CHƯƠNG 2 CƠ SỞ LÝ THUYẾT
3.5 Thiết lập nghiên cứu
3.5.9 Mơ hình nghiên cứu và các giả thuyết
Từ cơ sở lý thuyết đã trình bày ở trên, tác giả đề xuất mơ hình nghiên cứu chính sách quy hoạch kế thừa tại cơng ty LogiGear Việt Nam như sau:
Hình 3.2 Mơ hình nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng chính sách quy hoạch kế thừa tại cơng ty LogiGear Việt Nam.
Các giả thuyết nghiên cứu:
Kế hoạch hoạt động và chiến lược cơng ty:
Giả thuyết H1+: có mối quan hệ dương giữa kế hoạch hoạt động và chiến lược
Kế hoạch và chiến lược
Văn hóa
Truyền thông
Hỗ trợ của quản lý
Hỗ trợ của nhân viên
Chính sách đào tạo
Chính sách tuyển dụng
Chính sách phát triển nhân viên
Chính sách lương thưởng, phúc lợi
Phù hợp công việc
Mơi trường bên ngồi
Chính sách quy hoạch kế
Văn hóa doanh nghiệp:
Giả thuyết H2+: có mối quan hệ dương giữa văn hóa doanh nghiệp và chiến
lược cơng ty với chính sách quy hoạch kế thừa.
Truyền thông:
Giả thuyết H3+: có mối quan hệ dương giữa truyền thơng và chiến lược cơng
ty với chính sách quy hoạch kế thừa.
Hỗ trợ của quản lý:
Giả thuyết H4+: có mối quan hệ dương giữa hỗ trợ của quản lý với chính sách
quy hoạch kế thừa.
Hỗ trợ của nhân viên:
Giả thuyết H5+: có mối quan hệ dương giữa hỗ trợ của nhân viên với chính
sách quy hoạch kế thừa.
Chính sách đào tạo:
Giả thuyết H6+: có mối quan hệ dương giữa chính sách đào tạo với chính sách
quy hoạch kế thừa.
Chính sách tuyển dụng:
Giả thuyết H7+: có mối quan hệ dương giữa chính sách tuyển dụng với chính
sách quy hoạch kế thừa.
Chính sách phát triển nhân viên:
Giả thuyết H8+: có mối quan hệ dương giữa chính sách sách phát triển nhân
viên với chính sách quy hoạch kế thừa.
Chính sách lương thưởng phúc lợi:
Giả thuyết H9+: có mối quan hệ dương giữa lương thưởng phúc lợi với chính
sách quy hoạch kế thừa.
Phù hợp công việc:
Giả thuyết H10+: có mối quan hệ dương giữa phù hợp cơng việc với chính
Mơi trường bên ngồi:
Giả thuyết H11+: có mối quan hệ dương mơi trường bên ngồi với chính sách
quy hoạch kế thừa.
Ngồi ra, tác giả sẽ kiểm định mối quan hệ giữa đánh giá chính sách quy hoạch kế thừa với các đặc điểm cá nhân bao gồm: giới tính, độ tuổi, trình độ học vấn, vị trí cơng việc, thâm niên, kinh nghiệm làm việc bên ngoài, số năm thăng chức.
Tổng kết chương:
Chương 3 đã trình bày quy trình nghiên cứu, các phương pháp tiếp cận nghiên cứu chủ yếu trong nghiên cứu này là phương pháp định tính thơng qua phỏng vấn chuyên gia để thu thập thông tin nhằm điều chỉnh thang đo, sau đó tác giả giới thiệu các phương pháo xử lý số liệu thu thập bao gồm kiểm định hệ số Cronbach’s alpha, phân tích nhân tố khám phá, chạy hồi quy mơ hình tuyến tính bội, và kiểm định giả thuyết. Trên cơ sở đó tác giả thiết lập mơ hình nghiên cứu và các giả thuyết nghiên cứu chính thức.
CHƯƠNG 4 KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
Trong chương 3 đã trình bày phương pháp thực hiện nghiên cứu và thiết kế bảng câu hỏi khảo sát. Trong chương này tác giả sẽ trình bày kết quả nghiên cứu thu được thông qua việc phân tích và kiểm định mơ hình nghiên cứu dựa trên dữ liệu thu được dưới sự hỗ trợ của phần mềm phân tích SPSS 20.0. Nội dung chương này gồm 3 phần chính: (1) mơ tả mẫu thu được; (2) phân tích đánh giá cơng cụ đo lường; (3) kết quả kiểm định giả thuyết thu được.