1 DL2 .811 DL1 .794 DL3 .751 DL4 .734
Kết quả cho thấy toàn bộ các yếu tố thuộc chính sách đãi ngộ đều đạt giá trị hội tụ và giá trị phân biệt:
- KMO > 0.5, Bartlett’s Test sig < 0.05 - Số lượng nhân tố trích:
• Động lực làm việc: Tại điểm dừng Eigenvalue là 1 cho thấy trích được 1 nhân tố tại Eigenvalue = 2.392. Tổng phương sai trích được là 59.791%> 50%.
• Chính sách đãi ngộ: Tại điểm dừng Eigenvalue là 1 cho thấy trích được 11 nhân tố tại Eigenvalue = 1.074. Tổng phương sai trích được là 71.243% > 50%. - Trọng số nhân tố của tất cả các biến quan sát đều > 0.5
- Khác biệt giữa trọng số các nhân tố của cùng 1 biến quan sát > 0.3
Như vậy tồn bộ các khía cạnh đều được nhóm đúng vào yếu tố thuộc chính sách đãi ngộ và động lực, có thể tiến hành phân tích giá trị trung bình.
4.4.4. Phân tích thống kê mơ tả giá trị trung bình
4.4.4.1. Kết quả nghiên cứu chính sách đãi ngộ tài chính
- Tiền lương
Số liệu khảo sát ở bảng 4.8 cho thấy trung bình của nhóm yếu tố tiền lương là 3.36. Đa phần CBVC tham gia khảo sát đều cho rằng lương được phân phối khá cơng bằng (45.5%, nếu tính ln cả ý kiến trung lập là 86.7%), bởi vì tiền lương ngạch bậc, chức vụ thực hiện theo quy định tại Nghị định số 204/2004/NĐ và khơng có trường hợp thiên vị xảy ra. Đa số người được khảo sát cũng cho rằng tiền lương được trả đúng hạn và khơng có ý kiến nào rất khơng đồng ý với phát biểu này. Khía cạnh đánh giá mức lương hiện nay là phù hợp với năng lực và công sức của CBVC được đánh giá hơi thấp so với 2 khía cạnh kia. Nguyên nhân có thể là việc đánh giá lương, nâng lương theo ngạch – bậc chưa đánh giá hết trình độ và năng lực của CBVC. Tuy nhiên,
vì đây là đặc điểm chung của các cơ quan thuộc nhà nước, nên mọi người cũng hiểu và khơng có ý kiến bất mãn về điều này.