CHƢƠNG 1 : CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ HÌNH ẢNHTHƢƠNG HIỆU NHÀ TUYỂN DỤNG
2.2 Thực trạng hình ảnhthƣơng hiệu nhà tuyển dụng của công ty TNHH InfoNam
2.2.2.4 Thuộc tính hình ảnhthƣơng hiệu nhà tuyển dụng sự an tồn cơng việc
quản lý trong tƣơng lai.
2.2.2.4 Thuộc tính hình ảnh thƣơng hiệu nhà tuyển dụng sự an tồn cơng việc việc
Thuộc tính sự an tồn cơng việc có giá trị trung bình tƣơng đối cao (3.415) và cao thứ 4 trong tổng 12 thuộc tính hình ảnh thƣơng hiệu nhà tuyển dụng của InfoNam. Điều đó có nghĩa là ngƣời lao động đánh giá tƣơng đối cao về tính ổn định của các việc làm tại InfoNam
Bảng 2-16: Giá trị trung bình của thuộc tính sự an tồn cơng việc và hệ số tƣơng quan với sự hấp dẫn
Thuộc tính Giá trị trung
bình Độ lệch chuẩn Hệ số tƣơng quan với sự hấp dẫn
Sự an tồn cơng việc 3.415 0.72857 0.525
Xếp hạng so với các thuộc tính
khác (1: Cao nhất, 12: Thấp nhất) 4/12 - 6/12
Hệ số tƣơng quan của sự an tồn cơng việc với sự hấp dẫn bằng 0.525, là một giá trị không quá cao cũng không quá thấp, cho thấy mức độ ổn định nghề nghiệp có tác động vừa phải đối với mức độ hấp dẫn của InfoNam trong vai trò là nhà tuyển dụng. Cộng với sự đánh giá tƣơng đối cao của ngƣời lao động trong và ngồi cơng ty đối với mức độ ổn định nghề nghiệp, cơng ty nên duy trì chính sách sử dụng lao động hiện giờ.
a) Miêu tả điểm tốt
Nhƣ đã chỉ ra từ số liệu khảo sát ở trên, InfoNam cung cấp các công việc lâu dài, ổn định cho nhân viên. Đây là điểm tốt thứ tƣ của InfoNam.
Tính ổn định việc làm đƣợc giải thích nhờ vào các hợp đồng gia cơng và phát triển phần mềm dài hạn đối với các khách hàng nƣớc ngồi. Trung bình một dự án phần mềm có chu kỳ 6 tháng. Khi dự án kết thúc, thƣờng thì khách hàng sẽ ký gia hạn các hợp đồng mới. Nếu dự án kết thúc và khách hàng không ký thêm hợp đồng mới thì số lƣợng kỹ sƣ tham gia dự án cũ sẽ chuyển sang các dự án mới chứ khơng bị cơng ty sa thải. Cịn đối với các hợp đồng tiềm năng đang trong quá trình thƣơng lƣợng, các quản lý cấp cao thƣờng đề nghị với khách hàng để kéo dài thời gian dự án thay vì sử dụng nhiều kỹ sƣ nhƣng trong thời gian ngắn. Điều này giúp các dự án nhận về có đủ thời gian để thực hiện và đồng thời làm tăng mức ổn định của công việc.
c) Ảnh hƣởng của điểm tốt đến hoạt động của công ty
Khi nhân viên biết rằng cơng việc mà họ đang thực hiện có tính ổn định lâu dài thì họ sẽ n tâm làm việc hơn vì khơng phải lo một ngày nào đó cơng việc mất đi thì họ sẽ phải rời cơng ty. Bên cạnh lợi ích tạo sự n tâm làm việc, sự ổn định của công việc cũng làm giảm khả năng nhảy việc của nhân viên khi dự án đang đƣợc tiến hành.