Dựa vào phần cơ sở lý thuyết đã phân tích từ các nghiên cứu liên quan đến đề tài như:
Mơ hình tương hỗ của Petit (1993) chỉ ra các yếu tố thuộc mơi trường bên ngồi hoặc bên trong sẽ tác động tới các hoạt động diễn ra trong QHLĐ
Nghiên cứu của Vũ Việt Hằng (2004) phân tích đưa ra 6 yếu tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng trong quan hệ lao động là :
- Mức độ công bằng của DN khi đánh giá những đóng góp của NLĐ. - Mức độ nghiêm túc trong thức hiện HĐ và TƯLĐTT của doanh nghiệp. - Mức độ “nói thẳng-nói thật” trong doanh nghiệp.
- Vai trò của CĐCS trong việc bảo vệ quyền lợi của NLĐ.
- Mức độ quan tâm của DN tới đời sống văn hóa tinh thần của người lao động. - Mức độ DN tạo điều kiện cho nhân viên sáng tạo và chủ động trong công việc.
Nghiên cứu của Tang Kuang, WU Meiying, QU Haihui (2009) tiến hành phân tích nhân tố và phát hiện ra 4 nhân tố : Tiền lương và phúc lợi, Điều kiện làm việc, Quy định và luật lao động, Phát triển nghề nghiệp.
Từ những nghiên cứu này tác giả tổng hợp và thiết kế ra mơ hình nghiên cứu như sau :
Giả thuyết nghiên cứu
Hình 2.6 Mơ hình nghiên cứu
Tiền lương và phúc lợi
Tính chất cơng việc
Mơi trường làm việc
Quan tâm của lãnh
đạo Hợp tác của đồng nghiệp Quy định và luật pháp Nhận thức của người lao động
Hoạt động cơng đồn
MỨC ĐỘ HÀI LÒNG TRONG QUAN HỆ
LAO ĐỘNG
Giả thuyết 1: Tiền lương và phúc lợi có tác động thuận đến mức độ hài lòng trong quan hệ lao động
Giả thuyết 2: Tính chất cơng việc có tác động thuận đến mức độ hài lòng trong quan hệ lao động
Giả thuyết 3 : Mơi trường làm việc có tác động thuận đến mức độ hài lòng trong quan hệ lao động.
Giả thuyết 4: Sự quan tâm của lãnh đạo có tác động thuận đến mức độ hài lòng trong quan hệ lao động
Giả thuyết 5: Sự hợp tác của đồng nghiệp có tác động thuận đến mức độ hài lòng trong quan hệ lao động
Giả thuyết 6 : Quy định và pháp luật có tác động thuận đến mức độ hài lòng trong quan hệ lao động
Giả thuyết 7 : Nhận thức của người lao động có tác động thuận đến mức độ hài lòng trong quan hệ lao động.
Giả thuyết 8: Hoạt động cơng đồn có tác động thuận đến mức độ hài lòng trong quan hệ lao động.
Giả thuyết 9: Cơ hội thăng tiến có tác động thuận đến mức độ hài lòng trong quan hệ lao động.