CHƯƠNG 2 CƠ SỞ LÝ THUYẾT
4.2. Kiểm định thang đo và kết quả nghiên cứu
4.2.4. Điều chỉnh mơ hình nghiên cứu
Hình 4.1 Mơ hình nghiên cứu đã điều chỉnh
Kết quả phân tích EFA ở bảng 4.6 cho thấy thang đo văn hóa và truyền thơng đã gộp lại thành một thang đo và đã được tác giả giải thích sự nhập chung của các biến quan sát là phù hợp với thực tiễn. Hai giả thuyết H2+ và giả thuyết H3+ nhập thành giả thuyết H2&3+ , các giả thuyết còn lại:
Kế hoạch và chiến lược
Văn hóa và Truyền thơng
Hỗ trợ của quản lý
Hỗ trợ của nhân viên
Chính sách đào tạo
Chính sách tuyển dụng
Chính sách phát triển nhân viên
Chính sách lương thưởng, phúc lợi
Phù hợp cơng việc
Mơi trường bên ngồi
Chính sách quy hoạch kế thừa
H1+: có mối quan hệ dương giữa kế hoạch hoạt động và chiến lược cơng ty với
chính sách quy hoạch kế thừa.
H2&3+: có mối quan hệ dương giữa văn hóa doanh nghiệp và truyền thơng với chính
sách quy hoạch kế thừa.
H4+: có mối quan hệ dương giữa hỗ trợ của quản lý với chính sách quy hoạch kế
thừa
H5+: có mối quan hệ dương giữa hỗ trợ của nhân viên với chính sách quy hoạch kế
thừa
H6+: có mối quan hệ dương giữa chính sách đào tạo với chính sách quy hoạch kế
thừa.
H7+: có mối quan hệ dương giữa chính sách tuyển dụng với chính sách quy hoạch
kế thừa.
H8+: có mối quan hệ dương giữa chính sách sách phát triển nhân viên với chính
sách quy hoạch kế thừa
H9+: có mối quan hệ dương giữa lương thưởng phúc lợi với chính sách quy hoạch
kế thừa.
H10+: có mối quan hệ dương giữa phù hợp cơng việc với chính sách quy hoạch kế
thừa
H11+: có mối quan hệ dương môi trường bên ngồi với chính sách quy hoạch kế
thừa
Ngoài ra, tác giả sẽ kiểm định mối quan hệ giữa đánh giá chính sách quy hoạch kế thừa với các đặc điểm cá nhân bao gồm: giới tính, độ tuổi, trình độ học vấn, vị trí cơng việc, thâm niên, kinh nghiệm làm việc bên ngoài, số năm thăng chức.