Phân tích tƣơng quan và hồi quy

Một phần của tài liệu Luận văn thạc sĩ UEH các giải pháp nâng cao động lực làm việc cho nhân viên công ty cổ phần công nghệ sao bắc đẩu đến năm 2020 (Trang 45 - 46)

6. Cấu trúc nghiên cứu:

2.2 Thực trạng các yếu tố tạo động lực làm việc cho nhân viên tại Công ty Cổ

2.2.1.4 Phân tích tƣơng quan và hồi quy

Với 27 biến quan sát cịn lại tác giả tiếp tục phân tích tƣơng quan để kiểm tra mối tƣơng quan tuyến tính chặt chẽ giữa biến phụ thuộc với các biến độc lập. Số liệu chi tiết đƣợc trình bày ở Phụ lục 9, với kết quả nhƣ sau:

Bảng 2.6 Kết quả phân tích độ tin cậy Crobach’s alpha của các thang đo

Stt Biến độc lập Biến phụ thuộc Pearson Correlation Sig. (2- tailed) 1 Công việc Động lực làm việc của nhân

viên

0.442 0.000

2 Thƣơng hiệu và văn hóa cơng ty 0.536 0.000

3 Cấp trên trực tiếp 0.417 0.000

4 Đồng nghiệp 0.475 0.000

5 Thu nhập và phúc lợi 0.602 0.000

6 Chính sách đãi ngộ 0.642 0.000

(Nguồn: Kết quả xử lý dữ liệu khảo sát )

Kết quả trên cho thấy hệ số tƣơng quan r của các biến độc lập có ý nghĩa thống kê và các biến độc lập đều có tƣơng quan với biến phụ thuộc ở mức trung bình (từ 0.4 – 0.6).

Sau khi chạy phân tích độ tin cậy Cronbach’s alpha, phân tích nhân tố khám phá EFA, phân tích tƣơng quan để chọn lựa những biến độc lập thỏa mãn điều kiện cho yêu cầu hồi quy, tác giả tiến hành phân tích hồi quy để kiểm định mô hình nghiên cứu. Phân tích hồi quy để xác định cụ thể trọng số (mức độ ảnh hƣởng) của từng nhân tố độc lập tác động đến nhân tố phụ thuộc. Số liệu chi tiết đƣợc trình bày ở Phụ lục 9, với kết quả nhƣ sau:

+ Hệ số R hiệu chỉnh là 60.9%: độ chính xác hay độ thích hợp của mơ hình là 60.9%, điều này có nghĩa là 60.9% độ biến thiên của biến phụ thuộc đƣợc giải thích bởi các biến độc lập.

+ Phân tích ANOVA cho thấy thơng số F có Sig. = 0, chứng tỏ rằng mơ hình hồi quy đƣợc xây dựng phù hợp với dữ liệu thu đƣợc từ đối tƣợng khảo sát.

Bảng 2. 7 Kết quả phân tích hồi quy của các thang đo

Stt Biến độc lập Hệ số beta Sig. VIF

1 Chính sách đãi ngộ 0.359 0.000 1.446

2 Thƣơng hiệu và văn hóa cơng ty 0.194 0.001 1.463

3 Công việc 0.156 0.003 1.219

4 Cấp trên trực tiếp 0.154 0.003 1.238

5 Thu nhập và phúc lợi 0.153 0.020 1.960

6 Đồng nghiệp 0.133 0.023 1.534

(Nguồn: Kết quả xử lý dữ liệu khảo sát )

Từ bảng trên ta thấy hệ số VIF của các biến độc lập đều < 2, chứng tỏ mơ hình nghiên cứu khơng xảy ra hiện tƣợng đa cộng tuyến (các biến độc lập khơng có tƣơng quan cao với nhau).

Một phần của tài liệu Luận văn thạc sĩ UEH các giải pháp nâng cao động lực làm việc cho nhân viên công ty cổ phần công nghệ sao bắc đẩu đến năm 2020 (Trang 45 - 46)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(130 trang)