10 tháng 01 nàtĩi
1.1372 Cơng ty trích trước tiền lương nghỉ phép của cơng nhân vào chi phí để để thuận tiện
thuận tiện
cho việc dự tốn chi phí và tránh một khoản chi phí đột xuất ngồi dự tốn khi khơng tiến hành trích trước đầy đủ.
1.1373 Để đẩm bảo cho việc tính lương đầy đủ và chính xác, kịp thời, cơng ty nên
có kế tốn
riêng về cơng tác lương và các khoản trích theo lương.
4.2.3 Kế tốn các khoản trích theo lương
1.1374 Sổ theo dõi 338 cần lập thành các sổ theo dõi chi tiết như BHXH (3383),
BHYT
(3384), BHTN (3386), KPCĐ và ĐPCĐ (3382) để theo dõi chi tiết thực hiện trích và nộp các liên quan. Ghi chép đầy đủ chi tiết, rõ ràng các khoản mục phát sinh giúp kế tốn tránh những sai sót và dễ dàng kiểm tra.
1.1375 Cơng ty Cổ phần đầu tư Minh Bảo Tín cần thực hiện nhanh chóng và đầy đủ
các khoản
chi trả BHXH, BHYT cho nhân viên. Cần tiến hành xác minh độ chứng thực một cách nhanh chóng của thơng tin khi nhận được đơn u cầu của người lao động và trình báo lên cấp trên để được xét duyệt và tiến hành xét duyệt và chi trả cho người lao động kịp thời.
4.2.4 Ứng dụng công nghệ thông tin trong cơng tác kế tốn tiền lương và các khoản trích
theo lương
1.1376 Cơng ty Cổ phần đầu tư Minh Bảo Tín đã ứng dụng phần mềm và sử dụng
cả ở bộ
phận kế toán và bộ phận kho, tuy nhiên chưa sử dụng ở các bộ phận khác nên việc quản lý thông tin chung chưa thực sự đạt được sự bao quát, kịp thời và chưa làm giảm bớt khôi lượng công việc chung một cách tơi đã nhất và đặc biệt ở các phịng ban chua có sự kết nơi.
1.1377 Cơng ty đã có sự phân cấp quyền truy cập phần mềm một cách chi tiết rõ
rang, đảm
bảo an toàn cho các thơng tin kế tốn của cơng ty tránh rị rỉ thơng tin. Các cá nhân đã được phân quyền chỉ được truy cập và thực hiện các quyền nằm trong phạm vi được cho phép, và thông tin truy cập, sửa đổi cũng được lưu lại để thuận tiện cho việc quản lý thơng tin. Cơng ty cần duy trì và phát huy điểm mạnh này.
1.1378 KẾT LUẬN
1.1379 Qua bài phân tích về đề tài: “Kế toán tiền lương và các khoản trích theo
lương” cho ta
hiểu được những quy định chung của Nhà nước về các vấn đề tiền lương và ứng dụng các quy định vào thực tiễn lao động tại cơng ty. Qua đó cũng giúp người đọc có cái nhìn rõ và sâu sắc hơn về tầm quan trọng và chức năng của cơng tác tiền lương và các khoản trích theo lương.
1.1380 Để tổ chức và quản lý tơt cơng tác kế tốn tiền lương, Cơng ty nên đưa ra
các chính sách
và phương thức quản lý tôt nhất phù hợp với tình hình xản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
Ngồi ra, để thực hiện tơt cơng tác kế tốn tiền lương thì bộ phận kế tốn phụ trách cần có đủ chun mơn, sự tận tâm và không ngừng trau dồi kiến thức để đáp ứng yêu cầu của vị tí này, và kịp thời cung cấp các thơng tin kế tốn cho người sử dụng.
1.1381 Kế tốn ln phải nắm bắt tơt các thay đổi của Luật kế tốn, Chế độ kế toán
của nhà
nước và bộ tài chính ban hành. Xây dựng các chính sách luân chuyển chứng từ, hạch tốn kế tốn để làm tơt cơng tác quản lý các thơng tin kế tốn. Cơng tác quản lý kế toán tiền lương
cần phải quản lý theo từng bộ phận phịng ban, để phân tích hiệu quả làm việc của từng phịng ban từ đó giúp nhà quản lý đưa ra các giải pháp hiệu quả và tơi ưu hóa chi phí tiền lương.
1.1382 Vì kiến thức và kinh nghiệm cịn nhiều hạn chế nên chủ đề: “Kế tốn tiền
lương và các
khoản trích theo lương” do em nghiên cứu cịn nhiều thiếu sót. Em rất mong nhận được những lời góp ý cú q thầy (cơ) bộ mơn để em hồn thiện đề tài tơt hơn. Một lần nữa, em xin chân thành cảm ơn thầy- PGS.TS Hà Xuân Thạch và Ban lãnh đạo Công ty Cổ phần Đầu
tư Minh Bảo Tín và các anh chị) trong phịng ban kế tốn, tài chính và nhân sự của cơng ty đã cho em cơ hội và tận tình giúp đỡ em trong q trình thực tập và hồn thành đề tài nghiên