Mã hoá
Biến quan sát Tỷ lệ đánh giá (%) Trung
bình Độ lệch chuẩn 1 2 3 4 5 PC1 Các khoản phụ cấp theo lương(chức vụ, trách nhiệm, độc hại, thâm niên vượt khung) tôi nhận được là hợp lý
1.1 42.8 40.1 15.5 0.5 2.72 0.755
PC2 Các khoản phụ cấp ngồi lương tơi nhận được là hợp lý 42.2 46 11.2 0.5 2.70 0.685 PC3 Tiền phụ cấp được xây dựng dân chủ và công bằng 38.5 50.3 10.7 0.5 2.73 0.667 Phụ cấp 2.72 0.573
Thực tế cho thấy tuy các loại phụ cấp tại Đài được thể hiện rất chi tiết và được quy định rất cụ thể, nhưng giá trị của các khoản phụ cấp còn thấp và chưa tương xứng với cơng sức NLĐ bỏ ra, điển hình trường hợp phụ cấp thêm giờ theo quy định không được thanh toán tiền làm thêm quá 300giờ/năm, nhưng thực tế đội ngũ trực tín hiệu truyền dẫn và phát sóng phải trực suốt theo giờ phát sóng của Đài nên vượt q 300 giờ, Đài tuy có bố trí cho họ nghỉ bù nhưng vẫn chưa đảm bảo mà họ chỉ được thanh
toán 300 giờ làm thêm, nên khoảng phụ cấp này cũng chưa có tác động nhiều đến động lực làm việc của CBVC. Đài cần có những chính sách điều chỉnh phụ cấp để kích thích CBVC làm việc và cống hiến hơn nữa.
Như vậy có 1 vấn đề cần giải quyết:
Vấn đề 4. Xây dựng khoản phụ cấp theo lương và ngoài lương một cách dân chủ và công bằng.
- Tiền nhuận bút
Bảng 4.11 cho thấy kết quả khảo sát của yếu tố tiền nhuận bút có trung bình là 3.43. Mặc dù trong q trình phỏng vấn tay đơi có 1 người được phỏng vấn đã chỉ ra rằng chế độ nhuận bút, thù lao thực hiện chương trình thấp hơn so với các Đài cùng khu vực, nhưng kết quả khảo sát đã cho thấy có đến 49.2% người được khảo sát cho rằng nhuận bút của Đài ngang bằng với đa số các Đài cùng khu vực. Nếu tính ln cả các ý kiến trung lập thì là 95.7%.