CHƢƠNG 1 : CƠ SỞ LÝ THUYẾT
2.6 Thực trạng các yếu tố ảnh hƣởng đến sự hài lịng trong cơng việc của nhân
2.6.4 Chính sách phúc lợi và đãi ngộ
Các chế độ phúc lợi và đãi ngộ được quy định và sử dụng chung cho tất cả cán bộ, nhân viên bao gồm các khoản chi thăm hỏi, ốm đau, ma chay, hiếu hỉ, tặng quà nhân ngày quốc tế thiếu nhi 1/6 cho con cán bộ nhân viên trong lứa tuổi thiếu nhi, tặng quà ngày quốc tế phụ nữ 8/3, ngày phụ nữ Việt Nam 20/10 cho nữ cán bộ nhân viên, chi
phí khám sức khỏe định kỳ hàng năm, tiền thưởng nhân kỷ niệm các ngày lễ lớn trong năm và ngày thành lập Agribank với mức thưởng từ 5 triệu đến 10 triệu đồng cho mỗi đợt. Ngoài ra, tổ chức cơng đồn còn chi cho các hoạt động phong trào văn thể mỹ định kỳ 2 năm/lần trong phạm vi toàn hệ thống; tổ chức tham quan, nghỉ dưỡng hàng năm theo tỷ lệ 25% cán bộ nhân viên từng chi nhánh. Bên cạnh đó, Agriban cịn hỗ trợ một số khoản chi như sau:
- Tiền ăn ca: tối đa 730.000đ/người/tháng.
- Tiền trang phục giao dịch: 5.000.000đ/người/năm; Lễ phục: 7.000.000đ/người/3 năm.
- Tiền tàu xe trong dịp lễ 30/4, tết Nguyên Đán tối đa 1.000.000đ/người/đợt.
- Chi cấp phương tiện làm việc như: cặp để tài liệu giá trị 500.000đ/2 năm cho cán bộ, nhân viên làm công tác tín dụng, kiểm tra; Mũ bảo hiểm xe máy tối đa 350.000đ/người/2 năm, áo đi mưa 150.000đ/người/năm.
- Hỗ trợ cho cán bộ, nhân viên nghỉ hưu từ 40 triệu đồng (nhân viên) đến 100 triệu đồng (giám đốc) cùng với quà tặng trị giá từ 3 triệu đến 10 triệu đồng (tùy theo chức vụ).
Trong giai đoạn từ năm 2012 trở về trước, hàng năm Agriban sẽ trích chuyển quỹ hen thưởng bằng 5% tổng quỹ lương và quỹ phúc lợi bằng 3% tổng quỹ lương cho các chi nhánh; Do vậy, trong thời kỳ này, Agribank tỉnh An Giang đã phát động nhiều phong trào thi đua gắn với các chỉ tiêu kinh doanh với mức thưởng thích đáng cho từng chỉ tiêu nên đã động viên cán bộ nhân viên ra sức phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ. Ngoài ra, với nguồn quỹ phúc lợi có được, Agribank tỉnh An Giang đã chủ động tổ chức tham quan du lịch cho cán bộ nhân viên tại chi nhánh mỗi năm tối thiểu một lần ngoài chế độ nghỉ dưỡng của Cơng đồn Agriban nên cũng góp phần tạo sự phấn khích cho cán bộ nhân viên sau thời gian làm việc mệt mỏi. Do vậy, hầu hết các Giám đốc tham gia phỏng vấn đều cùng nhận định chính sách phúc lợi của Agribank là tốt hơn nhiều so với các cơ quan, ban ngành trên cùng địa bàn với những khoản hỗ trợ, trang cấp về trang phục giao dịch, phương tiện làm việc, thăm hỏi, trợ cấp nghỉ hưu
cho cán bộ nhân viên đã thể hiện sự quan tâm và tạo điều kiện thuận lợi để họ thực hiện nhiệm vụ. Một nữ Giám đốc 52 tuổi đã chia sẻ: “…Các khoản trợ cấp của Agribank cho cán bộ, nhân viên là hết sức thiết thực từ trang phục làm việc, lễ phục, cặp, nón, áo đi mưa,… Các cơ quan khác không được đủ như vậy. Tôi và các nhân viên đều hài lòng, nhất là tiền thưởng cho chị em phụ nữ trong ngày 8/3 và 20/10; nếu hỗ trợ thêm tiền mua dụng cụ trang điểm thì quá tuyệt vời nhưng như thế cũng là tốt rồi…”.