2.1.1. Tổng hợp các giả thuyết nghiên cứu
Giả thuyết H1: Công việc thú vị ảnh hưởng dương đến động lực làm việc nhân viên. Giả thuyết H2: Thu nhập và phúc lợi ảnh hưởng dương đến động lực làm việc của nhân viên.
Giả thuyết H3: Cơ hội đào tạo và thăng tiến ảnh hưởng dương đến động lực làm việc của nhân viên.
Giả thuyết H4: Lãnh đạo trực tiếp ảnh hưởng dương đến động lực làm việc chung của nhân viên.
Giả thuyết H5: Công việc ổn định ảnh hưởng dương đến động lực làm việc của nhân viên.
Giả thuyết H6: Thương hiệu và văn hóa cơng ty ảnh hưởng dương đến động lực làm việc của nhân viên.
Giả thuyết H7: Đồng nghiệp ảnh hưởng dương đến động lực làm việc của nhân viên Giả thuyết H8: Chính sách khen thưởng và cơng nhận ảnh hưởng dương đến động lực làm việc của nhân viên.
Thương hiệu, văn hóa cơng ty Cơng việc thú vị
Cơ hội đào tạo, thăng tiến Lãnh đạo trực tiếp
ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC
Thu nhập và phúc lợi
Công việc ổn định
Đồng nghiệp
Chính sách khen thưởng và cơng nhận
Tóm tắt chƣơng 2:
Chương 2 đã đưa ra một số khái niệm về động lực, các lý thuyết liên quan đến nhu cầu cá nhân như Thuyết về nhận thức, Thuyết củng cố và kết quả của các nghiên cứu trong và ngoài nước đã thực hiện, các mơ hình về động lực làm việc. Qua phân tích và thảo luận nhóm, tác giả đã xác định 08 yếu tớ ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên gồm: (1) Công việc thú vị; (2) Thu nhập và phúc lợi; (3) Cơ hội đạo tạo và thăng tiến; (4) Lãnh đạo trực tiếp; (5) Công việc ổn định; (6) Thương hiệu và văn hóa cơng ty; (7) Đờng nghiệp; (8) Chính sách khen thưởng và cơng nhận. Mơ hình nghiên cứu đề xuất và các giả thuyết được nêu dựa trên 08 yếu tố này. Trong chương tiếp theo, tác giả sẽ mô tả chi tiết phương pháp nghiên cứu.
CHƢƠNG 3: PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
Trong Chương 2, tác giả đã trình bày cơ sở lý thuyết về động lực làm việc của nhân viên và đưa ra mơ hình nghiên cứu đề xuất. Cơ sở lý thuyết này sẽ làm nền tảng cho nghiên cứu của tác giả trong chương 3. Trong chương này, tác giả sẽ giới thiệu phương pháp nghiên được thực hiện. Nội dung chính của chương 3 bao gờm những nội dung chính như sau:
- Thiết kế nghiên cứu. - Thực hiện nghiên cứu.
- Phương pháp phân tích dữ liệu.
3.1. Thiết kế nghiên cứu
3.1.1. Phƣơng pháp nghiên cứu
Nghiên cứu được thực hiện thông qua 2 bước chính: nghiên cứu sơ bộ và nghiên cứu chính thức bằng phương pháp định lượng.
Bảng 3.1. Tiến độ thực hiện nghiên cứu
Stt Bƣớc Mục đích Phƣơng pháp Kỹ thuật Thời gian 1 Sơ bộ
Xem xét áp dụng 10 yếu tố tạo động lực công việc của Kovach tại Việt Nam + Điều chỉnh thang đo
Định tính
(n=7) Thảo luận nhóm
Tháng 7/2013
Sơ bộ Kiểm định sơ bộ thang đo
Định lượng (n=50) Phát bảng câu hỏi trực tiếp Tháng 7/2013 2 Chính thức
Kiểm định những giả thuyết phù hợp của thang đo đã hiệu chỉnh cho phù hợp và có ý nghĩa
Định lượng (n=247)
Phát bảng câu hỏi trực tiếp và gián tiếp qua googledocs
Tháng 8/2013
3.1.2. Quy trình nghiên cứu
Quy trình nghiên cứu được thể hiện trong Hình 3.1
Kiểm định sơ bộ thang đo
- Phân tích hệ sớ CrA
- Phân tích hệ sớ Cronbach Alpha
- Loại biến có tương quan biến tổng thấp
- Kiểm tra nhân tố trích được - Loại các biến có hệ sớ
tương quan nhân tố thấp
- Kiểm định mơ hình
- Kiểm định giả thuyết