Nhân tố
1 2 3 4 5 6
doanh nghiep thuc hien dung
thoa thuan .733
hop dong dung luat .715 duoc pho bien noi quy .706 noi quy ro rang .705 luon tuan thu noi quy .658 noi quy duoc pho bien .650
trien vong cua doanh nghiep .760
nang cao trinh do .750
muc tieu cong viec ro rang .729
cong viec on dinh .670
tinh binh dang .548
dong nghiep giup do .829
dong nghiep coi mo .815
lien ket phong ban .736
CD pho bien luat cho nguoi ld .859
CD giai quyet tranh chap .805
luong canh tranh .821
tang luong nhanh .774
hieu ve luat .897
hieu dieu khoan hop dong .385 .758
Từ bảng 4.15, cho thấy các biến quan sát đều có trọng số lớn hơn 0,5. Trong biến quan sát cịn lại được trích thành 6 yếu tố. Sáu yếu tố đó là:
- Yếu tố thứ nhất được đặt tên là “Quy định và pháp luật”, gồm các biến quan sát : Doanh nghiệp thực hiện đúng thỏa thuận, Hợp đồng đúng luật, Nội quy rõ ràng, NLĐ được phổ biến nội quy, Luôn tuân thủ nội quy, Doanh nghiệp đã phổ biến nội quy.
- Yếu tố thứ hai được đặt tên là “Cơ hội thăng tiến”, gồm các biến quan sát : Triển vọng của doanh nghiệp, Nâng cao trình độ, Mục tiêu công việc rõ ràng, Cơng việc ổn định, Tính bình đẳng.
- Yếu tố thứ ba được đặt tên là “Đồng nghiệp”, gồm các biến quan sát: Đồng nghiệp giúp đỡ, Đồng nghiệp cởi mở, Liên kết phòng ban.
- Yếu tố thứ tư được đặt tên là “Cơng đồn”, gồm các biến quan sát: Cơng đồn phổ biến luật cho NLĐ, Cơng đồn giải quyết tranh chấp.
- Yếu tố thứ năm được đặt tên là “Lương”, gồm các biến quan sát: Lương cạnh tranh, Tăng lương nhanh
- Yếu tố thứ sáu được đặt tên là “Nhận thức của người lao động”, gồm các biến quan sát: Hiểu về luật, Hiểu điều khoản hợp đồng.
4.2.2.2. Phân tích nhân tố đối với biến phụ thuộc
Thang đo Mức độ hài lòng trong quan hệ lao động : Hệ số KMO = 0,805 >0,5
Kiểm định Bartlett có p-value= 0,000<0,05 nên có ý nghĩa thống kê Do đó phân tích nhân tố là phù hợp
Sau khi tiến hành phân tích nhân tố khám phá EFA, thang đo mức độ hài lòng trong quan hệ lao động có các biến quan sát có trọng số >0,5 nên các biến quan sát được trích thành nhân tố “Mức độ hài lịng trong quan hệ lao động” gồm : Hài lòng quan hệ với cấp trên, Muốn đóng góp, Mối quan hệ tốt với đồng nghiệp, Lao động và quản lý ơn hịa, Lao động và quản lý cam kết giúp đỡ.
4.3. Phân tích hồi quy tuyến tính 4.3.1. Kiểm định thang đo mới
Quy định và pháp luật : Alpha 0,832