Điều 119- Lao động thử việc đợc áp dụng với tất cả lao động mới
đợc Công ty tuyển dụng (mới đi làm hoặc di chuyển từ Cơ quan, Đơn vị khác) mà Công ty cần xác minh năng lực. Ngời lao động đợc thử việc tại Công ty thông qua quyết định tiếp nhận.
Điều 120- Thời hạn thử việc, theo bằng cấp chuyên môn của ngời
- Bằng đại học, trên đại học hoặc tơng đơng: Không quá 90 ngày.
- Bằng cao đẳng, trung cấp hoặc tơng đơng, lao động kỹ thuật: Không quá 60 ngày.
- Lao động phổ thông: Không quá 7 ngày.
Điều 121- Thủ tục để đợc ngời lao động thử việc ký hợp đồng
lao động.
- Kết thúc thời gian thử việc Ngời lao động phải làm bản tự kiểm điểm quá trình thử việc và nêu những nguyện vọng tiếp theo. - Ngời phụ trách trực tiếp ngời Lao động thử việc có ý kiến nhận xét và đề xuất ý kiến với cấp trên.
- Giám đốc là ngời quyết định ký hợp đồng lao động hay không tuyển dụng.
Điều 122- Trong thời gian thử việc ngời lao động không đợc
Cơng ty đóng BHXH (cả 2 trờng hợp đợc tuyển dụng hoặc không đợc tuyển dụng).
Điều 123- Lao động thử việc đợc hởng các quyền lợi:
- Đợc hởng 75% lơng theo bậc lơng nhiệm vụ dự kiến đợc giao hoặc tơng đơng lơng nhân viên cấp 3, riêng lao động phổ thông đợc hởng 100% lơng (kể cả sau thời gian thử việc đợc hoặc không đợc tuyển dụng).
- Trong tiền lơng khơng gồm khoản BHXH Cơng ty đóng cho ngời lao động.