6. Kết cấu của luận văn
2.2 Thực trạng đãi ngộ phi tài chính tại Viện Cơng nghệ Châ uÁ tại Việt Nam
2.2.8 Điều kiện làm việc
Đề tài sử dụng 3 thang đo để nghiên cứu yếu tố điều kiện làm việc: nơi làm việc an toàn; sạch sẽ, thoải mái; và người lao động được cung cấp đầy đủ các dụng cụ làm việc.
Hình 2.52 cho kết quả có 63% cho ý kiến đồng ý về nơi làm việc an tồn, chỉ có 12% cảm thấy khơng an tồn. Như vậy đa số người lao động đều đồng ý rằng nơi làm việc của tổ chức rất an tồn, chỉ có một phần nhỏ người lao động cảm thấy nơi làm việc khơng an tồn tuyệt đối.
1- Hồn tồn khơng đồng ý 0 0% 2- Không đồng ý 9 12% 3- Bình thường 18 24%
4- Đồng ý 41 55%
5- Hoàn toàn đồng ý 6 8%
Hình 2.52: Kết quả khảo sát về mức độ an toàn của nơi làm việc
Thực tế, có một số người lao động có nhiều yêu cầu hơn đối với nơi làm việc, theo họ nơi làm việc an toàn khơng chỉ là bảo đảm về mặt an ninh, nó cịn phải bảo vể được sức khỏe và phịng ngừa những rủi ro. Tuy nhiên nhìn chung người lao động đánh giá tốt về sự an toàn nơi làm việc của tổ chức.
1- Hồn tồn khơng đồng ý 6 8% 2- Không đồng ý 7 10% 3- Bình thường 14 19%
4- Đồng ý 37 51%
5- Hồn tồn đồng ý 9 12%
Có 63% đồng ý cho rằng nơi làm việc của mình rất sạch sẽ, thoải mái, có 18% ý kiến phản đối và 19% ý kiến trung lập. Tương tự với yếu tố an toàn nơi làm việc, những người lao động cảm thấy hài lịng với điều kiện an tồn cũng cảm thấy thoải mái ở nơi làm việc, ngược lại cũng có một số người lao động cho rằng nơi làm việc chưa được sạch sẽ, thoải mái. Điều kiện làm việc sạch sẽ, thoải mái tùy thuộc vào mức sống của mỗi người, người có mức sống càng cao thì càng có nhiều u cầu hơn đối với mơi trường sống và làm việc xung quanh. Tổ chức hiện tại có một số người lao động cho ý kiến như vậy và họ khơng hài lịng với những điều kiện xung quanh.
Hiện tại, điều kiện môi trường làm việc ở văn phịng Hồ Chí Minh khơng đảm bảo cho sức khỏe do văn phòng đang được đặt ở tầng 6 của tòa nhà đã được xây dựng từ năm… được bọc kín với cửa kính, khơng khí trong văn phịng khơng được luân chuyển tốt, cây xanh khơng được tiếp xúc với khơng khí bên ngồi nên khơng sinh trưởng tốt. Vấn đề an tồn phịng cháy chữa cháy tuy được đảm bảo, hàng năm người lao động vẫn tham gia tập huấn an tồn phịng cháy chữa cháy nhưng có nhiều người lao động vẫn chưa nghiêm túc với vấn đề này. Người lao động không rõ những gì cần làm khi có rủi ro, lối thốt hiểm ngồi trời thì được khóa lại, khơng nhiều người rõ cách mở như thế nào hay cách xử lý tình huống.
