Tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh của Cơng ty trong những năm

Một phần của tài liệu Luận văn thạc sĩ UEH giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xây dựng 47 , luận văn thạc sĩ (Trang 44 - 47)

Chương 1 Cơ sở lý luận về quản trị nguồn nhân lực

2.1. Giới thiệu khái quát chung về Công ty cổ phần xây dựng 47

2.1.4. Tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh của Cơng ty trong những năm

năm gần đây

Trong lĩnh vực xây lắp, Cơng ty đã và đang thi cơng hàng chục cơng trình lớn nhỏ trên phạm vi cả nước như: Cơng trình Tràng Vinh (Quảng Ninh), Sơng Sào (Nghệ An); An Trạch, Việt An (Đà Nẵng); Phú Ninh (Quảng Nam); An

Tiêm (Quảng Trị); Thủy Điện Vĩnh Sơn - Sơng Hinh (Gia Lai); Thủy Điện Định Bình (Bình Định); Thủy Điện Đồng Nai 4 (Đak Nơng), Thủy Điện Sơng Ba Ha (Phú Yên), Srêpok4 (Đăk Lăk); Thạch Khê, Núi Một, Vĩnh Sơn, Thuận Ninh, Nhà Khách thương nghiệp, Khách sạn Hải Âu (Bình Định)…

Các cơng trình đều được Nhà nước và các cơ quan ban ngành đánh giá cao, đảm bảo về chất lượng kỹ thuật, mỹ thuật và tiến độ. Đặc biệt cơng trình tháp Radar Vũng Chua, cơng trình Thạch Nham, cơng trình Thuận Ninh được tặng huy chương vàng cơng trình chất lượng cao.

Từ chỗ kinh doanh trong lĩnh vực xây dựng cơ bản, hiện nay Cơng ty đã mở rộng đầu tư kinh doanh theo hướng đa ngành và đã thành cơng trong các lĩnh vực khách sạn - du lịch. Khách sạn Hải Âu được đánh giá là đơn vị hàng đầu về lĩnh vực du lịch tại tỉnh Bình Định. Hiện nay, Cơng ty đã gĩp 60% vốn thành lập Cơng ty cổ phần Du lịch Hầm Hơ tại Tỉnh Bình Đinh, gĩp 30% vốn cùng cơng ty điện lực 3- Tổng cơng ty điện lực Việt Nam, thành lập cơng ty cổ phần thuỷ điện Định Bình, chuyên sản xuất và kinh doanh điện, đồng thời mở rộng kinh doanh dịch vụ xuất khẩu lao động sang nước ngồi.

Chính vì thế, thị trường tiêu thụ và dịch vụ của Cơng ty ngày càng mở rộng và phát triển, doanh thu và lợi nhuận ngày càng cao, bảo tồn và phát triển vốn, nâng cao thu nhập cho người lao động, đảm bảo nộp ngân sách đầy đủ đối với nhà nước.

Bảng 2.1. Một vài số liệu minh họa tình hình hoạt động SXKD

Năm Doanh thu (1000đ) Lao động (người) Lợi nhuận (1000đ) Thu nhập B/Q tháng (đ/người) 2007 463.866.254 1.451 14.190.183 3.660.000 2008 610.651.429 1.591 14.412.090 3.730.000 2009 808.179.740 1.858 24.389.024 4.360.000 2010 1.577.600.472 2.105 29.199.359 5.150.000 (Nguồn: Phịng kế tốn tài vụ, Phịng Tổ chức - LĐTL )

Nhìn vào bảng số liệu trên ta thấy rằng tình hình hoạt động SXKD của Cơng ty cổ phần xây dựng 47 đều tăng trưởng qua các năm cụ thể:

+ Lao động:

- Lao động năm 2008 tăng so với năm 2007 là 9,65% với lượng tuyệt đối

tăng tương ứng là 140 người.

- Lao động năm 2009 tăng so với năm 2008 là 16,78% với lượng tuyệt

đối tăng tương ứng là 267 người.

- Lao động năm 2010 tăng so với năm 2009 là 13,29% với lượng tuyệt

đối tăng tương ứng là 247 người.

+ Doanh thu:

- Doanh thu năm 2008 tăng so với năm 2007 là 31,64% với lượng tuyệt đối tăng tương ứng 146.785.157.000 đồng

- Doanh thu năm 2009 tăng so với năm 2008 là 32,24% với lượng tuyệt đối tăng tương ứng 197.528.311.000 đồng.

- Doanh thu năm 2010 tăng so với năm 2009 là 95,20% với lượng tuyệt đối tăng tương ứng 769.420.732.000 đồng.

+ Lợi nhuận:

- Lợi nhuận năm 2008 tăng so với năm 2007 là 1,56% với lượng tuyệt đối tăng tương ứng 221.907.000 đồng.

- Lợi nhuận năm 2009 tăng so với năm 2008 là 16,89% với lượng tuyệt đối tăng tương ứng 9.976.934.000 đồng.

- Lợi nhuận năm 2010 tăng so với năm 2009 là 19,72% với lượng tuyệt đối tăng tương ứng 4.810.335.000 đồng.

+ Thu nhập bình quân:

- Thu nhập bình quân năm 2008 tăng so với năm 2007 là 1,91% với lượng tuyệt đối tăng tương ứng 70.000 đồng./người.

- Thu nhập bình quân năm 2009 tăng so với năm 2008 là 29,2% với lượng tuyệt đối tăng tương ứng 630.000 đồng/người.

- Thu nhập bình quân năm 2010 tăng so với năm 2009 là 18,12% với lượng tuyệt đối tăng tương ứng 790.000 đồng/người.

Một phần của tài liệu Luận văn thạc sĩ UEH giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xây dựng 47 , luận văn thạc sĩ (Trang 44 - 47)