Để đánh giá xem người lao động trong cơng ty có động lực lao động hay khơng chúng ta có thể dựa vào rất nhiều các tiêu chí khác nhau như: Chỉ tiêu tăng trưởng của Công ty, chất lượng sản phẩm, mức độ hài lịng trong cơng việc, sự gắn bó của người lao động...
Các chỉ tiêu tăng trưởng: Doanh thu, sản lương, lợi nhuận. Việc tăng các
chỉ tiêu này có thể thấy được tình hình sản xuất kinh doanh của Công ty phát triển, Công ty sẽ tạo được động lực cho người lao động hơn, đặc biệt là việc chi trả tiền thưởng, các loại phúc lợi tăng... Khi đó có thể nói rằng người lao động đã có động lực lao động
Chất lượng sản phẩm: Nếu như chất lượng sản phẩm được nâng cao
thì có thể người lao động có động lực làm việc, tức là, số lượng các sản phẩm đạt yêu cầu tăng lên, cùng với đó là số sản phẩm xấu, hỏng khơng đạt yêu cầu giảm xuống.
Tiết kiệm nguyên vật liệu: Khi Công ty tạo ra động lực cho người lao
động, họ sẽ có ý thức tiết kiệm nguyên vật liệu cho công ty hơn để tăng lợi nhuận cho công ty. Do đó, có thể nói rằng số lượng nguyên vật liệu tiết kiệm được tăng lên thì người lao động có động lực làm việc.
Sáng kiến kỹ thuật: Có thể nói rằng mức
độ
đóng góp của người lao động cho công ty mà lớn, số sáng kiến cải tiến nhằm nâng cao hiệu quả làm việc nhiều thì người lao động có động lực làm việc.
Số vi phạm kỷ luật: Nếu số vi phạm kỷ luật giảm có thể nói rằng
người
lao động có động lực làm việc và ngược lại, số vi phạm kỷ luật mà tăng thì người lao động chưa có động lực làm việc. Vì khi có động lực lao động họ sẽ nâng cao ý thức, tính trách nhiệm với cơng việc như: không đi muộn, không làm việc riêng trong giờ làm, chấp hành đúng nội quy của công ty, không gây mất đồn kết trong cơng ty...
Mức độ hài lịng của người lao động: Nếu như mức độ hài lịng trong
cơng việc của người lao động cao thì chắc chắn rằng họ có động lực lao động. Vì khi có động lực lao động họ được đảm bảo về thù lao, phúc lợi cơng bằng, hợp lý, họ được tơn trọng, có mơi trường làm việc thân thiện, thoải mái...
Mức độ gắn bó của người lao động với công ty: người lao động mà gắn
bó với cơng ty lâu dài, thâm niên làm việc ngày càng tăng thì chắc chắn cơng ty đã tạo được động lực lao động cho họ.