1- Hồn tồn khơng đồng ý 3 4% 2- Không đồng ý 11 15% 3- Bình thường 14 19%
4- Đồng ý 24 32%
5- Hoàn toàn đồng ý 22 30%
Hình 2.54: Kết quả khảo sát về việc cung cấp dụng cụ làm việc
Tương tự với kết quả khảo sát về điều kiện an toàn và sạch sẽ của nơi làm việc, người lao động cho đánh giá tương tự đối với dụng cụ làm việc và các trang thiết bị. Có 62%
do người lao động khơng hài lịng với dụng cụ làm việc được trang bị là do phụ thuộc vào yêu cầu công việc và mức sống của mỗi người. Có những cơng việc cần di chuyển bên ngoài, người lao động cần trang bị những thiết bị làm việc phù hợp, tiện lợi như máy tính cầm tay gọn nhẹ…
2.2.8.1 Yếu tố điều kiện làm việc theo thời gian làm việc
Hình 2.55 cho thấy tất cả mọi người đều đánh giá cao về điều kiện làm việc của tổ chức,ngoại trừ nhóm người có thâm niên trên 5 năm. Những người lao động có thâm niên làm việc trên 5 năm là những người gắn bó với tổ chức, có kinh nghiệm làm việc và họ mong muốn nâng cấp điều kiện làm việc của tổ chức.
Hình 2.55: Phân tích yếu tố điều kiện làm việc theo thời gian làm việc
2.2.8.2 Yếu tố điều kiện làm việc theo độ tuổi
Hình 2.56 cho thấy người lao động có độ tuổi trên 40 cho rằng điều kiện làm việc chưa đáp ứng được yêu cầu. Người trên độ tuổi 40 là người có kinh nghiệm sống nhiều hơn nên họ sẽ có cách nhìn cao hơn đối với môi trường làm việc xung quanh. Điều kiện làm việc đối với đối tượng này là phải đảm bảo được sức khỏe.
2.2.8.3 Yếu tố điều kiện làm việc theo thu nhập
Hình 2.57 cho thấy đa số người lao động (93% người có thu nhập dưới 900 USD) đều cảm thấy hài lòng với điều kiện làm việc hiện tại, người có thu nhập cao hơn trong tổ chức (trên 900 USD) cảm thấy điều kiện làm việc hiện tại khơng làm họ hài lịng.
Hình 2.57: Phân tích yếu tố điều kiện làm việc theo thu nhập
Điều này cũng tương tự như khi nghiên cứu điều kiện làm việc theo thâm niên và độ tuổi, người có thu nhập trên 900 USD là người có mức sống cao hơn những người khác trong tổ chức, vì vậy họ có u cầu cao hơn đối với điều kiện làm việc, ví dụ: mơi trường làm việc cần có cây xanh, mật độ diện tích phù hợp, có xe ô tô đưa đón, thang máy được kiểm định đúng kỳ…
2.2.8.4 Yếu tố điều kiện làm việc theo vị trí
Ở hình 2.58, những người lao động ở vị trí quản lý trong tổ chức đánh giá mức độ làm việc không tốt lắm, họ cảm thấy điều kiện làm việc hiện tại không đáp ứng xứng tầm với vị trí của họ. Hiện tại, nơi làm việc của tổ chức được chia khu vực theo từng bộ phận và những người quản lý sẽ ngồi cùng với nhân viên, chỉ có giám đốc mới có phịng làm việc riêng, và yêu cầu của những nhà quản lý này là học mong muốn mình
cũng có được phịng làm việc riêng để tiện cho những cuộc họp nhỏ với nhân viên của mình và trao đổi cơng việc thuận tiện hơn.
Hình 2.58: Phân tích yếu tố điều kiện làm việc theo vị trí
Kết luận: Điều kiện làm việc của tổ chức đa số được nhân viên đánh giá tốt, chiếm 63% trong toàn thể nhân viên. Tuy nhiên, điều kiện làm việc lại không được các đối tượng sau đánh giá cao: người có thâm niên trên 5 năm, độ tuổi trên 40, mức lương trên 900 USD và chức vụ là quản lý. Đối tượng này là đối tượng có vị trí và vai trị quan trọng trong tổ chức vì thế tổ chức cần xem xét điều kiện làm việc phù hợp cho nhóm này.