1.171 2.2.1. Chế độ tiền lương
2.2.1.1 Chế độ tiền lương theo cấp bậc
1.172 Chế độ tiền lương cấp bậc là tồn bộ quy định của Nhà nước và các xí nghiệp,
doanh
nghiệp vận dụng để trả lương cho người lao động - căn cứ vào chất lượng và điều kiện lao động khi họ hồn thành một cơng việc nhất định.
1.173 Chế độ tiền lương cấp bậc áp dụng cho công nhân những người lao động trực
tiếp và
trả lương theo kết quả lao động của họ thể hiện qua sô lượng và chất lượng. Sô lượng lao động được thể hiện qua mức hai phí lao động dung để sản xuất sản phẩm trong một khỏng thời gian theo lịch nào đó. Chất lượng lao động là trình độ ành nghề của người lao động sử dụng vào quá trình lao động, chất lượng lao động thể hiện ở trình độ giáo dục, đào tạo, kinh nghiệm, kỹ năng chất lượng lao động cao thì năng suất lao động và hiệu quả công việc sẽ cao.
2.2.1.2 Chế độ tiền lương chức vụ
1.174 Chế độ tiền lương chức vụ là toàn bộ những quy định của Nhà nước mà các tổ
chức quản
lý Nhà nước, các tổ chức kinh tế, xã hội và các doanh nghiệp áp dụng để trả lương cho lao động quản lý
1.175 Lao động quản lý, lao động gián tiếp lao động bằng trí óc nhiều hơn, cấp quản
lý càng
cao thì địi hỏi sáng tạo nhiều. Lao động quản lý không chỉ thực hiện các vấn đề chun mơn mà cịn giải quyết rất nhiều các quan hệ con người trong quá trình làm việc. Đặc điểm này làm cho việc tính tốn để xây dựng thang lương, bảng lương cho lao động quản lý rất phức tạp. Người ta cịn có thể chia những khác biệt giữa lao động quản lý và lao động trực tiếp, giữa lao động cấp thấp và lao động cấp cao, cấp lãnh đạo trong một công ty theo các yêu cầu về:
- Năng lực nghiệp vụ chuyên môn;
- Năng lực quan hệ giữa con người với con người; - Năng lực hoạch định chiến lược.
1.176 Lao động ở cấp bậc càng cao thì năng lực hoạch định chiến lược càng địi hỏi
cao, trong
khi đó năng lực giữa con người với con người đều rất quan trọng ở mọi cấp.
1.177 Việc xây dựng chế độ tiền lương chức vụ bao gồm:
- Xây dựng chức danh của lao động quản lý;
- Đánh giá sự phức tạp của lao động trong từng chức danh; - Xác định bội sô, sô bậc trong bảng lương hay ngạch lương;
- Xác định mức lương bậc một và các mức lương khác trong bảng lương.