CHƯƠNG 4 : KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
4.4. Phân tích nhân tố khám phá EFA
4.4.1. Phân tích nhân tố cho các biến độc lập
Sau khi đã kiểm định xong độ tin cậy thang đo của 7 yếu tố ảnh hưởng đến lịng trung thành của nhân viên thì chúng ta có 22 biến để đưa vào phân tích nhân tố khám phá EFA.
Kết quả phân tích nhân tố khám phá EFA của 22 biến được phần mềm SPSS cho ra như sau: ( xem phụ lục 3 mục 3.1)
- Kiểm định Bartlett's cho thấy giữa các biến quan sát trong tổng thể có mối tương quan với nhau (Sig. = 0.000 < 0.05); hệ số KMO = 0.681 lớn hơn 0.5 và nhỏ hơn 1 chứng tỏ sự thích hợp của phân tích EFA.
- Giá trị Eigenvalue của 7 nhân tố đều lớn hơn 1; Tổng phương sai trích là 75.098 cho biết 7 nhân tố này giải thích được 75.098% biến thiên của biến dữ liệu.
- Ma trận các nhân tố đã xoay trong kết quả EFA cho thấy các trọng số nhân tố đều đạt trên 0.5 và được chia ra thành 7 nhân tố theo bảng sau:
Bảng 4.6 Kết quả phân tích nhân tố của các biến độc lập
Biến quan sát Nhân tố 1 2 3 4 5 6 7 DT1 .768 DT2 .854 DT3 .883 DT4 .893 MT1 .793 MT2 .850 MT3 .838 MT4 .889 TL1 .826 TL3 .851 TL4 .823 DN2 .809 DN3 .874 DN4 .834 KT1 .840 KT2 .863 KT3 .758
CT1 .721 CT3 .821 CT4 .810 PL1 .909 PL2 .919 Eigenvalues 3.796 3.182 2.953 2.090 1.750 1.642 1.100 Hệ số KMO = 0.681 sig = 0.000
( Nguồn : dữ liệu khảo sát)
Từ kết quả phân tích nhân tố trên ta có bảng phân nhóm các nhân tố dưới đây:
Bảng 4.7-Bảng phân nhóm và đặt tên nhóm cho các nhân tố
Nhân tố Biến Ý nghia Tên nhóm Mã hóa 1 DT1
Công ty tạo điều kiện cho anh/chị được học tập để nâng cao kiến thức và kỹ năng làm việc
Đào tạo và
thăng tiến X1
DT2
Anh/ chị được công ty đào tạo đầy đủ các kỹ năng để thực hiện tốt công việc của minh
DT3 Công ty tạo điều kiện thăng tiến cho người có năng lực
DT4 Công ty tạo công bằng trong thăng tiến
2
MT1 Anh (chị) nhận thấy giờ giấc làm việc ở cơng ty mình là hợp lý
Mơi trường làm
việc
X2
MT2 Nơi anh/chị làm việc đảm bảo an toàn lao động
MT3 Anh chị được cung cấp đầy đủ trang thiết bị hỗ trợ cho công việc
Nhân tố Biến Ý nghia Tên nhóm Mã hóa MT4
Anh (chị) được cung cấp đầy đủ thông tin, được biết về nhiều vấn đề, chính sách của cơng ty
3
TL1 Mức lương hiện tại phù hợp với năng lực làm việc của anh/chị
Tiền lương X3
TL3 Công ty anh (chị) trả lương hợp lý hơn những công ty khác (TL3)
TL4 Anh (chị) cảm thấy thỏa mãn với chính sách tăng lương của cơng ty mình (TL4)
4
DN2 Đồng nghiệp của anh/chị ln hỗ trợ khi cần thiết
Đồng
nghiệp X4
DN3 Đồng nghiệp của anh/chị là người đáng tin cậy
DN4 Anh (chị) cảm thấy vui vẻ và thích thú khi làm việc với đồng nghiệp của mình
5
KT1 Thành tích của anh/chị được cấp trên công nhận đánh giá kịp thời
Khen
thưởng X5
KT2
Anh/chị được thưởng tương xứng với những đóng góp và cống hiến của anh/chị
KT3 Cơng ty có chính sách khen thưởng rõ ràng.
6
CT1 Cấp trên luôn quan tâm và hỗ trợ cho anh (chị) trong công việc
Cấp trên X6
CT3 Cấp trên của anh/chị là người có năng lực
Nhân
tố Biến Ý nghia
Tên nhóm
Mã hóa
CT4 Cấp trên của anh/chị đối xử công bằng với cấp dưới
7
PL1 Cơng ty có chế độ bảo hiểm tốt
Phúc lợi X7
PL2 Cơng ty có chế độ phụ cấp tốt