Tinh thần đồng đội tốt

Một phần của tài liệu Luận văn thạc sĩ UEH ảnh hưởng của sự hài lòng đối với công việc đến sự nỗ lực của nhân viên làm việc tại các công ty trực thuộc petrolimex khu vực TPHCM (Trang 39 - 43)

6. Kết cấu báo cáo nghiên cứu

2.2 Các đặc điểm sản xuất-kỹ thuật của Petrolimex ảnh hưởng

2.2.4 Tinh thần đồng đội tốt

Đặc thù riêng có của hoạt động vận tải xăng dầu là luân chuyển thường xuyên trong nước và ngoài nước, các thuyền viên trên cùng một tàu xem nhau như là anh em trong cùng một gia đình, cùng sống và làm việc chung, phối hợp, hỗ trợ nhau để hồn thành tốt cơng việc được giao, nếu nội bộ bất hịa thì khó đạt hiệu quả cơng việc cao. Ngoài ra, do đặc thù của ngành vận tải xăng dầu, thuyền viên thường xuyên sống xa gia đình trong khoảng thời gian dài (có khi lên đến 6 tháng), họ rất thiếu thốn về vật chất lẫn tinh thần, họ khơng có điều kiện gần gũi chăm sóc gia đình và giáo dục con cái. Chính điều này làm cho họ mất cân bằng trong cuộc sống dẫn đến tâm lý chán nản và sẽ tạo sức ì trong cơng việc của mình.

Với những đặc điểm sản xuất- kỹ thuật khá đặc thù của 4 Công ty trực thuộc Tổng công ty xăng dầu VN tại TP.Hồ Chí Minh như vậy đã tác động khơng nhỏ đến sự hài lòng đối với cơng việc của nhân viên từ đó làm ảnh hưởng đến sự nỗ lực của họ trong hoạt động SXKD.

Tóm tắt chƣơng 2

Chương 2 đã trình bày khái qt về 4 Cơng ty hoạt động mạnh vể lĩnh vực kinh doanh xăng dầu và vận tải xăng dầu trực thuộc Tổng công ty xăng dầu VN khu vực TP.Hồ Chí Minh, đồng thời nêu lên các đặc điểm sản xuất kỹ thuật của Petrolimex ảnh hưởng đến sự hài lòng và sự nỗ lực của nhân viên như đặc điểm về mặt hàng có tính độc hại cao; đặc điểm về áp lực cơng việc cao; đảm bảo độ chính xác và an tồn; tinh thần đồng đội tốt.

Với những đặc điểm sản xuất-kỹ thuật đặc thù, các Công ty xăng dầu trực thuộc Tổng cơng ty khu vực TP.Hồ Chí Minh phải đương đầu với những khó khăn về nguồn nhân lực, về năng suất lao động,…do vậy, các Cơng ty phải ln có những giải

pháp thích hợp, linh hoạt trong từng thời điểm nhằm nâng cao sự hài lịng đối với cơng việc của nhân viên từ đó nâng cao sự nỗ lực của họ để đạt được mục tiêu của tổ chức.

CHƢƠNG 3

PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 3.1 QUI TRÌNH THỰC HIỆN NGHIÊN CỨU

Đề tài nghiên cứu được thực hiện thông qua hai giai đoạn: giai đoạn nghiên cứu định tính và giai đoạn nghiên cứu định lượng được tóm tắt theo sơ đồ sau:

Cơ sở lý thuyết (Mơ hình nghiên cứu lý

thuyết)

Cơ sở thực tiễn (các đặc điểm sản xuất-

kỹ thuật)

Thảo luận nhóm tập trung

Thang đo nháp 2

Phỏng vấn sâu

Thang đo hoàn chỉnh

Định lượng (n=350)

Đánh giá sơ bộ thang đo - Cronbach Alpha - Phân tích EFA

Phân tích hồi qui

Thảo luận kết quả nghiên cứu, kiến nghị và kết luận

Hình 3.1 Qui trình nghiên cứu

Một phần của tài liệu Luận văn thạc sĩ UEH ảnh hưởng của sự hài lòng đối với công việc đến sự nỗ lực của nhân viên làm việc tại các công ty trực thuộc petrolimex khu vực TPHCM (Trang 39 - 43)