3. PHÂN TÍCH MƠI TRƯỜNG
3.2 MÔI TRƯỜNG VI MÔ
3.2.3 CÔNG TY ( COMPAN Y)
Công ty Ajinomoto Việt Nam đã xây dựng và thực hiện mơ hình “Kinh doanh hướng đến mơi trường B2N (Business to Nature)” và “Kinh doanh hướng đến xã hội B2S (Business to Society)”.
Kinh doanh hướng đến môi trường B2N đẩy mạnh phát triển và cung cấp những sán phẩm và công nghệ để hạn chế tối đa những tác động của hoạt động kinh doanh đối với môi trường, cũng như giải quyết những vấn đề môi trường, đặc biệt là những vấn đề liên quan đến sự đa dạng sinh học. Mơ hình kinh doanh hướng đến xã hội B2S tăng cường truyền tải những thông tin và hoạt động về môi trường đến các cơ quan hoặc cá nhân, bao gồm khách hàng, nhà cung cấp, các tổ chức. Ajinomoto Việt Nam cùng với những đối tác sẽ góp phần vào sự nhận thức chung về một xã hội bền vững thông qua đối thoại dưới những hình thức khác nhau, và đẩy mạnh cung cấp những sản phẩm, dịch vụ, công nghệ và thông tin thân thiện với môi trường.
Với nguyên liệu đầu vào là nguyên liệu từ nông nghiệp phục vụ cho sản xuất, bằng công nghệ hiện đại, tiên tiến, Ajinomoto Việt Nam đã nghiên cứu sản xuất ra sản phẩm phân bón hữu cơ sinh học Ami-Ami phục vụ cho đầu ra là sản xuất nông nghiệp, cung cấp nguồn dưỡng chất dồi dào giúp cải tạo đất, sử dụng cho cây công nghiệp, rau và nhiều loại cây trồng khác… tạo ra nhiều sản phẩm chất lượng cao.
• Tình hình tài chính:
Vốn đầu tư ban đầu là 8 triệu USD, 100% là vốn đầu tư nước ngồi • Tình hình tổ chức quản lí của cơng ty
Ngồi ra, do chưa thơng hiểu hoạt động của tổ chức Đảng và các đoàn thể trong doanh nghiệp nên ban giám đốc công ty tỏ ra e ngại các tổ chức đồn thể sẽ xúi giục người lao động đình cơng, giãn cơng địi quyền lợi… Những
điều này đã ảnh hưởng khơng ít đến tư tưởng nhiều Đảng viên, một số cịn dao động vì khơng biết tổ chức có tồn tại được hay khơng.
Khắc phục khó khăn, chi bộ đã tìm cho mình hướng đi riêng, phù hợp. Bằng những hoạt động cụ thể như động viên cán bộ đảng viên và người lao động tham gia các phong trào, sáng kiến trong lao động, sản xuất: học tập và vận hành tốt cơng nghệ sản xuất, qua đó nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm, tiết kiệm nguyên liệu… đã làm thay đổi quan điểm, tạo ấn tượng tốt với quản lý phía Nhật Bản cũng như niềm tin của cán bộ, công nhân đối với tổ chức đảng và các tổ chức đồn thể khác trong cơng ty. Những kết quả ban đầu này đã trở thành động lực để chi bộ Đảng của công ty phấn đấu, nỗ lực xây dựng tổ chức của công ty ngày càng vững mạnh
• Tình hình nhân sự của công ty
Tổng số nhân viên hiện có của cơng ty là khoảng 2500 người. đắc biệt đội ngũ cán bộ chuyên phòng Marketing được đào tạo đầy đủ các kĩ năng nhằm phát triển các chiến lược Marketing của công ty:
a. Kĩ năng phân khúc thị trường
b. Kĩ năng lựa chọn thị trường mục tiêu c. Kĩ năng xây dựng sản phẩm mới
• Mối quan hệ với các tổ chức bên ngồi:
Công ty đã tham gia nhiều hoạt động cho xã hội như: trao các quỹ học bổng cho học sinh với tên gọi "Ajinomoto - cho em đến trường", đây là hoạt động thường niên của công ty và Hội Khuyến học tỉnh Đồng Nai, các suất học bổng này tuy có giá trị nhỏ, nhưng phần nào đó giúp cho các em vươn lên nhiều hơn nữa trong học hành của mình.
Với những đóng góp của cơng ty trong cơng tác bảo vệ mơi trường, giữ gìn mơi trường xanh , sạch, đẹp...thì cơng ty Ajiinomoto Việt Nam đã được Bộ Tài
Nguyên - Môi Trường và Hội Liên Hiệp các Hội Khoa học và Kĩ thuật Việt Nam đã trao tặng cho công ty giải thưởng về môi trường" thương hiệu xanh". Giải thưởng này đã khẳng định vị trí một thương hiệu ln nỗ lực để cải tiến và bảo vệ mơi trường, hịa cùng thiên nhiên để tạo nên một mơi trường xanh sạch, góp phần mang đến cho xã hội một cuộc sống tốt đẹp hơn.