Hệ số chưa chuẩn hóa Hệ số chuẩn hóa t Sig. Thống kê cộng tuyến B Sai số
chuẩn Beta Dung sai VIF
1 (Hằng số) .449 .209 2.154 .032
Quy định và
pháp luật .332 .055 .311 6.009 .000 .646 1.548
Cơ hội thăng
tiến .335 .051 .358 6.512 .000 .573 1.747
Đồng nghiệp .272 .045 .314 5.978 .000 .628 1.593
Cơng đồn .005 .034 .007 .149 .882 .792 1.263
Lương -.072 .031 -.101 -2.327 .021 .927 1.079
Hiểu biết của
người ld -.008 .031 -.012 -.272 .786 .847 1.180
Nguồn : Kết quả phân tích dữ liệu
Từ kết quả hồi quy thể hiện trong bảng Hệ số Coefficients, phương trình hồi quy tuyến tính đa biến được xác định như sau:
Mức độ hài lòng trong qhld = 0,449 + 0,332Quy định và pháp luật + 0,335Cơ hội
thăng tiến + 0,272Đồng nghiệp + 0,005Cơng đồn – 0,072Lương - 0,008Nhận thức của người lao động.
Giải thích :
Khi các yếu tố khác không đổi, khi Quy định và pháp luật đánh giá tăng lên 1 điểm thì Mức độ hài lòng trong quan hệ lao động tăng lên 0,332 điểm.
Khi các yếu tố khác không đổi, khi Cơ hội thăng tiến đánh giá tăng lên 1 điểm thì Mức độ hài lịng trong quan hệ lao động tăng lên 0,335 điểm.
Khi các yếu tố khác không đổi, khi Đồng nghiệp đánh giá tăng lên 1 điểm thì Mức độ hài lịng trong quan hệ lao động tăng lên 0,272 điểm.
Khi các yếu tố khác khơng đổi, khi Cơng đồn đánh giá tăng lên 1 điểm thì Mức độ hài lịng trong quan hệ lao động tăng lên 0,005 điểm.
Khi các yếu tố khác không đổi, khi Lương đánh giá tăng lên 1 điểm thì Mức độ hài lòng trong quan hệ lao động giảm xuống 0,072 điểm.
Khi các yếu tố khác không đổi, khi Nhận thức của người lao động đánh giá tăng lên 1 điểm thì Mức độ hài lịng trong quan hệ lao động giảm xuống 0,008 điểm.
4.4. Kiểm định giả thuyết
4.4.1. Kiểm định hệ số hồi quy
Qua phân tích hồi quy thể hiện trong bảng hệ số Coefficients, có 3 hệ số hồi quy có giá trị sig = 0,000 nhỏ hơn rất nhiều so với ngay cả α=0,05, một hệ số hối quy của Lương có sig = 0,021<0,05 và 2 hệ số của Cơng đồn và Hiểu biết của người lao động có giá trị lần lượt là sig = 0,882 > 0,05 và sig=0,786 > 0,05. Do đó, có 4 hệ số hồi quy của Quy định và pháp luật, Cơ hội thăng tiến, Đồng nghiệp và Lương có ý nghĩa thống kê, 4 giả thuyết được chúng minh hay nói cách khác là cả 4 yếu tố đều ảnh hưởng đến kết quả hoạt động của công ty và 2 hệ số của Cơng đồn và Hiểu biết của người lao động khơng có ý nghĩa hay khơng ảnh hưởng đến kết quả hoạt động của công ty.
Bảng hệ số Coefficients cũng cho có 3 hệ số hồi quy của Quy định và pháp luật, Cơ hội thăng tiến và Đồng nghiệp mang dấu dương, thể hiện 3 thành phần trong mơ hình hồi quy tuyến tính trên ảnh hưởng theo chiều hướng tỷ lệ thuận với Mức độ hài lòng trong quan hệ lao động và một hệ số của Lương mang dấu âm nên có ảnh hưởng theo chiều hướng tỷ lệ nghịch với Mức độ hài lịng trong quan hệ lao động. Trong đó, thành phần yếu tố Cơ hội thăng tiến có tác động mạnh nhất.
4.4.2. Kiểm định độ phù hợp chung của mơ hình
Kết quả kiểm định độ phù hợp chung của mơ hình được thể hiện trong bảng ANOVA cho thấy sig = 0,000 nhỏ hơn rất nhiều so với mức ý nghĩa α=5%. Do đó, có thể kết luận các giả thuyết đưa ra được chấp nhận, chứng minh mô hình có ý nghĩa thống kê.