tại TP.Hồ Chí Minh.
Tĩm tắt
Chương này trình bày các lý thuyết hình thành khái niệm mơ hình nhà lãnh đạo lý tưởng. Bằng việc so sánh hai mơ hình của Offermann và Ling, đề tài giải thích và chọn mơ hình của Offermann (1994) làm mơ hình tham khảo để kiểm định trong ngành truyền thơng tại TP.Hồ Chí Minh. Qua khảo sát sơ bộ, cho thấy rằng hầu như khơng cĩ sự khác biệt về thành phần cũng như thang đo trong mơ hình nhà lãnh đạo lý tưởng khi áp dụng kiểm định trong ngành truyền thơng tại TP.Hồ Chí Minh. Thơng quan mơ hình nghiên cứu đề nghị, bảy giả thuyết tương ứng thể hiện mối quan hệ giả định của 7 thành phần độc lập gồm: uy tín, nhạy cảm, thơng minh, cống hiến, mạnh mẽ, hấp dẫn và độc đốn đến biến phụ thuộc “sự thỏa mãn trong cơng việc của nhân viên”.
CHƢƠNG 3 : PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
Giới thiệu
Từ cơ sở lý thuyết, mơ hình và giả thuyết nghiên cứu của Chương 2, Chương 3 trình bày phương pháp nghiên cứu được sử dụng để xây dựng, đánh giá thang đo và kiểm định mơ hình và giả thuyết nghiên cứu.