Điều 134- Nghỉ thờng xun khơng có lơng.
- Đơn vị quản lý trực tiếp sẽ bố trí nghỉ bù (ngày làm Chủ nhật) theo yêu cầu của ngời lao động quy định tại mục nghỉ đột xuất-nghỉ bù.
Điều 135- Nghỉ khơng thờng xun có lơng theo Nhà nớc quy
định.
- Tết dơng lịch 1-1 : 01 ngày
- Ngày giỗ tổ Hùng Vơng 10/3: 01 ngày (theo Âm lịch) - Ngày chiến thắng (30-4) : 01 ngày
- Ngày quốc tế lao động 1-5 : 01 ngày - Ngày quốc khánh 2-9 : 01 ngày
- Tết âm lịch : 03 ngày (01 ngày cuối năm, 02 ngày đầu năm)
Những ngày nghỉ nói trên nếu trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì đợc nghỉ bù vào ngày gần kề trớc hoặc sau kỳ nghỉ hoặc phải làm bù để xắp xếp ngày nghỉ đợc liên tục.
- Nghỉ hàng năm (phép năm), ngời lao động làm việc liên tục 12 tháng: 12 ngày.
- Nghỉ kết hôn: 03 ngày. - Nghỉ con kết hôn: 01 ngày.
- Nghỉ ngời thân chết: 03 ngày (Bố mẹ cả bên vợ, bên chồng, vợ, chồng, con).
- Nghỉ ốm đau, thai sản:
+ Trờng hợp đã tham gia BHXH: Theo chế độ của Nhà nớc và chế độ đãi ngộ của Công ty.
+ Trờng hợp cha tham gia BHXH: theo chế độ đãi ngộ của Công ty tùy từng trờng hợp, tiền khám chữa bệnh do ngời lao động tự chi trả.
Điều 136- Nghỉ đột suất-nghỉ bù.
- Ngời lao động có thể nghỉ đột suất-nghỉ bù (tính trịn ngày làm việc) để giải quyết việc riêng hoặc nghỉ ngơi phải báo cáo và đợc sự đồng ý:
+ Của ngời quản lý trực tiếp là Trởng phòng/Tổ trởng, Quản đốc xởng sản xuất. Ngời cho nghỉ phải phân công ngời khác làm thay ngời nghỉ và phải chịu trách nhiệm về việc cho nghỉ. Thời gian cho nghỉ không quá 01 ngày liên tục và không quá 4 ngày trong 01 tháng.
+ Các trờng hợp còn lại phải làm đơn gửi ngời quản lý trực tiếp để báo cáo Giám đốc.
+ Trờng hợp gặp sự cố không thực hiện trực tiếp xin phép phải thông báo bằng điện thoại đến để ngời quản lý trực tiếp biết để báo cáo Giám đốc.
- Ngời lao động có thể xin phép nghỉ đột xuất theo hình thức nghỉ hàng năm không liên tục và đợc hởng lơng nghỉ hàng năm theo quy định.
- Các trờng hợp nghỉ khơng có lý do đợc coi là vi phạm kỷ luật lao động.